סגור

באזז

הנצפות ביותר

היום
השבוע
1
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
2
מנכ"ל רשות החדשנות: "ישראל כשלה בשילוב חרדים וערבים בהייטק"
3
"אסור שנקבל את מה שאינו מקובל": הסרט של שריל סנדברג על פשעי המין שביצע חמאס זמין לצפייה
4
משום מקום לכל מקום: החברה הסינית ששוב משנה את השוק
5
הפתרון למצוקת הקקאו העולמית עשוי להגיע מעוטף עזה

באזזהכתבות הנצפות ביותר

1.
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
2.
מנכ"ל רשות החדשנות: "ישראל כשלה בשילוב חרדים וערבים בהייטק"
3.
"אסור שנקבל את מה שאינו מקובל": הסרט של שריל סנדברג על פשעי המין שביצע חמאס זמין לצפייה
4.
משום מקום לכל מקום: החברה הסינית ששוב משנה את השוק
5.
הפתרון למצוקת הקקאו העולמית עשוי להגיע מעוטף עזה

שימור עובדים

20 stories about שימור עובדים
קידום התקדמות קריירה משרד מנהל בוס

קידמו אתכם - אבל המנהל הקודם לא משחרר את התפקיד, מה עושים?

31.07.23|מעין מנלה
קידום פנים ארגוני הוא אפקטיבי במיוחד לשימור עובדים ולכאורה יוצר מצב שבו כולם מרוצים. הבעיה מתחילה כאשר מנהל מתקשה לעזוב וממשיך להתערב למחליפו בתפקיד
קרן מוריץ כהן, סמנכל למידה ארגונית בתימור פתרונות למידה.

מנסים לשפר את ביצועי העובדים? תנסו לשחק

31.05.23|קרן מוריץ – כהן
כשאנשים נהנים יותר הם הופכים מעורבים יותר בלמידה וממצב בו יש לנו כיתה של אנשים משועממים שמשחקים בטלפון וחולמים על ההפסקה, אנחנו מקבלים לומדים פעילים שמנסים לנצח או לצבור נקודות תוך כדי למידה
אלי חני וצוות העובדים של "מ.ע מרכז הרכב". המחזור היומי הוכפל היות והעובדים הם אלו שייצרו את חווית השירות ללקוח.

בעל עסק, האם העובדים שלך הם מנוף לצמיחה או מחסום בדרך להצלחה?

09.03.23|בשיתוף אלי חני- ייעוץ ולווי עסקי
המגיפה העולמית השפיעה רבות על הנוף העסקי, והציבה בפני בעלי עסקים אתגרים חדשים בניהול, גיוס ושימור עובדים. לא רק שהיא הביאה לשינוי בשוק העבודה, אלא שכעת עובדים רבים בוחנים מחדש את מסלולי הקריירה ואת סדרי העדיפויות שלהם. זה מוביל למחסור בעובדים מיומנים, ומותיר את בעלי העסקים נאבקים למלא תפקידים קריטיים ולשמר את העובדים הקיימים שלהם. אי אפשר להתעלם גם מעליות המחירים והריבית, שלא משאירות אף עובד שאנן, ונראה שללא אופק תעסוקתי או תגמולי ביצועים, כולם מחפשים תמיד אחר התפקיד הבא שיכניס להם יותר לחשבון הבנק.
כלכליסט TV ועידת Innovation Cocktail גיא גדניר

"אם יש פער בתחום של ניהול ושימור לקוחות הוא סביב שימוש במידע"

25.01.23|מעין מנלה
לדברי גיא גדניר, מנכ"ל ומייסד Journeyz, באירוע Innovation Cocktail של כלכליסט וסיסקו, "חברות לא תקצבו רכישה של שירותים חדשים. אם אתה רוצה לגדול או אפילו רק לשמור על שורת ההכנסות שלך - הכל תלוי בשימור"
ראיון עבודה צעירים דור ה-Z סמארטפון

