יפה בן דויד ובכירים בקרנות המורים קיבלו איום בתביעה
נציגי העותרים הייצוגיים טוענים שמתווה הפשרה של האוצר וקרנות המורים "מפר את חובת הנאמנות של חברי הדירקטוריונים". הקרנות: ניסיון לעשות רווח על חשבון הכלל
התובעים בבקשת התביעה הייצוגית נגד קרנות השתלמות המורים שלחו לחברי דירקטוריון הקרנות מכתב התראה כי יישום מתווה הפשרה עם האוצר במחלוקת על עודפי המיליארדים של הקרנות "פסול מיסודו ועומד בסתירה מוחלטת לחובת הנאמנות האמון והזהירות המוטלת על חברי הדירקטוריון". פרקליטם של התובעים הייצוגיים, עו"ד רן שפרינצק ממשרד ארדינסט ושות', כותב לחברי הדירקטוריון שהמתווה מהווה "שליחת יד פסולה של הקרנות בכספי העמיתים. ככל שלא תפעל לביטול המתווה בכוונת מרשי לנקוט נגדך צעדים משפטיים אישיים".
בין מקבלי מכתבי האזהרה: היו"ר של שתי הקרנות, מנכ"ל משרד ראש הממשלה לשעבר ויו"ר מאוחדת בהווה אייל גבאי, הממונה על השכר באוצר לשעבר יובל רכלבסקי ומזכ"לית הסתדרות המורים יפה בן דויד – שלושתם חברים בדירקטוריונים של שתי הקרנות – וכן חברים נוספים.
המאבק על עודפי המיליארדים עוסק בשתי קרנות של הסתדרות המורים שצברו בקופותיהן בתקופה שבין 1955 ל־2011 עודפים בהיקף 4.25 מיליארד שקל, לטענתן כיוון שהשיגו תשואה גבוהה מהצפוי.
על רקע זה פנו הקרנות ב־2020 לבית המשפט המחוזי בלוד וביקשו לאשר הסדר שלפיו יחולקו כ־12 אלף שקל לכל עמית שחסך ב־2010-1995 אז נוצרו הרווחים, ומיליארד שקל יישמרו להבטחת היציבות האקטוארית שלהן. אלא שמשרד האוצר הגיש ב־2022 תביעה בסך 2 מיליארד שקל נגד הקופות בטענה שהרווחים נוצרו בשל כספים שלא הועברו לקופת המדינה.
במקביל, בבקשה לתביעה ייצוגית שהוגשה בפברואר 2021 לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דורשים ארבעה מעמיתי הקרנות באמצעות עו"ד שפרינצק לחלק את כל הכספים העודפים שהצטברו לעמיתים בלי להפחית דבר, כלומר סכום כפול של כ־24 אלף שקל לעמיתים. כל התביעות הועברו להרכב בית הדין לעבודה בתל אביב בראשות השופטת אופירה דגן־טוכמכר.
ביום ראשון חשף כלכליסט כי הושג הסכם בין האוצר למורים שלפיו קרנות המורים יעבירו לאוצר 1.05 מיליארד שקל. 2.25 מיליארד שקל יחולקו לעמיתים שחסכו ו־0.95 מיליארד שקל יישארו בקרנות למטרות איזון אקטוארי. בית המשפט מתבקש לקבוע בפסק דין שלא ניתן להגיש תביעות אישיות נגד בעלי התפקידים בקרנות.
מקרנות המורים נמסר ש"החלטות הדירקטוריון התקבלו בסמכות ובתיאום עם הגורמים המפקחים. הסכם החלוקה ומתווה הפשרה הובאו לאישור בית הדין לעבודה במטרה להבטיח שקיפות והוגנות. צר לנו כי בעלי עניין, שפועלים מאינטרסים אישיים, בוחרים בדרך של דיסאינפורמציה מתוך מטרה להשיא לעצמם ערך על חשבון טובת הכלל".
