סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

בלאק הוק הקברניט AI

השבוע

AI AI Airis Labs CazéTV

החודש

הקברניט ניצן סדן חיזבאללה

שימור עובדים

חוויית משתמש קורסים תעשיית ההבטחות

מי אמור לדאוג שתהיו רלוונטיים לשוק העבודה בעוד 5 שנים

07.11.21|מעין מנלה

השינויים המהירים בעולם העבודה והצרכים המשתנים בידע ובכישורים הנדרשים מובילים ארגונים רבים להכשיר בעצמם את העובדים הקיימים ויותר מכך, להכשיר עובדים חדשים שמגיעים ללא ניסיון. אמנם האחריות להמשיך ללמוד ולהתפתח כל הזמן היא של העובדים, אבל הם לא תמיד יודעים מה דרוש לארגון

רונית אטד מנכלית מיקרוסופט ישראל על רקע בניין מיקרוספט

אף מילה על שכר - מה הופך חברת הייטק למקום עבודה טוב

01.11.21|מעין מנלה

מיקרוסופט ישראל דורגה זו השנה השלישית ברציפות במקום הראשון בחברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, חברת eko היא הסטארט-אפ שהכי טוב לעבוד בו עם עד 100 עובדים וחברת JoyTunes היא הסטארט-אפ שהכי טוב לעבוד בו עם מעל ל-100 עובדים, כך לפי דן אנד ברדסטריט

התנדבות סיילספורס

בזמן המשבר, התנדבות הפכה לכלי לגיוס ושימור עובדים

08.11.20|מעין מנלה

התנדבות היא הטבה 'זולה' יחסית למעסיקים ולפי מחקרים יכולה לשפר את מעורבות העובדים ואף את הרווחיות. "בזמן משבר הקורונה ראינו עלייה משמעותית במעורבות העובדים בקהילה והרצון לתרום"

שירי גבר דל טכנולוגיות

בעבודה מרחוק חשוב יותר מתמיד לשמר עובדים

08.07.20|שירי גבר

היכולת לחזות מראש עזיבה של עובד מוכשר נחשבת ל"גביע הקדוש" של מדעני נתונים העוסקים ב-People Analytics, אותו תחום מחקר שעושה שימוש בבינה מלאכותית כדי ללמוד מהמידע והנתונים שנאספים בארגון אודות המשאב האנושי; עכשיו התחום הפך רלוונטי מתמיד

תמר בראל סינריון

כמה עולה להחליף עובד?

29.12.19|תמר בראל

כמה מהעובדים נמצאים בסיכון גבוה לעזיבה מרצון, מה גורם להם לעזוב ואיך גורמים להם להישאר - 10 עובדות מפתיעות על שימור עובדים

יוצאים מהבועה: היום שאחרי האקזיט

01.11.19|מעין מנלה

"בסטארט-אפ מחליטים להוציא איזשהו פיצ'ר, וישר מתחילים לעשות. בתאגיד קודם כל מתחילים בישיבות על מה הצורך, ומה סדר העדיפויות"; מייסדים ועובדים מספרים איך נראים החיים בעבודה אחרי שהסטארט-אפ שלהם נרכש על ידי תאגיד גדול

קוד לבוש טי שירט HP מתכנת

סקר: מה מתכנתים צריכים כדי להיות מרוצים בעבודה

04.08.19|מעין מנלה

סקר חדש מצא שהגורם המשפיע ביותר על המוטיבציה של עובדים בתחום התוכנה הוא מעורבות בקבלת החלטות. עם זאת, רק 30% מהמפתחים מעריכים שהם מעורבים באופן משמעותי בהחלטות לגבי העבודה השוטפת; 61% מהעובדים לא מרוצים מההחלטות של המנהלים שלהם

השאלה שתנבא מי מהעובדים יעזוב תוך תשעה חודשים

30.04.19|שירות כלכליסט

מחקר חדש חושף כיצד מעסיקים יכולים לדעת מי מהעובדים שוקל לעזוב את החברה זמן רב מראש, אפילו לפני שהעובד עצמו החליט להתפטר

קיפוד או שועל - איזה סוג עובדים אתם?