במקום אחר טוב יותר? איך מתגברים על הפחד מהחמצה בשוק העבודה

24.01.23|זיו אלרון
שכירים רבים בשוק תוהים אם הם לא מפספסים הזדמנויות טובות יותר ממקום העבודה הנוכחי. מנגד, מעסיקים נלחמים להשאיר את העובדים הטובים בארגון. מה אפשר לעשות כדי לצמצם את התופעה במקום העבודה
צ'אק רובינס מנכ"ל סיסקו העולמית

משבר? לא אצל סיסקו: תגדיל את הוצאות התפעול במיליארד דולר בשנה הקרובה

23.08.22|רפאל קאהאן
על פי דיווחים, מנכ"ל החברה, צ'אק רובינס, מתכוון להגדיל את הוצאות התפעול בניסיון למנוע זליגה של "מוחות" מהחברה לשוק ולמתחרים. התוכנית של ההנהלה היא להגדיל את משכורת הבסיס באופן רוחבי ולקצץ בבונוסים. המהלך של רובינס צפוי להשפיע גם על פעילות החברה בישראל
מאנדיי הנפקה נאסד"ק

צרות של יוניקורנים: איך גורמים לטאלנטים להישאר לאחר ההצלחה

28.01.22|מעין מנלה
הנפקה או גיוס לפי שווי מאוד גבוה הם סיבה למסיבה אבל מסמלים גם נקודת מפנה: העובדים מבינים שקצב העלייה בשווי האופציות יהיה נמוך יותר, ולכן חלק מהם בוחרים לעזוב לסטארט-אפים קטנים עם פוטנציאל רב יותר
עובדי הייטק אפל הרצליה

סקר: 40% מעובדי ההייטק רוצים להחליף מקום עבודה

09.01.22|מעין מנלה
הסיבה העיקרית לעזיבה היא שכר ותנאים אבל הסיבות העיקריות בגללן כן ירצו עובדי ההייטק להישאר במקום העבודה הנוכחי הן האפשרות לעבודה מהבית, תחושת הסיפוק והאתגר ואיזון בין העבודה לבית
שחר פינבליט ואסט דאטה

רוצים לשמר את העובדים? תהפכו אותם לשותפים

27.12.21|שחר פינבליט
לצד פעילות ההווי הצבעונית שמאפיינת את ענף ההייטק נראה שמעסיקים רבים שכחו שבסופו של דבר מדובר באנשים שרוצים בעיקר שייראו אותם וייתנו להם את ההערכה שמגיעה להם
כסף מזומן יורו שטרות

כדי להילחם בהתפטרויות, חברה בפריז נתנה לעובדים לקבוע לעצמם את השכר - זה מה שקרה

24.12.21|מעין מנלה
ארגונים גדולים כקטנים בכל רחבי העולם מתמודדים עם גל עזיבות עובדים חסר תקדים והם מנסים אסטרטגיות התמודדות שונות לשימורם; חלקם מעלים שכר, מציעים משרות גמישות או מקצרים את שבוע העבודה אבל בבסיס האסטרטגיות היעילות עומדים עקרונות זהים
משכורת שכר כסף שקל

שיחות סוף שנה: למעסיקים לא כדאי לחכות שהעובדים יבקשו העלאה

13.12.21|קרן מנגובי ואבי ניר
שיחות השכר השנה ייראו אחרת. התחרות על עובדים מתגלגלת באופן ישיר אל המישור הפיננסי ולמעסיקים כדאי ליזום תהליך בחינת שכר לעובדים
התפטרות פיטורים עבודה קריירה

גל ההתפטרויות: למה העובדים שלכם עוזבים ואיך תגרמו להם להישאר

30.11.21|איילה ראובן ללונג
אחת התופעות המשמעותיות ביותר שארגונים ומנהלים מתמודדים איתה בימים אלה היא גל ההתפטרויות הגדול, תופעה שלא הייתה כמותה בהיסטוריה הארגונית. כדי להתמודד עם העזיבה ולצמצם אותה נסו להבין מהן הסיבות הרלוונטיות בארגון שלכם, שנו את המיינדסט שלכם לגבי עובדים וזכרו שעובדים מחפשים אוטונומיה, מימוש עצמי ולהיות ראש גדול - מדריך
מימין איתי רוזן רובין קורץ ניק קפלן עובדי בומרנג

