המוסדיים דרשו: דודי עזרא יסיים כהונתו כנשיא נטו אחזקות, וישמש רק כיו"ר
מרכיב התגמול הקבוע עבור עבודתו כיו"ר הופחת ב-10% ל-180 אלף שקל ברוטו לחודש; המענק אף הוא יוגבל; שכר הבסיס יופחת מ-3.3 מיליון ש' ל-2.6 מיליון ש'; החברה אף נדרשה לשנות את מדיניות התגמול עבור המנכ"ל עמי גולדין; גם במדיניות התגמול של החברה הבת נטו מלינדה הוכנסו שינויים
המוסדיים אילצו את נטו אחזקות ונטו מלינדה, שבשליטת דודי עזרא ודוד מצסה, להסכים לכך שעדכון מדיניות התגמול של החברות, יתבצע בכפוף למספר שינויים.
במסגרת השינויים, יסיים דודי עזרא את תפקידו כנשיא נטו אחזקות, וכלל תחומי האחריות בהם נשא ירוכזו תחת תפקידו כיו"ר החברה.
מרכיב התגמול הקבוע עבור עבודתו של עזרא כיו"ר הדירקטוריון הופחת ב-10% מ-200 אלף שקל ברוטו לחודש ל-180 אלף שקל ברוטו לחודש.
לתגמול התווסף סעיף הנוגע למענק השנתי לעזרא, ולפיו יהיה זכאי למענק שנתי שלא יעלה על 700 אלף שקל, אשר יחושב כאחוז מהרווח לפני מס של החברה. מענק בגובה 175 אלף שקל, ינתן רק אם הרווח יעמוד על 100 אלף שקל ומעלה, וכל תוספת של 20 מיליון שקל לרווח, עד ל-160 מיליון שקל, תזכה אותו במענק נוסף של 175 אלף שקל.
כך, עלות התגמול של עזרא תשאר על 3.44 מיליון שקל, אבל שכר הבסיס יופחת מ-3.3 מיליון שקל ל-2.6 מיליון שקל, ולסכום זה יתווסף מענק תלוי עמידה ביעדי רווח.
ביחס למנכ"ל החברה עמי גולדין, נדרשה החברה לשנות את מדיניות התגמול, כך שהמענק השנתי למנכ"ל ולנושאי משרה בחברה, בגובה שלוש משכורות, לא ינתן עוד בהתאם לשיקול הדעת של ועדת התגמול. אלא על פי תכנית מענקים שנתית שתאושר על ידי ועדת התגמול ודירקטוריון החברה. גם תגמול הוני, באמצעות הענקת מניות חסומות, יותנה מעתה בעמידה ביעד כמותי.
גם במדיניות התגמול של החברה הבת, נטו מלינדה, הוכנסו שינויים. נקבע כי האספה תאשר את הארכת הסכם הניהול באמצעותו מעניקה חברת האחזקות שירותי ניהול לחברה התפעולית, בתמורה לתשלום חודשי בגובה 316 אלף שקל.
אולם צוין כי התמורה שתשולם נקבעה בהתבסס על תנאי הכהונה של המנהלים, ויתכן שתופחת בהתאם לעמידה של עזרא ביעדים לקבלת המענקים.
לפיכך, אחת לשנה תתבצע התחשבנות בין חברת האחזקות למלינדה, וככל שסכום התשלום של חברת האחזקות לעזרא יהיה נמוך מהסכום ששילמה לה החברה הבת, נטו אחזקות תשיב לה את ההפרש.
גם בנטו מלינדה המענקים לא ינתנו עוד בשיקול דעת בלבד, אלא בכפוף לעמידה ביעדים. כמו כן, בוטלה הכוונה להעלות את תקרת עלות התגמול הקבוע למנכ"ל ולסמנכ"ל הכספים מ-1.25 מיליון שקל ל-1.5 מיליון שקל.
מנגד, התווספה החלטה שהמנכ"לים המשותפים, עופר לב ואורן אבני, יהיו זכאים למענק שנתי בגובה של עד שלוש משכורות, על בסיס עמידה ביעדים.
עוד הוגדר כי תקרת התגמול הקבוע לנושאי משרה הכפופים למנכ"ל, למעט סמנכ"ל הכספים, תוגבל ל-1.1 מיליון שקל, במקום אמירה כללית ששכרם לא יעלה מהותית על רמות השכר המקובלות בחברה.
האספות של נטו אחזקות ונטו מלינדה שזומנו לתחילת השבוע, ונדחו לצורך הגעה להבנות עם הגופים המוסדיים, זומנו מחדש לשבוע הבא, במטרה לאשר את עדכון המדיניות, בכפוף להתאמות שנדרשו.
בתוך כך, בשבוע שעבר ניצלו עדי עזרא ודוד מצסה את הגאות בבורסה, ומכרו מניות נטו מלינדה בהיקף של 100 מיליון שקל לגופים מוסדיים וקרנות גידור. בעקבות כך, ירדה אחזקתם בחברה (באמצעות נטו אחזקות) מ-46.3% במלינדה ל-42.8%.
