אובר מפטרת 10% מכוח האדם כדי ליצור חברה "פשוטה ומהירה יותר"
המנכ"ל דארה קוסרשאהי הודיע כי יקוצצו 3,300 משרות ברחבי העולם, כך שמצבת העובדים תעמוד על כ-30 אלף עובדים. המהלך נועד לצמצם את שכבות ההנהלה ולהקצות מחדש את ההוצאות לחטיבות שיתופי הנסיעות, המשלוחים והמוניות האוטונומיות. "יש לנו את ההזדמנות להביא את אובר למאות מיליוני אנשים נוספים", הכריז
אובר מקצצת 3,300 משרות, שהן כ-10% מכלל כוח האדם העולמי של החברה, כך לפי דיווח בבלומברג. המהלך נועד לצמצם את שכבות ההנהלה ולהקצות מחדש את ההוצאות לחטיבות שיתופי הנסיעות, המשלוחים והמוניות האוטונומיות.
המנכ"ל דארה קוסרשאהי מסר את ההודעה על הקיצוצים לעובדים ואמר כי הצמיחה של אובר בשנים האחרונות יצרה "יותר שכבות, יותר צורך בתיאומים, חלוקת אחריות מפוצלת יותר ובחלק מהמקרים מבנים ניהוליים שהיו אמנם הגיוניים כשהעסקים היו מצומצמים יותר, אך כבר לא משרתים אותנו היטב בהיקף הנוכחי".
דובר של החברה הסביר כי הקיצוצים יצמצמו את מספר המנהלים בחברה ב-20%. כמו כן, בניסיון להפוך את אובר ל"פשוטה ומהירה יותר", יקוצצו כמחצית מהצוותים שמורכבים משני עובדים בלבד, ויופחת מספר העובדים שנמצאים יותר משבע שכבות ארגוניות מתחת למנכ"ל, כך לדברי קוסרשאהי. עוד הוסיף כי העובדים המושפעים כבר קיבלו הודעה.
במקביל, החברה פועלת להחזרת העובדים לעבודה במשרה מלאה במשרדים, כך שתאפשר ל-1% בלבד להמשיך ולעבוד מרחוק. לדבריו של קוסרשאהי, השינויים "ייצרו חסכונות שבכוונתנו להשקיע מחדש בצמיחה, בחדשנות וביכולות שתהיה להן הכי הרבה חשיבות בשנים הבאות". בהתאם, תוגדל ההשקעה בנהגים, בשליחים ובסוחרים ברחבי העולם.
אובר מתכוונת גם להשקיע בשנים הבאות יותר מ-10 מיליארד דולר בשותפויות בתחום המוניות האוטונומיות, במטרה להפוך לפלטפורמה המובילה בתחום.
בניגוד לחברות הטכנולוגיה הגדולות שביצעו בשנים האחרונות מספר סבבי פיטורים לטובת הגדלת ההשקעות ב-AI, אובר נמנעה מקיצוצים נרחבים מאז הקורונה. עם זאת, בחודש מאי הודיעה החברה כי תמתן את קצב גיוס העובדים. לאחר הפיטורים הנוכחיים, מצבת כוח האדם של החברה תעמוד על כ-30 אלף עובדים, רמה זהה לזו שבה הייתה ב-2021.
"מצפות לנו הזדמנויות רבות בהמשך, יש לנו את ההזדמנות להביא את אובר למאות מיליוני אנשים נוספים, להשקיע יותר בנהגים, בשליחים ובסוחרים, ולחדש את עסקי הליבה שלנו ולבנות עתיד אוטונומי", סיכם המנכ"ל. "כדי לעשות את כל זה, עלינו לקבל החלטות מכוונות לגבי המקום שבו האנשים שלנו נמצאים, לגבי הזמן שלנו ולגבי ההון שלנו".
