פרסום ראשון
בעלי המניות אישרו: בכירי בזק יוכלו לקבל בונוס מיוחד על החלטת הרגולטור
בלחץ המוסדיים, החברה הוסיפה תנאים נוספים למענק שביקשה להעניק לבכיריה על אישור משרד התקשורת לביטול ההפרדה המבנית; בעלי המניות אישרו גם את העלאת תקרת שכר המנכ"לים ל-200 אלף שקל בחודש, וכן את הגדלת תקרת המענק השנתי
בעלי המניות של בזק, שנסחרת ללא גרעין שליטה, אישרו את כל הסעיפים במדיניות התגמול המעודכנת של החברה, שכוללת שיפור בתנאי השכר של יו"ר הדירקטוריון תומר ראב"ד, המנכ"ל ניר דוד ומנכ"ל פלאפון yes אילן סיגל, וכן מענק מיוחד בגובה 15 משכורות לכל אחד מהם במידה שמשרד התקשורת יאשר את ביטול ההפרדה המבנית בקבוצה. תחת הכותרת המשפטית המסורבלת הזו נמצא למעשה ההיתר שיאפשר לבזק לפעול כחברה אחת, שמציעה ללקוחות שלה חבילות טריפל: טלפון ואינטרנט (בזק), טלוויזיה (yes) וסלולר (פלאפון) – דבר שנאסר עליה עוד כשהופרטה לפני כ-20 שנה, וזאת נוכח הגודל שלה והדומיננטיות שלה בשוק התקשורת.
בעלי המניות, שהם בעיקר הגופים המוסדיים, אישרו את המענק המיוחד במסגרת מדיניות התגמול העדכנית, אולם בלחץ של המוסדיים התנאים לקבלתו הוקשחו, וכן נקבע כי תתקיים הצבעה נוספת בנושא, לאחר שאושרה מדיניות התגמול שמאפשרת את המענק. התנאים העדכניים קובעים כי על מנת לקבל את המענק צריכים להתמלא שלושה תנאים: שמשרד התקשורת יאשר את ביטול ההפרדה המבנית (שקודם לכן היה התנאי היחיד לקבלת המענק), ש-yes תמוזג לתוך בזק, ושהחברה תכיר בנכס המס של ההפסדים הצבורים בחברת הטלוויזיה שלה. רק לאחר שהתנאים האלו יתמלאו, ינתן המענק. במילים אחרות, יקח זמן עד שהשלושה יקבלו את המענק, שכן המיזוג הוא הליך ארוך יחסית, שיכול לקחת חודשים רבים, ואף למעלה משנה. כמו כן, המוסדיים ביקשו מראב"ד שיעלה את שיעור המשרה שלו מ-85% ל-100%, ללא שינוי בתנאי השכר שלו, ולפי הדיווח של בזק ראב"ד הסכים לשקול זאת.
מעבר לכך, בעלי המניות של בזק אישרו לראב"ד חבילת אופציות בשווי כלכלי של 5.4 מיליון שקל. מדובר על 4.4 מיליון אופציות שניתנות למימוש למספר זהה של מניות בזק, שיוקצו בשתי מנות ויבשילו על פני שלוש שנים החל מדצמבר 2026, ויפקעו ארבע שנים לאחר ההקצאה. מחיר המימוש יעמוד על 6.7 שקלים למניה, אך האופציות יבשילו בתנאי שמחיר המניה בבורסה יעמוד על 8 שקלים. כיום מחיר המניה עומד על 7.5 שקלים. המחצית השנייה של האופציות תבשיל אם מחיר המניה יגיע ל־10 שקלים. מנגנון המימוש יהיה מנגנון מימוש נטו.
כלומר, ראב"ד לא יצטרך לשלם כסף כדי לממש את האופציות, אלא יינתנו לו מניות בגובה הרווח שייווצר לו. כמו כן, בזק מבקשת לעדכן את תקרת השכר החודשי של בכיריה ל-200 אלף שקל, בעוד כיום תקרת השכר של היו"ר (במונחי 100%) עומדת על 171 אלף שקל, ותקרת השכר של כל אחד מהמנכ"לים על 172.5 אלף שקל. לאישור המדיניות יש משמעות נוספת נוכח העובדה שבזק הפכה לחברה ללא גרעין שליטה. באפריל הקרוב תובא לאישור האסיפה הכללית חידוש כהונתו של ראב"ד, לראשונה כנציג סרצ'לייט - אישור התגמול של ראב"ד עשוי לרמוז על הלך הרוח של בעלי המניות לקראת ההחלטה על מינויו מחדש.
