אחרי 13 חודשים בלבד בתפקיד: מנכ"ל אוגווינד אלון רווה עוזב את החברה
ההתפטרות מגיעה שבועיים בלבד לאחר שיו"ר החברה משה קפלינסקי הודיע אף הוא על עזיבה. במכתבו לדירקטוריון נימק רווה כי יהיה נכון שיעזוב את תפקידו גם על רקע תנאי שכרו הגבוהים והצורך לצמצם את עלויותיה השוטפות של אוגווינד
אחרי 13 חודשים בתפקיד הודיע מנכ"ל אוגווינד אלון רווה על התפטרותו. זאת, כשבועיים אחרי התפטרותו של יו"ר החברה משה קפלינסקי, בתום כהונה קצרה של 9 חודשים בלבד.
במקביל, התקשרה אוגווינד בהסכם עם חברת החשמל (חח"י) להתקנת מערכת מתוצרתה בתחנת הכוח רוטנברג שבאשקלון בתמורה ל-7.5 מיליון שקל – ההסכם הגדול ביותר של אוגווינד בתחום ההתייעלות האנרגטית. בעקבות ההסכם זינקה מנית החברה בחמישי ב-7.5%.
רווה, שכיהן קודם כסמנכ"ל בענקית הנדל"ן והתשתיות שיכון ובינוי, וכמנכ"ל החברות הבנות שלה שיכון ובינוי אנרגיה, ושיכון ובינוי זכיינות, החליף בתפקיד את מייסד החברה אור יוגב שעבר לתפקיד סמנכ"ל טכנולוגיות ופיתוח. תנאי הכהונה שלו כללו תגמולים בעלות של 6.3 מיליון שקל שהורכבו משכר קבוע בעלות של 1.8 מיליון שקל, מענק של 1.8 מיליון שקל ותגמול הוני של 2.7 מיליון שקל בשנה.
הוא קיבל פחות מכך, זאת מאחר ש-43% משווי המענק הותנו בהנפקתה של החברה בבורסה מחוץ לישראל – תנאי שלא התקיים; ועוד יותר מכך מכיוון ש-350 אלף האופציות שקיבל, שמחיר המימוש שלהן נקבע על 59 שקל ו-125 שקל לאופציה, נותרו בעקבות הצניחה בשווי המניה הרחק מחוץ לכסף. 39 אלף אופציות נוספות שקיבל באוגוסט האחרון במחיר מימוש של 13 שקל למניה, כחלק מהליך שבו קוצץ שכרו הקבוע ב-10%, נותרו גם הן מחוץ לכסף (נכון לסוף השבוע האחרון מחיר המניה עמד על 5 שקלים).
בשיחה עם "כלכליסט" ציין רווה כי: "אני מסיים את תפקידי בתחושת מיצוי אחרי תרומה משמעותית לחברה לאחר שהעמדתי אותה במקום שונה משהייתה ועם תוכנית ברורה לפיה היא יכולה להתקדם. במהלך כהונתי התמקדתי בלפקס את החברה ולבנות לה אסטרטגיה מעודכנת, תוך מיקוד בפרויקטים גדולים כדוגמת זה שנחתם עם חח"י לצד צמצום בכוח האדם והתאמת המקורות לשימושים על מנת שיהיה לחברה מספיק הון להמשך פיתוח. קיבלתי מהדירקטוריון גיבוי מלא לכל אורך הדרך וההחלטה על סיום התפקיד הייתה יוזמה שלי".
עוד ציין רווה: "אני מאמין שהפוטנציאל של אוגווינד גבוה ואם החברה תשכיל לנהל את פעילותה כמו שצריך במקביל לניהול ציפיות המשקיעים היא תוכל להגיע להישגים. אני מתכוון להמשיך לעסוק בתחום האנרגיה המתחדשת". במכתבו לדירקטוריון נימק רווה כי יהיה נכון שיעזוב את תפקידו גם על רקע תנאי שכרו הגבוהים והצורך לצמצם את עלויותיה השוטפות של אוגווינד. באופן דומה, התפטרותו של היו"ר קפלינסקי לפני כשבועיים הוסברה בסיום התנעתה של תוכנית ההתייעלות שהוביל.
אוגווינד פועלת בשני תחומים: תחום ההתייעלות האנרגטית באמצעות פיתוח ומכירת מערכת לדחיסת גז בלחץ גבוה (AirSmart) שמאפשרת ניצול אנרגיה טוב יותר במפעלים וחיסכון של עד 40% מעלויות הקשורות להפעלת מערכות דחיסת אוויר בהם, וכבר מצויה בשימוש של כמה מפעלים בישראל ובאיטליה; ותחום אגירת האנרגיה באמצעות מערכת שפיתחה לכך (AirBattery) על בסיס המערכת לדחיסת גז, ושבה טרם נעשה שימוש מסחרי.
אוגווינד הגיעה לאחוזת בית כתוצאה מעסקת מיזוג ב־2019, כשבסיכום 2021-2019 הכנסותיה היו נמוכות מ-20 מיליון שקל וההפסד הצטבר עמד על 153 מיליון שקל. בתשעת החודשים הראשונים של 2022 רשמה החברה הכנסות של 4 מיליון שקל והפסד של 49 מיליון שקל.
במסגרת מהלכי התייעלות שיזם רווה כמנכ"ל החברה בסוף יוני ובסוף יולי שנה שעברה הפחיתה אוגווינד את שכרם של כמה מבכירי החברה, כולל של רווה עצמו ושל המייסד וסמנכ"ל הטכנולוגיות אור יוגב, כשבתמורה הקצתה להם אופציות.
בתחילת ינואר הודיע רווה על תוכנית התייעלות נוספת לחברה שכוללת שלושה רכיבים: פיטורי עובדים, צמצום שכר והוצאות תפעול; הדרגתיות בהקמת פרויקטים חדשים בתחום האגירה, כך שיפותחו ויוקמו בהתאם לשיפורים ביכולת נצילות האנרגיה הקיימת; והתמקדות בפרויקטים של התייעלות אנרגטית שבו כבר הצליחה למכור מערכות. כשלהערכתה, התוכנית תביא להפחתה של עד 25 מיליון שקל בצרכי המזומנים שלה לפעילותה השוטפת בשנת 2023 ביחס לשנה שעברה.
