בלעדי
הסכם קיבוצי חדש בבזק: תבוטל הצמדת שכר הוותיקים לעובדי המגזר הציבורי
ההסכם יחול לתקופה של 6 שנים ועלותו לבזק תעמוד על 200 מיליון שקל; העובדים יקבלו שורה של הטבות, ובה בעת הוסכם על תוכנית במסגרתה צפויים לפרוש מדי שנה כ-100 עובדים
הסכם קיבוצי חדש בבזק ייחתם מחר. לכלכליסט נודע כי עלות ההסכם לחברה תעמוד על כ-200 מיליון שקל לפריסה של שש שנים, וזאת בשל תוספות שכר והטבות שונות לעובדים. לצד זאת, ההסכם כולל מהלך היסטורי: ביטול הצמדת שכרם של העובדים הוותיקים לשכר עובדי המגזר הציבורי. מדובר בעובדי דור א', המונים כ-1,700 עובדים, שנהנו עד כה מהעלאות שכר אוטומטיות בכל עדכון שכר במגזר הציבורי. עד היום קיבלו עובדים אלה גם העלאות שכר הנגזרות מעלייה בדרגה, מנגנון שיבוטל. במקומו יונהגו העלאות שכר רגילות בשיעור של כ-2% בשנה. עובדים אלה ממשיכים ליהנות מתוספת ותק שנתית, וכן מהגנה מפני הפחתות שכר שביקשה הנהלת החברה לבצע בעבר.
עודנקבע שכל עובד יקבל מענק קיץ של אלף שקל. ההסכם הקיבוצי החדש יחול על פני שש השנים הקרובות, במקום חמש שנים כפי שהיה נהוג עד כה - הוא ייחתם מחר לאחר שדירקטוריון החברה יתכנס לאישורו. . זהו ההסכם הקיבוצי הראשון בבזק מאז שהפכה לחברה ללא גרעין שליטה. בנוסף, ייכנס לתוקף סעיף שנחתם בעבר, הקובע תוספת שכר חודשית משמעותית של כ-1,200 שקל במקרה של החלפת שליטה. סעיף זה סוכם בתקופת קרן סרצ'לייט והמנכ"ל הקודם.
ההסכם כולל גם מהלך התייעלות, שיכלול פרישה של 120 עובדים מתוך כ-5,500 עובדי החברה. בהתאם לתוכנית פרישה מיוחדת, צפויים לפרוש מדי שנה כ-100 עובדים. את המשא ומתן מול נציגות העובדים בבזק, בראשות איציק בסלו, הובילו מנכ"ל החברה ניר דוד וסמנכ"לית משאבי האנוש מורן קיטה.
