בלעדי
לאחר הצינון מהפניקס: אודליה פולק מצטרפת כשותפה־מנהלת למתחרה IBI קפיטל
פולק עזבה לפני כשנה וחצי את ESOP, חברת ניהול הנאמנויות והאופציות של הפניקס, ולאחר שתמה תקופת הצינון תמונה לשותפה־מנהלת בפעילות המקבילה של IBI
אודליה פולק, ממייסדות ESOP, חברת ניהול הנאמנויות והאופציות, שבראשה היא גם עמדה יותר משני עשורים, מצטרפת למתחרה המרכזית שלה - IBI קפיטל, כך נודע לכלכליסט. פולק עזבה לפני כשנה וחצי את ESOP, חברה־בת של הפניקס, ולאחר שתמה תקופת הצינון תמונה לשותפה־מנהלת בפעילות המקבילה של IBI. יחד שתי החברות חולשות, למעשה, על רוב השוק של ניהול תוכניות תגמול הוני לעובדים שמבוססות על אופציות ומניות חסומות (RSU). שוק זה פורח באחרונה לנוכח עסקאות אקזיט רבות וגיוסי הון של סטארט־אפים, וכן בעקבות עלייה במודעות לצורך בהקצאת אופציות לעובדים בחברות שנסחרות בבורסת תל אביב.
כך, למשל, רק ב־2025 מימשו עובדי תעשיית ההייטק המקומית אופציות ומניות בסכום מצטבר של כ־50 מיליארד שקל, וזאת עוד לפני השלמת עסקאות הענק למכירת וויז לגוגל ב־32 מיליארד דולר, סייברארק לפאלו אלטו ב־25 מיליארד דולר וארמיס לסרוויסנאו בכמעט 8 מיליארד דולר. חברות ניהול תוכניות תגמול פועלות במודל מבוסס עמלות בנקודות מימוש וכן מספקות לבתי ההשקעות גישה לעובדים האמידים כדי להציע להם מוצרים נוספים כמו ניהול תיקי השקעות.
ESOP ו־IBI קפיטל, שהיא חלק מקבוצת IBI, מחלקות ביניהן את רוב ענף ההייטק, כאשר ESOP שולטת בפלח השוק של החברות הבינלאומיות הגדולות ו־IBI קפיטל בחברות הישראליות. פולק הקימה את ESOP ב־2003 וניהלה אותה מאז, כך שיש לה קשרים הדוקים בשוק הקטן יחסית שמבוסס על שירות ולא על מוצרים. IBI קפיטל מנוהלת על ידי טל דורי וצביקה ברנשטיין משמש כשותף־מנהל. לחברה יש היום כ־3,000 לקוחות בתחום ניהול התגמול ההוני והיא מלווה 160 אלף עובדים ומשקיעים.