29.04.19|מעין מנלה

"השועל יודע דברים רבים אך הקיפוד יודע דבר אחד גדול". שאלנו מנכ"לים איזה סוג מנהלים הם וכיצד הם מתמודדים עם עובדים שסגנונם הפוך משלהם

עושר עשירים מס כסף דולרים

"מיני אקזיט כל שנה" – הדרך המקורית של חברת הסייבר Argus לחלק אופציות לעובדים

17.04.19|מעין מנלה

בחברה החליטו לחלק אופציות שנה אחרי אקזיט של 450 מיליון דולר במנגנון שיתוף רווחים, במטרה לשמר את העובדים. "אנחנו צופים שבסופו של דבר יחולקו מיליוני דולרים"

צ'אג chegg משרדים חילופי עובדים

ההמצאה החדשה בקרב על הטאלנטים - "חילופי עובדים"

11.02.19|מעין מנלה

בשוק ההייטק שבו חברות 'גונבות' עובדים אחת מהשניה, צדות אותם בלינקדאין ושבו שנתיים הם פרק זמן ארוך במקום עבודה - חברה אחת לקחה את הפורמט של 'אמא מחליפה' ויצאה בפרוייקט של חילופי מוחות

עובדים מרוצים מאושרים

מנהלים - כך תדאגו שהטאלנטים שלכם לא יעזבו

03.02.19|חגית שיר וד"ר שאול נחמקין

מנהלים חייבים להאמין בארגון, להעניק אוטונומיה מירבית לעובדים בביצוע משימות ולהקפיד על דוגמא אישית - 10 דרכים לשימור עובדים בסביבה תחרותית ודינאמית

עובדים נאמנות עבודת צוות הצלחה 2

מה גורם לאדם להישאר 20 שנה באותו מקום עבודה

26.01.19|מעין מנלה

רמז: זה לא הכסף. שלושה עובדים שנמצאים באותו ארגון עשרים שנה ויותר מספרים מדוע הם בוחרים להישאר; ומה יכולים מעסיקים לעשות כדי לדאוג שהעובדים שלהם לא יעזבו?

ההטבה המוזרה לעובדי ההייטק - הכנה למקום העבודה הבא

27.11.18|מעין מנלה

ייעוץ קריירה חיצוני, קורסים והכשרות בתחומים מגוונים לבחירת העובד על חשבון זמן העבודה - בחברת אופטימל פלוס מכשירים את העובדים כך שיוכלו לעזוב לג'וב הבא, במטרה שיישארו יותר זמן בארגון. מבולבלים?

פייסבוק facebook משרדים תל אביב

כך פייסבוק גורמת לעובדים שלה לא לעזוב

21.01.18|שירות כלכליסט

זה לא השכר, הארוחות המפנקות או ההטבות. אחרי שבחברה הבינו שהמשפט 'אנשים עוזבים את הבוס לא את החברה' פשוט לא נכון, הם גילו מה באמת גורם לעובדים להישאר לאורך זמן

תומר טגרין תגרין מנכ"ל yotpo

טירוף הגיוס בהייטק: 50 מיליון שקל ו-3,000 שעות ראיון - בשביל 160 עובדים

12.01.18|מעין מנלה

"כשהתחלנו ב-2011 המשכורות היו קרובות לחצי ממה שאנחנו רואים היום. מגיע שלב בתחרות על השכר שאתה אומר שזה יותר מדי ואז חברות הולכות ופותחות מרכזי פיתוח בקייב". מנכ"ל ומייסד YotPo תומר תגרין מספר על התחרות הקשה על עובדים בהייטק מול חברות הענק ומול הסטארט-אפים הקטנים

כתבות קודמות