פיטרה – ועכשיו מגייסת בחזרה: אמזון מחזרת אחרי עובדים לשעבר
נקודות עיקריות.כלכליסט AI
- חברת אמזון פועלת לגיוס מחדש של עובדים לשעבר, כולל כאלו שפוטרו על ידה, בעיקר עבור משרות פתוחות בחטיבות מחשוב הענן והבינה המלאכותית.
- הפניות לעובדים לשעבר כוללות הצעות להליכי ריאיון מזורזים והזמנות למפגשים ממוקדים, כאשר נציגת החברה הבהירה כי מדובר בנוהג ותיק המבוסס על משרות פנויות ולא ביוזמה חדשה.
- מאמצי הגיוס מגיעים לאחר שאמזון קיצצה מעל 30 אלף משרות בשנה האחרונה, ועל רקע קשיים באיוש משרות בתחום הבינה המלאכותית בשל מדיניות החזרה לעבודה מהמשרד חמישה ימים בשבוע.
אמזון מגייסת מחדש עובדים שלה לשעבר - כולל עובדים שפיטרה: החברה פונה לעובדים לשעבר המתאימים למשרות פתוחות ברחבי אמזון, בעיקר בחטיבות מחשוב הענן והבינה המלאכותית שלה - כך עולה מהודעות דואר אלקטרוני של מגייסים שהגיעו לידי ביזנס אינסיידר, ומאישור מצד נציגת החברה.
באחת הפניות שנשלחו בחודש שעבר, חטיבת סוכני ה-AI של אמזון, שבראשה עומד סגן נשיא AWS סוואמי סיווסוברמניאן, הזמינה עובדים שלה בעבר, בעלי ניסיון בתחומי הבינה המלאכותית ולמידת המכונה, להיפגש עם נציגיה לשיחות על משרות חדשות בחברה. הפונה המגייס כינה את התוכנית "יוזמת הבומרנג של סוואמי להחזרת עובדים (Swami's Boomerang Reengagement Initiative)".
במקרה אחר, מגייס מחטיבת הכספים של AWS הציע לעובד הליך ריאיונות מזורז שעשוי להוביל להצעת עבודה, ואף שאל אותו אם מדיניות החזרה למשרדים של אמזון היתה אחד הגורמים לעזיבתו. "הרבה השתנה מאז שהיית כאן, ויש כיום עבודה מרתקת מאוד בתחומי הבינה המלאכותית ולמידת המכונה", נכתב באחת ההודעות.
נציגת אמזון היילי סילבה מסרה לביזנס אינסיידר כי העסקה מחדש של עובדים לשעבר היא נוהג ותיק בחברה ואינה יוזמה חדשה שהושקה במיוחד עבור תחומי הבינה המלאכותית או מחשוב הענן. סילבה אישרה כי גם עובדים שאמזון פיטרה בעבר עשויים להיכלל בין המועמדים, אך הדגישה כי הפניות לעובדים לשעבר נובעות ממשרות פנויות ולא מניסיון להחזיר עובדים שעזבו בשל מדיניות החזרה למשרדים. לדבריה, דרישות הנוכחות במשרדי החברה לא השתנו. "אנחנו תמיד מעוניינים ליצור קשר עם אנשים מוכשרים - הן מועמדים חדשים והן עובדים לשעבר של אמזון - עבור משרות פתוחות", אמרה סילבה.
אמזון קיצצה יותר מ-30 אלף משרות בכמה סבבי פיטורים במהלך השנה האחרונה, בגל הפיטורים הגדול ביותר בתולדות החברה. מוקדם יותר השנה ביטלה החברה משרות ביחידת הבינה המלאכותית הכללית (AGI) שלה, והסבירה כי היא ממקדת את פעילותה ביוזמות החשובות ביותר עבורה. גל פיטורים רחב יותר שעליו הכריזה באותה עת כלל כ-16 אלף עובדים.
מדיניות החזרה למשרדים של אמזון ממשיכה להקשות עליה בגיוס עובדים בתחום הבינה המלאכותית. ביזנס אינסיידר דיווח בעבר כי הדרישה להגיע למשרד חמישה ימים בשבוע והמגבלות על המיקומים שבהם יכולים העובדים לעבוד הקשו על החברה לאייש משרות AI כבר ב-2025. לפי הדיווח, מועמדים מסוימים העדיפו משרות אצל מעסיקים אחרים, אף שהציעו שכר נמוך יותר, בתמורה לגמישות רבה יותר בעבודה מרחוק.
