מתמודדים עם הירידות במחירי האופציות
לחברת ההייטק כמה אפשרויות: לבצע עדכון של מחיר המימוש באמצעות הפחתתו, להעניק לעובדים מניות חסומות במקום אופציות או לתגמל בצורה כספית אחרת - בהתאם להישגים
לחברות יש כמה אפשרויות להתמודד עם השחיקה במחירי האופציות לעובדים. השיטה הפשוטה ביותר היא על ידי ביצוע עדכון של מחיר מימוש האופציות לעובדים באמצעות הפחתתו. צעד שכזה טעון אישור של דירקטוריון החברה, ואם מדובר בעדכון מחיר המימוש למנהלי החברה - דרוש אף אישור של בעלי המניות.
אולם
רו"ח ויקטור אליהו, שותף בפאהן קנה ניהול בקרה, מסביר שבשוק יורד חברות בוחנות מעבר למנגנוני תגמול אחרים לעובדים כפי שנעשה בתקופת התפוצצות בועת ההייטק. "כמה חברות הייטק החלו לבחון מנגנון תגמולים שאינו מבוסס על אופציות אלא על ביצועים של החברה או על הרווח למניה של החברה", הוא אומר, אך מוסיף כי הליך שינוי שיטת התגמול הוא אטי.
"דרך פופולרית נוספת שהיתה מקובלת לפני שנות האלפיים היתה להעניק לעובדים אופציות עם מחיר מימוש 0. בדרך זו חברות הבטיחו שהאופציות שהוענקו יהיו בכל מקרה בתוך הכסף".