הגנה מפיטורים וצבירת ימי חופש: ההטבות הזמניות למשרתי המילואים הופכות קבועות
נציגות המגזר העסקי וההסתדרות הודיעו על עיגון ההסכמים הזמניים שנוצרו לאחר פרוץ המלחמה. זאת, במסגרת הסכם רחב יותר מול המדינה שקבע כי מעסיקים יהיו זכאים להחזר של 20% משכר העובד בגין הוצאות סוציאליות
ההגנות התעסוקתיות של חיילי המילואים ומשפחותיהם הופכות קבועות: יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי ומ"מ יו"ר ההסתדרות רועי יעקב הודיעו כי הצעדים הזמניים שנקבעו לאחר טבח 7 באוקטובר ופרוץ המלחמה יהפכו לקבועים. צעדים אלו כוללים את הארכת תקופת ההגנה מפני פיטורים מחודש לחודשיים לעובדים ששירתו יותר מ-60 יום מילואים בשנה, אפשרות לגרור ימי חופשה לא מנוצלים לעובדים שלא יכלו לנצלם בשל שירות המילואים, וזכאות להיעדרות בתשלום מהעבודה לבני ובנות זוג של משרתי מילואים שלהם ילדים עד גיל 14. על שירות מילואים של יותר מ-30 יום, בן או בת הזוג יקבלו שני ימי היעדרות בתשלום; על שירות של יותר מ-121 יום, בן או בת הזוג יקבלו זכאות מרבית של שמונה ימי היעדרות בשנה.
עיגון הצעדים הזמניים לכדי הסדר קבוע נעשה כחלק מהסכם רחב יותר מול הממשלה, שבמסגרתו נקבע כי המדינה תשפה מעסיקים בשיעור של 20% משכר העובד. כלומר, המדינה תספק באופן קבוע החזר כספי למעסיק שנועד לכסות את ההוצאות שהוא ממשיך לשאת בהן בזמן שהעובד נמצא בשירות, ובראשן ההפרשות לפנסיה ודמי הביטוח הלאומי שהמעסיק משלם על חשבונו.
לאחר פרוץ המלחמה נוצר הסדר זמני שכעת יהפוך לקבוע. קודם לכן מעסיקים לא היו זכאים להשתתפות מצד המדינה בהוצאות הסוציאליות עבור העובדים שגויסו למילואים. החריג היחיד הוא אם שר הביטחון הכריז רשמית על תקופת השירות כאירוע חירום מיוחד. כעת השיפוי יינתן גם אם מדובר בשירות שגרה רגיל או באימונים, ללא צורך בהכרזה מיוחדת. מנגנון זה יחול על מעסיקים פרטיים בלבד, בעוד שגופים ציבוריים כמו המדינה, קופות חולים ותאגידי בריאות לא יהיו זכאים לו. בנוסף לעיגון השיפוי הקבוע, המדינה גם קבעה מענקי הוקרה מיוחדים למעסיקים בגין עובדים שביצעו שירות מילואים ממושך במהלך השנים 2025 ו-2026.
ההסכם בין נשיאות המגזר העסקי וההסתדרות מגיע על רקע הימשכות היקפי הגיוס למילואים, ונועד לדבריהם "לייצר ודאות לשוק העבודה, תוך תיקון עיוות רב שנים". לאחר רישומו כהסכם קיבוצי הוא צפוי לחול על כל המשק באמצעות צו הרחבה של שר העבודה.
