אושר בקורות החיים: למה לגברים זה עובד יותר טוב?
האם לגברים ונשים שמציניים ״אושר״ ב״תמצית״ (bio) בקורות החיים סיכוי שווה להתקבל לעבודה? במחקר שערכתי לאחרונה עם שותפיי בישראל, שפורסם ב-Journal of Behavioral and Experimental Economics- מראה שהתשובה שלילית.
במחקר השווינו בין קורות חיים זהים, שהבדל יחיד ביניהם היה בנוסח ״הצהרת האושר״. בחלקם הופיעה הצהרה המייחסת את מקור האושר למועמד עצמו, ״הצהרת אושר אישית״, המדגישה שאיפה לחיים אישיים מלאי משמעות ואושר. בקורות החיים האחרים, הופיעה ״הצהרת אושר ארגונית״, שהציגה את מקום העבודה כמקור המרכזי לאושר של המועמד, והדגישה את אחריות המועמד בסביבת העבודה.
המחקר, שנערך בשיתוף עם ד"ר אריה שרמן מהמרכז האקדמי רופין וד"ר זאב שטודינר מאוניברסיטת אריאל, כלל 634 קורות חיים שהוגשו למשרות בתחומי הכלכלה, הפיננסיים וכספים. התוצאות חד-משמעיות: ״הצהרת אושר אישית״ שיפרה את סיכויי ההזמנה לראיון לגברים בלבד. לעומת זאת, ״הצהרת אושר ארגונית״ העלתה משמעותית את שיעור ההזמנות לראיון עבור נשים יותר מאשר לגברים. בקורות חיים ללא כל הצהרת אושר, שיעור ההזמנות היה נמוך בשני המגדרים.
ממצאים אלה ממחישים כי סטראוטיפים מגדריים ממשיכים לעצב את הערכת המועמדים בשוק העבודה. גברים נוטים להנות משיפור בסיכוייהם גם כאשר הם מבליטים את אושרם האישי וגם כאשר הם מדגישים אושר במסגרת הארגון. נשים, לעומת זאת, זוכות להעדפה רק כאשר הן ממסגרות את האושר שלהן כתלוי במקום העבודה ולא כמרכיב אישי נבדל. גם בעידן שבו בינה מלאכותית ממיינת קורות חיים בשלב הראשוני, המיון האנושי נותן משקל רב לניסוח אישי – ולעיתים גם לדעות קודמות וקדומות.
בישראל של 2025, נראה כי פערי המגדרי אינם מתבטאים רק בתהליך הקבלה לעבודה. לפי נתוני הלמ״ס הפער בהכנסה החודשית הממוצעת בין נשים לגברים עומד על 35.2%. נשים מהוות רק 26% מחברי הדירקטוריונים בחברות הציבוריות, 32% מהמנהלים במשק, 5 מתוך 30 שרים בממשלה, ורק 28 מתוך 120 חברי הכנסת כיום הן נשים.
בעידן שבו, 16 טייסות ישראליות השתתפו במבצע התקיפות באיראן ובו נשים משרתות לצד עמיתיהן בתפקידי לחימה בצה״ל, נדרשת גם בשוק העבודה בחינה של תפיסות מגדריות. על מעסיקים להבין כי נשים, בדיוק כמו גברים, מסוגלות לאזן בין אושר אישי לבין אושר הנובע ממקום העבודה, וכי אושר משפיע על שביעות-רצון, ביצועים, שכר, ואפילו לסיכויי ההצלחה בקבלה לעבודה.
ד״ר ערגה אטד היא מרצה חוקרת ויועצת באסטרטגית שיווק וסטוריטלינג אסטרטגי, אוניברסיטת רייכמן וחברת ״פורום דבורה״
