דוח חדש טוען: משרות הנדסת תוכנה הן החסינות ביותר למהפכת ה-AI
דוח של קרן ההון סיכון סיגנלפייר מראה כי הנתח של מהנדסי התוכנה בגיוסים בחברות הטק הולך וגדל. "אם AI באמת הייתה מחליפה מהנדסים, גיוס מהנדסים היה הראשון לצנוח", אמר מנהל המחקר. יחד עם זאת, הדוח מזהה צניחה משמעותית בגיוס ג'וניורים לתפקידים אלו
בניגוד לתפיסה המקובלת, משרות הנדסת תוכנה הן החסינות ביותר למהפכת ה-AI, וספגו את ההשפעה הקטנה ביותר כתוצאה משילוב כלי AI בחברות טק – כך לפי דוח של קרן ההון סיכון סיגנלפייר (SignalFire), שפורסם השבוע.
בחודשים האחרונים ביצעו חברות טק כמה סבבי פיטורים משמעותיים, על רקע מהפכת ה-AI. בין השאר, מטא קיצצה 8,000 משרות (10% מכוח האדם), כחלק ממהלך התייעלות לאור ההשקעות האסטרונומיות בתשתיות AI. אורקל ביצעה לאורך השנה האחרונה קיצוץ מזדחל של 21 אלף משרות בעקבות "פריסת טכנולוגיות AI". פייבר הישראלית ויתרה על כ-30% מעובדיה (250 איש) בעקבות מעבר למבנה של "AI תחילה".
משרות כתיבת קוד והנדסת תוכנה נתפסות כנפגעות הגדולות ביותר של סבבי קיצוצים אלו, שמכונים "אפוקליפסת הקוד של AI", בגלל יכולות כתיבת הקוד מתקדמות של צ'טבוטים דוגמת קלוד של אנתרופיק. ואולם, הדוח של סיגנלפייר טוען שמצבם של המתכנים הוא דווקא היציב יותר בתעשייה. "הרציונל שניתן לרבים מהפיטורים הוא AI, ופרט שכיום מהנדס אחד יכול לעשות את העבודה של כמה מהנדסים", אמר מנהל המחקר של סיגנלפייר, אשר בנטוק, לאתר TechCrunch. "מה שאנחנו רואים בשטח לא תואם את זה".
הדוח מבוסס על נתונים שאספה סיגנלפייר באמצעות פלטפורמת AI שפיתחה, שמנטרת את מצבם התעסוקתי של יותר מ-650 מיליון איש מיותר מ-80 מיליון ארגונים בלינקדאין. לצורך הדוח, התמקדה החברה בנתונים מ-12 חברות טק גדולות (ובהן גוגל, אפל, אמזון, מטא, מיקרוסופט, נטפליקס אנבידיה, אובר וטסלה), חברות ומעבדות AI בולטות דוגמת OpenAI, אנתרופיק ודיפמיינד של גוגל, וסטארט-אפים בשלבים מוקדמים. הניתוח התמקד בעדכונים על גיוסים והצטרפות למקום עבודה או תפקיד חדש (ולא בהודעות פיטורים/פרישה, שעובדים לא מעדכנים בפרופיל הלינדקאין שלהם בזמן אמת).
לפי הדוח, היקף הגיוסים ב-12 חברות הטק גדולות ב-2025 היה נמוך ב-25% לעומת 2019. ואולם, מהנדסים ייצגו 55% מכלל הגיוסים החדשים בחברות אלו, לעומת 46% מהגיוסים ב-2019. כלומר, עוגת הגיוסים קטנה יותר, אבל למהנדסי תוכנה יש נתח יחסי גדול יותר. סטארט-אפים צעירים שכרו 7% יותר מהנדסים לעומת 2019.
"אם AI באמת הייתה מחליפה מהנדסים, גיוס מהנדסים היה הראשון לצנוח כשחברות טק מצמצמות גיוסי עובדים. במקום זאת, הנתונים מצביעים על כך שגיוסי מהנדסים צומחים מהר יותר ממשרות אחרות בתעשייה", אמר בנטוק. עם זאת, לא כל מהנדסי התוכנה נוצרו שווים: כאשר מדובר במשרות כניסה/ג'וניור, מזהה הדוח צניחה של 65% בגיוסים בחברות הטק הגדולות ו-76% בסטארט-אפים לעומת 2019.
