צ'ק פוינט ו-AIG רצו לשפר את הדירוג בסקר העובדים וחילקו להם פרסים - האם זה עבד להן?
חברת הביטוח הגרילה אייפונים בין העובדים שענו על סקר מקומות העבודה שהכי טוב לעבוד בהם; גם בחברת הסייבר הוגרלו פרסים בין העובדים שהשתתפו בסקר, ביניהם טלפונים סלולריים; בשני המקרים הדירוג לא השתנה מהותית
חברות רבות עושות מאמצים כדי לשפר את התדמית שלהן. אלא שנראה כי הנהלות AIG וצ'קפוינט לקחו את העניין צעד אחד קדימה, כדי להתקדם בסקר המדרג את 100 המקומות שהכי טוב לעבוד בהם.
לכלכליסט הגיעו עדויות שהחברות הבטיחו פרסים לעובדים שימלאו את טופס שביעות הרצון ממקום העבודה. AIG למשל הגרילה בין עובדי החברה שענו על הסקר מכשירי סלולר חדשים וכך גם צ'ק פוינט שהעניקה גם פרסים אחרים למשתתפים בסקר.
דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהם נערך על ידי CofaceBDI ומתיימר להציג את החברות בהן העובדים הם המרוצים ביותר. בין היתר הוא משמש כאמצעי שיווק עבור החברות הגדולות במשק על מנת למשוך קהל עובדים חדש. צ'קפוינט מדורגת במקום הרביעי (בדומה למיקומה בשנה שעברה). הדירוג השנה כלל נציגות נכבדה של חברות פיננסים בקרב 20 החברות שטוב ביותר לעבוד בהן. AIG דורגה במקום ה-41, זאת לעומת אשתקד - אז דורגה במקום ה-42 כך שהגדלת מספר המשתתפים בסקר לא סייעה לחברות בשיפור משמעותי בדירוג.
משיחות עם בכירים בחברות שמופיעות בדירוג עולה, כי פרסים הם לא האלמנט היחיד בו משתמשות חברות לשפר את מיקומן. לקראת הסקר הנהלות רבות עושות מאמצים לשפר את דירוגן בקרב העובדים. בכיר לשעבר בחברה מדורגת, אמר: "בכל החברות משתדלים להצמיד חלק מהאירועים הארגוניים המתוכננים בלאו הכי לתקופה הזאת, מתוך הכרה שהחוויות מהאירועים יביאו לעלייה בציון שיתנו העובדים לחברה ובתוך כך לדירוג הכללי של החברה".
צ'ק פוינט היא חברה דואלית שהמטה שלה יושב בתל אביב, קליפורניה ובישראל ומעסיקה 2,400 עובדים. משרדי AIG ממוקמים בפתח תקווה. החברה היא השלוחה הישראלית של AIG האמריקנית וכוללת 770 עובדים ישראלים.
מצ'ק פוינט נמסר: ״אנחנו מעודדים את העובדים להשתתף בסקרים ותחרויות שקשורות למקום העבודה, ובחלק מהמקרים משלבים גם פרסים סמליים. ההשתתפות היא וולונטרית בלבד, אין לנו גישה לתשובות ולא השפעה על תוכנן. בזכות העובדים והעובדות שלנו, צ'ק פוינט מדורגת בעקביות כאחד ממקומות העבודה המובילים בישראל ובעולם״.
מחברת AIG נמסר: "אנו מייחסים חשיבות רבה לשיתוף העובדים בתהליכים ארגוניים. בדומה לנעשה אצל מרבית החברות בדירוג ומטרה לעודד השתתפות רחבה, נערכה השנה לראשונה הגרלה סמלית, שבה הוגרלו שני מכשירי אייפון, מתוך כ-850 עובדים. ההשתתפות הותנתה בהצגת אישור על מילוי השאלון, כאשר המענה עצמו נותר אנונימי, וללא כל גישה לתשובות. המילוי הוא וולונטרי לחלוטין, וההגרלה נועדה להעלות את שיעור ההיענות, ללא כל יכולת להשפיע על התשובות. אנו גאים במעורבות העובדים וגאים להיות מדורגים ב- 100 החברות שטוב לעבוד בהן".
