כנס AI
ראש התוכנית הלאומית לבינה מלאכותית ברשות החדשנות: "יש בארץ מחסור גדול במומחי AI"
ד"ר זיו קציר אמר בכנס ה־AI של כלכליסט בשיתוף VULTR כי מצד אחד "בינה מלאכותית החלה ליצור קוד מספיק טוב, ויש הבנה שהיא בדרך להחליף את הג'וניורים". מצד שני "התעשיה מבינה שרק עובדים מנוסים בעלי השכלה ייתנו יתרון תחרותי, אבל האקדמיה יודעת לייצר רק 300 עובדים כאלה בשנה למרות שצריך הרבה יותר"
"יש מחסור רב במומחי בינה מלאכותית בישראל", כך אמר ד"ר זיו קציר, ראש התוכנית הלאומית לבינה מלאכותית ברשות החדשנות, בכנס ה-AI של כלכליסט בשיתוף VULTR.
לדברי קציר, כדי לענות על הביקוש הרב הקיים למומחי בינה מלאכותית "צריך לדייק תארים ראשונים, להתאים את המתמטיקה לדור החדש, להחזיר מומחים לארץ, למנף את צה"ל גם לתחום הזה, וכך לשמור את המובילות לשנים רבות קדימה".
קציר סיפר כי "בשנים האחרונות יש קיפאון במספר המועסקים בהייטק וירידה במספר המשרות הפתוחות מ-25 אלף בשנים 2022-2023 לכ-18 אלף". לדבריו, "בינה מלאכותית החלה ליצור קוד מספיק טוב, ויש הבנה שהיא בדרך להיות מסוגלת להחליף את הג'וניורים והיא הגרעין לחדשנות החדשה".
קציר אמר כי "בגרעין של ההייטק יהיה בוגרי דוקטורט עם ניסיון עשיר ומתחתם יהיו מומחי דאטה ומהנדסים. מתחת לאלה יהיו אנשים שיבנו את המוצר, והם יהיו תלויים בגרעין הזה. הבעיה שהגרעין נמצא במחסור עולמי חמור לא רק בישראל אלא גם בעולם. כדי לסיים מאסטר ודוקטורט צריך ללמוד הרבה מאוד שנים, ולאנשים כאלה יש ביקוש עצום בכל תחום בעולם. אין מסלולי הכשרה חלופיים, וחייבים לעבור באקדמיה במסלול שאורך שנים רבות".
קציר סיפר כי "יש בישראל הרבה חברות בינה מלאכותית מוצלחות מאוד". לדבריו, "חברת בינה מלאכותית חייבת לתייג את עצמה בטכנולוגיות ספציפיות לתחום וצריכה להיות בליבה של הטכנולוגיה. יש 2,200 חברות בינה מלאכותית בישראל, הן בוגרות במחזור החיים שלהן ומעסיקות רבים".
לדברי קציר, 65% מהביקוש כיום מופנה לעובדים עם שלוש שנות ניסיון ומעלה (לעומת 44% בלבד ב־2023), בעוד הביקוש לעובדים בתחילת דרכם צנח מ־53% ל־31%.
"התעשיה מתבגרת ומבינה שרק עובדים מנוסים בעלי השכלה ייתנו יתרון תחרותי. צריך הון אנושי מיוחד עם השכלה מתקדמת וניסיון רב. הבעיה היא שקיימים רק 900-1,000 בוגרים שרלוונטיים לתחום הזה, וחלקם לא רוצים להיות מדעני נתונים. רק 30% מהם מצטרפים לבינה מלאכותית והאקדמיה יודעת לייצר רק 300 עובדים כאלה בשנה למרות שהתעשיה צריכה הרבה יותר. הצורך באנשים מיוחדים עם ניסיון ומסלולים אקדמיים הוא אתגר אם רוצים לשמור על ישראל כמובילה".
