פוקס: המניה ירדה, והחברה רוצה לתת לבכירים בונוסים במקום אופציות

קבוצת האופנה פוקס שבניהול הראל ויזל (25%) בוחנת אפשרות לביטול רכיב האופציות בשכרם של 14 מבכיריה. תוכנית התגמול הקיימת בפוקס, שאושרה לפני כשלוש שנים, הסתיימה.

בסוף השבוע שחלף הודיעה הקבוצה ששינוי תגמול הבכירים לא יעלה על שולחן האסיפה כמתוכנן ביום ראשון הבא. על פי התוכנית החדשה, שבה היתה אמורה האסיפה לדון, יבוטל המענק ההוני לבכירים כך שהם יקבלו רק שכר קבוע ומענק תלוי ביצועים. אולם בשל מחלוקות הוחלט לקבל החלטה בתוך החברה, ורק לאחר שתתגבש הסכמה יובא הנושא בנפרד לאישור האסיפה.

מקבוצת פוקס נמסר: "הקבוצה מתעתדת להציג בשבועיים הקרובים תוכנית תגמול הגיונית יותר, שתדרבן את המנהלים להצעיד את הקבוצה קדימה בשנים הקרובות". תגמול שאינו מבוסס אופציות מתגמל את נושאי המשרה באופן אישי, לעומת תגמול הוני שממנו נהנים באותה מידה גם מי שתרמו פחות.

קבוצת האופנה איבדה 43% משווייה מתחילת השנה. מחיר המניה עומד על 49 שקל לעומת 88 שקל למניה בתחילת השנה. הקבוצה הציגה מתחילת השנה חולשה בביצועים התפעוליים ובשורת הרווח הנקי. כמו כן גדלו הוצאות המכירה והתפעול על רקע הצמיחה במספר חנויות הרשת ובהיקף שטחי המסחר, ובעיקר נוכח מותגים חדשים שנכנסו תחת החברה. בתחילת השנה רכשה פוקס את הזיכיון להפעלת רשת Nike ורשת Mango הספרדית.

הרווח הנקי של הקבוצה הסתכם בתשעת החודשים הראשונים של השנה ב־29.5 מיליון שקל, ושיעורו עמד על 3.1% מהמכירות. מדובר בירידה לעומת רווח נקי של 49.2 מיליון שקל בתשעת החודשים המקבילים ב־2014, ושיעור רווח נקי של 6.3%.

בתחום האופנה בישראל הציגה החברה ירידה ברווחיות התפעולית, על רקע עלייה בהוצאות המכירה והשקת המותגים החדשים. בתחום האופנה בחו"ל ירדה הרווחיות התפעולית, אולם שיעור הרווח עלה נוכח השפעות חיוביות של שער החליפין.

גם בתחום מוצרי הטיפוח התכווצה הרווחיות התפעולית מאז ינואר בגלל שתי סיבות: הרחבת הפעילות הבינלאומית וההוצאות הנלוות לכך, והשינוי בהרכב המוצרים שנמכרו בחו"ל, שהפכו למוצרים בעלי שולי רווח נמוכים יותר.

הראל ויזל צילום: עמית שעל