ההייטק לא מתכווץ (בינתיים), אבל מבנה כוח האדם משתנה
סקר רשות החדשנות מציג יציבות בתעסוקה, לצד פיצול חד בין תוכנה לחומרה. הפיטורים בתוכנה מזנקים, השבבים והדיפטק ממשיכים לגייס, וה־AI משנה במהירות את מינוני כוח האדם. יותר משליש מהחברות צופות ירידה בגיוסים
גל הדיווחים על פיטורים בענף ההייטק הישראלי יצר בשבועות האחרונים רושם של משבר עמוק, אך נתונים חדשים המציגים את תמונת המצב במחצית הראשונה של שנת 2026 משרטטים מציאות מורכבת ובהירה הרבה יותר. סקר מקיף שערכו רשות החדשנות וחברת צבירן מראה כי ברמת המאקרו, התעסוקה בענף ממשיכה להפגין יציבות מרשימה. עם זאת, מתחת לפני השטח מתרחש היפוך מגמה היסטורי: ענף הטכנולוגיה חווה פיצול מבני, במסגרתו חברות התוכנה עוברות גל התייעלות וצמצומים בעקבות התרחבות השימוש ב־AI, בעוד חברות החומרה, השבבים והטכנולוגיות העמוקות (דיפטק) ממשיכות להתרחב ולגייס עובדים בקצב מהיר.
הסקר, שנערך במחצית השנייה של יוני 2026 בקרב 210 חברות המעסיקות כ־130 אלף עובדים - מדגם המייצג מעל 80% מהמועסקים בחברות המעסיקות מעל 50 עובדים - מעלה כי במהלך המחצית הראשונה של השנה גייסו החברות עובדים בהיקף ממוצע של 8% מכוח האדם שלהן. מנגד, שיעור הפיטורים עמד על 2.8% בלבד, וכאשר מוסיפים לכך שיעור עזיבה מרצון של 4.3%, נרשם שיווי משקל תעסוקתי שבו מצבת העובדים הכוללת כמעט שלא השתנתה. ממצאים אלה מתכתבים גם עם נתוני המאקרו של המשק, שלפיהם נרשמו כ־18 אלף משרות פנויות בענף מול כ־15 אלף דורשי עבודה, לצד גידול של כ־7% במספר המועסקים בהייטק לפי הלמ"ס ברבעון הראשון של השנה.
פיטורים כפולים בתוכנה
אלא שהממוצע הכללי אינו משקף את מה שקורה בין הסקטורים השונים. הפער הבולט ביותר שנחשף בסקר נרשם בין חברות התוכנה לבין חברות החומרה. בחברות התוכנה זינק שיעור הפיטורים במחצית הראשונה של השנה ל־6.6% - יותר מפי שניים מהממוצע הענפי - בעיקר עקב השפעות מהפכת הבינה המלאכותית והתגברות התחרותיות בשוק. לעומתן, חברות החומרה הציגו יציבות יוצאת דופן עם שיעור פיטורים מזערי של 1.1% בלבד, בעוד ענפי המדיקל והפארמה רשמו שיעור פיטורים נמוך של 2.7%. הניגוד הזה נובע בעיקר מהביקוש העולמי ההולך וגואה לתשתיות מחשוב, שבבים ופתרונות חומרה מתקדמים, המהווים את הבסיס הפיזי להפעלת מערכות ה־AI.
לצד החלוקה הסקטוריאלית, הנתונים מצביעים על פערים משמעותיים גם לפי גודל החברות וסוג הבעלות. שיעור הפיטורים הגבוה ביותר נרשם בחברות בגודל בינוני, המעסיקות בין 50 ל־200 עובדים, שבהן הגיע שיעור המפוטרים ל־8.7% - יותר מפי שלושה מהממוצע הענפי. חברות אלה, המהוות כמעט מחצית מהגופים שביצעו פיטורים נרחבים, חשופות יותר ללחצים תזרימיים, להתייקרות עלויות ההעסקה בישראל ולשינויים בשער החליפין. למעשה, 17.6% מהחברות שביצעו פיטורים רוחביים ו־28% מהחברות שצמצמו גיוסים ציינו את שער החליפין כגורם ישיר להחלטתן. כמו כן, חברות צמיחה ישראליות בעלות פעילות בינלאומית רשמו שיעורי פיטורים גבוהים יותר בהשוואה למרכזי פיתוח של חברות רב־לאומיות.
צפי לירידה בגיוסים
באשר להמשך השנה, החברות מציגות תחזית זהירה במיוחד. יותר משליש מחברות ההייטק צופות ירידה בהיקף הגיוסים במחצית השנייה של 2026, כמעט כפול מהשיעור שנמדד בסקר הקודם. בהתאם לכך, שיעור הגיוסים המתוכנן ירד מ־7.2% בחציון הראשון ל־5.9% בחציון השני, בעוד שיעור הפיטורים המתוכנן בקרב חברות שמתכננות צמצומים עלה מ־4.1% ל־6.4%.
מנוע השינוי השקט אך העוצמתי ביותר הפועל בענף הוא הבינה המלאכותית. אף על פי ש־AI עדיין אינה מהווה את הסיבה המרכזית לפיטורים ישירים - רק 7% מהחברות ציינו אותה כסיבה המובילה, לעומת התייעלות עסקית שנותרה הגורם המרכזי - השפעתה על תכנון כוח האדם הולכת ומעמיקה. שיעור החברות המדווחות על הטמעה רחבה של AI במוצריהן עלה בתוך חצי שנה מ־21% ל־30%. במקביל, שיעור החברות שצמצמו גיוסי עובדים בעקבות הטמעת כלי AI שולש מכ־3% לכ־10%. יתרה מזו, מחצית מהחברות המתכננות פיטורים מעידות כי לטכנולוגיה החדשה יש השפעה על החלטותיהן, לעומת פחות משליש בלבד בסקר הקודם.
כפי שמבהיר דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות, המציאות בשטח אינה מצביעה על נסיגה של ההייטק הישראלי, אלא על שינוי מבני מהיר. השוק אינו מתכווץ, אך הרכב הביקושים משתנה, ועובדים שנפלטים מענף התוכנה נדרשים להסתגל למיומנויות חדשות כדי להשתלב בתחומי החומרה והדיפטק. במקביל, ירידת חסמי הפיתוח בעזרת כלי בינה מלאכותית צפויה לאפשר הקמת חברות תוכנה קטנות ורזות יותר, ולסלול את הדרך לגל חדש של יזמות טכנולוגית בשנים הקרובות.
