השמיים כחולים מתמיד: אל על עברה לרווח נקי של 57 מיליון דולר ב-2010
זאת בהשוואה להפסד של 76 מיליון דולר ב-2009. עלות שכרו של אליעזר שקדי המנכ"ל הסתכמה ב-16.8 מיליון שקל ב-2010. כל עובדי אל על יזכו לבונוסים
חברת התעופה אל על הציגה היום (ד') את דוחותיה הכספיים לרבעון הרביעי של 2010 ולכל השנה. הרווח הנקי של החברה ב-2010 הסתכם ב-57 מיליון דולר, בהשוואה להפסד של 76 מיליון דולר אשתקד. ברבעון הרביעי רשמה אל על רווח נקי של 16 מיליון דולר וזאת לעומת הפסד של 29 מיליון דולר בתקופה המקבילה אשתקד.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
הכנסות החברה הסתכמו ב-2010 ב-1.9 מיליארד דולר, לעומת 1.6 מיליארד דולר בשנה המקבילה אשתקד - גידול של 19%. ההכנסות מנוסעים גדלו בעיקר כתוצאה מהגידול במספרי הנוסעים. ההכנסות מהובלת מטענים גדלו ב-37%, כתוצאה מהגידול בכמות המטען והתשואה לטונה.
עלות שכרו של המנכ"ל אליעזר שקדי עמדה בשנה האחרונה על 16.8 מיליון שקל. שקדי הודיע בסמוך לפרסום דוחות החברה כי הוא החליט להעביר לקרן "מצויינות ואנשים" המיועדת לאנשי אל על סכום של 5.7 מיליון שקל מהמענק לו הוא זכאי.
ההון העצמי של החברה נכון לתחלת השנה עמד על 248 מיליון דולר - פי 2 מההון העצמי שהיה לחברה שנה לפני. הגידול בהון העצמי נבע בעיקר מהגידול בשווי ההוגן של עסקאות הגידור, ומהרווח הנקי לתקופה.
שקדי מסר בסמוך לפרסום הדוחות ואמר כי "החברה שמרה במהלך שנת 2010 על שיעור תפוסה של 81%. כמו כן, בחודש פברואר 2011 חתמה החברה על עסקה עם חברת בואינג לרכישת ארבעה מטוסים מתקדמים חדשים מדגם 737-900 אשר צפויים להצטרף לצי מטוסי החברה עד 2015".
העובדים מרוצים
שביעות רצון גם בקרב ועד עובדי אל על, מהתוצאות שהציגה החברה. הסיבה: על פי הסכם העבודה הקיבוצי שנחתם עם העובדים בסוף 2008, אלו יהיו זכאים לתוספת שכר, אם וכאשר תציג החברה רווח שנתי. זאת, לצד מענק חד פעמי שיוענק להם אם הרווח יהיה מעל 10 מיליון דולר.
על פי ההסכם, העובדים צפויים לקבל תוספת שכר של 3%, אם החברה תציג רווח שנתי. בנוסף, עובדים שנמצאים באותה דרגה מעל 15 שנה צפויים לקבל תוספת של דרגה אופקית. אם החברה תציג רווח שנתי של מעל 10 מיליון דולר, כפי שקרה בסיכום השנה החולפת, העובדים זכאים למענק חד פעמי של 24% מהשכר אם הם מרוויחים עד 6,000 שקל, ו-18% אם הם מרוויחים מעל 6,000 שקל.
בנוסף, הודיע הבוקר שקדי כי מהמענקים והתוספות ייהנו גם כ-2,200 העובדים הזמניים של החברה, לצד כ-3,800 העובדים הקבועים. זאת, למרות שהסכם העבודה התייחס לעובדים הקבועים בלבד. "גם עובדים קבועים וגם זמניים, עשו בעיני עשייה בעלת משמעות", אמר שקדי, "הרחבנו את הכתוב בהסכם העבודה ולדעתי זה הגון, הוגן וענייני".
יו"ר ועד עובדי אל על, יוסי לוי, נשמע מרוצה: "שאפו. מנכ"ל שדואג גם לעובדים הזמניים, זה מראה על בגרות, על ניהול נכון ועל יושר". יחד עם זאת, הוסיף: "בסופו של דבר אנחנו מקבלים את מה שהוסכם עליו בהסכם העבודה. אנחנו הרי דאגנו שהחברה תרוויח כסף. מי שהביא את התוצאות אלו העובדים".
שקדי העביר מכתב לעובדים, שבו כתב, בין היתר: "לאחר תקופה ארוכה בה לא ניתנו תוספות שכר, השנה, לאור התוצאות העסקיות של החברה ב-2010 ותוך הקפדה על הסכם מימוש הסכם השכר - תינתן תוספת שכר לכל אנשי החברה. בנוסף, החלטתי להעביר באופן אישי לקרן 'מצוינים ואנשים' לאנשי אל על, 50% מהמענק לו אני זכאי, בהתאם לחוזה העסקתי - 5.7 מיליון שקל ברוטו". מדובר בקרן לפיתוח נושא המצוינות בקרב עובדי החברה.
"2010 הייתה שנה משמעותית לאל על", כתב המנכ"ל לעובדים, "בכוחות משותפים, תוך נחישות של כל אחת ואחד מכם, הצלחנו לשנות כיוון ולהגיע לתוצאה מסחרית חיובית. היעד המרכזי שלנו לשמור על תוצאה חיובית גם ב-2011".
