סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI אלון מאסק

השבוע

RQ180 הקברניט חמקן ניצן סדן

החודש

הקברניט ניצן סדן תעופה וחלל

HR

מורן יונה מץ Lusha

הארגון הוא המוצר, העובדים הם היוזרים: כך הופכים את ה-HR למנוע הצמיחה של החברה

04.01.26|מורן יונה-מץ

לירן וולף סטארטאפיסטית HR ומייסדת קהילת ה VPHR

הדור הצעיר כותב מחדש את חוקי עולם העבודה

23.10.25|לירן וולף

פלטפורמת ה-HR והשכר Deel מגייסת 300 מיליון דולר, לפי שווי של 17.3 מיליארד

16.10.25|מאיר אורבך

נמצאת במרכזה של תביעה מתוקשרת שהוגשה ע"י חברת הפינטק המתחרה ריפלינג, בטענה לגניבת סודות מסחריים; קרן Coatue, שהגדילה השקעתה בדיל, משקיעה גם בה; לכלכליסט נודע כי הפלטפורמה משלימה בימים אלה רכישה של חברה בריטית בשם Omnipresent

עו"ד עירית אולמן משרד גורניצקי

ניהול עובדים (גם) באמצעות AI: לא רק סיכון – גם הזדמנות

14.07.25|עירית אולמן

Maya Blanc , Inbar Mark and Hadas Hermon

ה-HR במרכז: כך מתמודדים בחברות ההייטק עם המשבר שגרמה המלחמה

17.06.25|איימי שפירו, CTech

איום הטילים של איראן ניכר, אך בתוך כך תעשיית הטכנולוגיה ממשיכה קדימה: "יש לנו ציוד משרדי מוכן במחסן לעובדים. ברגע שהמבצע באיראן התחיל, שלחנו הכל"

מירב שובל חינקיס ראש תחום HR בקרן ההשקעות פיטנגו

חיבור בין כספים למשאבי אנוש בארגון יכול לשדרג את הביצועים

27.04.25|מירב שובל חינקיס

אייל בר עוז מנכ"ל Webiz

זה לא באג, זו בעיה: הליכי הגיוס להייטק צריכים לעדכן גרסה

01.12.24|אייל בר עוז

באופן אירוני, דווקא תהליכי הגיוס למשרות טכנולוגיות, אינם מתאפיינים בטכנולוגיה, חדשנות או יצירתיות. העובדים נפגעים מכך, אבל מי שמשלם על כל ביוקר הן דווקא החברות

כך החברות הטובות בעולם מצליחות להוביל את העובדים שלהן לשיא

כך החברות הטובות בעולם מצליחות להוביל את העובדים שלהן לשיא ולהכות את המדדים

20.08.24|בשיתוף Great Place To Work

ממנהלת מעבדה שעוברת לעבוד ב-HR ועד תמיכה פסיכולוגית 24/7 לעובדי ספינות: איך ארגונים מייצרים תרבות ארגונית שמקפיצה את התפוקה של העובדים שלהם ומעלה את ערך המניה לאורך שנים? מודל ייחודי של Great Place To Work, המבוסס על 60 פרמטרים שונים, הוביל לזינוק של פי 4 בערך המניות של החברות שאימצו אותו, לעומת 1,000 החברות הציבוריות הגדולות בארה"ב. האם גם אתם יכולים ליישם את המודל?

איילה ראובן ללונג

מחלקות HR אמורות להכין את הארגונים למשברים תכופים - אבל האם הן מוכנות בעצמן?

11.02.24|איילה ראובן ללונג

בתקופה של חוסר יציבות, חוסר וודאות וחוסר ביטחון לאנשי משאבי האנוש בארגונים יש תפקיד אסטרטגי: להכין את האנשים והארגון להמשך הצלחה ושגשוג במציאות החדשה. כדי להתמודד עם האתגר אנשי ה-HR צריכים בעצמם להיות מוכנים לעולם העבודה החדש

אמדוקס במלון 26.10.23

"לקחנו אחריות מקצה לקצה, פתחנו למפונים עמדות עבודה במלון"

27.10.23|מעין מנלה

עם תחילת המלחמה מנהלות משאבי האנוש החלו לדאוג לצרכי עובדים - קודם כל לדברים הבסיסיים כמו קורת גג ומזון ולאחר מכן תמיכה רגשית, הדרכות, בייביסיטר וגם - חזרה לשגרת עבודה. "לפני שחשבנו אם אנשים יעבדו דאגנו להם. אם דואגים לאנשים באמת, בסוף הם ידאגו גם לביזנס"

משרדי חברת דודא Duda מטלות בית

עד 50 אלף שקל בחודש: כמה מרוויחים במחלקת ה-HR בהייטק

01.02.23|מעין מנלה

השכר הממוצע לתפקידי משאבי אנוש בהייטק עומד על 22,700 שקל בחודש לעומת 11,000 בממוצע בחברות השמה או שירותי גיוס לארגונים; סקר חדש מגלה כמה מרוויחים האנשים שמנהלים את האנשים בארגון

מחלקת HR עם הפנים ל-2023

"הדיאלוג עם העובדים עוזר להישאר בפוקוס ולא להיסחף אחרי טרנדים": מחלקת HR עם הפנים ל-2023

01.01.23|בשיתוף זום אין

עם תחילת השנה, שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות מובילות על תוכנית העבודה שלהן ל-2023.

פיטורים גל סבב פיטורים

תקציבי מחלקות ה-HR בהייטק מאותתים: השנה תיפתח בפיטורים

06.12.22|מעין מנלה

"חברות מחכות לאחרי החגים. המכה הגדולה תהיה ברבעון הראשון והשני של השנה"; מתקציבי מחלקות משאבי האנוש המתוכננים לשנה הבאה בחברות הטכנולוגיה ניתן ללמוד שהעלאות השכר יהיו נמוכות מהאינפלציה ושרק 70% מהעובדים יזכו להעלאה