עובדי בומרנג: התופעה החדשה שהוליד גל התפטרויות הקורונה

26.11.21|מעין מנלה
משבר הקורונה הוביל לשיעורי התפטרות חסרי תקדים בעולם המערבי – אבל יחד איתו נולדה גם תופעה שהולכת ומתרחבת: עובדים שעוזבים את מקום העבודה, עוברים למקום אחר ואז חוזרים למקום הקודם, לרוב בתנאים משופרים
רונית אטד מנכלית מיקרוסופט ישראל על רקע בניין מיקרוספט

"שוק העבודה בשגעת. אבל אנשים לא עוזבים בשביל פלייסטיישן"

09.11.21|מעין מנלה
רונית אטד, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל אומרת שהעולם נע בקצב כה מהיר שארגונים חייבים לעשות דברים אחרת כדי להישאר רלוונטיים. על מנת להישאר מעסיק אטרקטיבי ארגונים גדולים חייבים לעבוד עם הכלים והמתודולוגיות של סטארט-אפ, גם אם הם אינם חברות טכנולוגיה
חוויית משתמש קורסים תעשיית ההבטחות

מי אמור לדאוג שתהיו רלוונטיים לשוק העבודה בעוד 5 שנים

07.11.21|מעין מנלה
השינויים המהירים בעולם העבודה והצרכים המשתנים בידע ובכישורים הנדרשים מובילים ארגונים רבים להכשיר בעצמם את העובדים הקיימים ויותר מכך, להכשיר עובדים חדשים שמגיעים ללא ניסיון. אמנם האחריות להמשיך ללמוד ולהתפתח כל הזמן היא של העובדים, אבל הם לא תמיד יודעים מה דרוש לארגון
רונית אטד מנכלית מיקרוסופט ישראל על רקע בניין מיקרוספט

אף מילה על שכר - מה הופך חברת הייטק למקום עבודה טוב

01.11.21|מעין מנלה
מיקרוסופט ישראל דורגה זו השנה השלישית ברציפות במקום הראשון בחברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, חברת eko היא הסטארט-אפ שהכי טוב לעבוד בו עם עד 100 עובדים וחברת JoyTunes היא הסטארט-אפ שהכי טוב לעבוד בו עם מעל ל-100 עובדים, כך לפי דן אנד ברדסטריט
התנדבות סיילספורס

בזמן המשבר, התנדבות הפכה לכלי לגיוס ושימור עובדים

08.11.20|מעין מנלה
התנדבות היא הטבה 'זולה' יחסית למעסיקים ולפי מחקרים יכולה לשפר את מעורבות העובדים ואף את הרווחיות. "בזמן משבר הקורונה ראינו עלייה משמעותית במעורבות העובדים בקהילה והרצון לתרום"
שירי גבר דל טכנולוגיות

בעבודה מרחוק חשוב יותר מתמיד לשמר עובדים

08.07.20|שירי גבר
היכולת לחזות מראש עזיבה של עובד מוכשר נחשבת ל"גביע הקדוש" של מדעני נתונים העוסקים ב-People Analytics, אותו תחום מחקר שעושה שימוש בבינה מלאכותית כדי ללמוד מהמידע והנתונים שנאספים בארגון אודות המשאב האנושי; עכשיו התחום הפך רלוונטי מתמיד
תמר בראל סינריון

כמה עולה להחליף עובד?

29.12.19|תמר בראל
כמה מהעובדים נמצאים בסיכון גבוה לעזיבה מרצון, מה גורם להם לעזוב ואיך גורמים להם להישאר - 10 עובדות מפתיעות על שימור עובדים
Fyber אקזיט

יוצאים מהבועה: היום שאחרי האקזיט

01.11.19|מעין מנלה
"בסטארט-אפ מחליטים להוציא איזשהו פיצ'ר, וישר מתחילים לעשות. בתאגיד קודם כל מתחילים בישיבות על מה הצורך, ומה סדר העדיפויות"; מייסדים ועובדים מספרים איך נראים החיים בעבודה אחרי שהסטארט-אפ שלהם נרכש על ידי תאגיד גדול
עוד כתבות