תקדים בבנק הפועלים: נציגות העובדים פנתה לראשונה לבית הדין לעבודה נגד ההנהלה
נציגות העובדים הגישה בקשה דחופה למתן צווים שיחייבו את הבנק לשלם בונוסים ויבטלו את ה"מכסות" בשיחות ההערכה, בטענה להפרת הסכמים קיבוציים. במוקד העימות: תוכנית לקיצוץ 770 תקנים וחלוקת בונוס בשיעור של כשתי משכורות, על רקע רווחי שיא של כ-10 מיליארד שקל
הסכסוך בבנק הפועלים הגיע היום (ב') לפתחו של בית הדין לעבודה, עם הגשת בקשה דחופה מצד הסתדרות העובדים וארגון עובדי הבנק. מדובר במהלך תקדימי במערכת יחסי העבודה בבנק, המוגדר כ"בקשת צד בסכסוך קיבוצי". מבחינה משפטית, פנייה זו נועדה להביא להתערבות שיפוטית שתכריע במחלוקת בין ארגון העובדים למעסיק, במטרה לאכוף הסכמים קיימים או למנוע צעדים חד-צדדיים, בטרם ייפגעו זכויות העובדים. בבסיס הפנייה עומדת הטענה כי הבנק בחר להפר את ההסכם הקיבוצי מ-2023 ולעכב את חלוקת הבונוס השנתי המתוכנן לאפריל 2026, שגובהו צפוי לעמוד על מעל 200% מהמשכורת בממוצע לכל עובד.
המחלוקת הנוכחית התעוררה סביב הליך שיחות המשוב וההערכה השנתיות. נציגות העובדים טוענת כי ההנהלה הנחתה את המנהלים לסמן מראש שיעור של 5% מהעובדים ככאלו הנדרשים לשיפור – "מכסה" שלטענתם לא הייתה קיימת בעבר ונועדה לשמש ככלי לחץ במשא ומתן. מנגד, בבקשת הוועד לבית הדין מצוטטת עמדת הבנק לפיה חלוקת הבונוס השנתי מבוססת על שיקול דעת ניהולי המתגבש רק לאחר השלמת הליך ההערכה, וכי ללא קיום שיחות אלו לא ניתן לקבוע את התגמול לעובדים. גם בתגובתו הרשמית של הבנק לתקשורת הודגשה התרומה של תהליך ההערכה לתגמול השנתי. נציגות העובדים דוחה עמדה זו ומצביעה על כך שבשנת 2025 חולק הבונוס עוד לפני שהסתיים תהליך שיחות המשוב.
ברקע לדברים עומדת תוכנית התייעלות לשנים 2028-2025 שהציג הבנק בסוף שנת 2024, זמן קצר לאחר כניסתו של מנכ"ל הבנק ידין ענתבי לתפקידו. תכנית זו כוללת צמצום של 770 תקנים וניוד מאות עובדים מהסניפים ליחידות מטה. התוכנית, שנועדה לחסוך לבנק כ-300 מיליון שקל בשנה החל מ-2028, מיושמת בתקופה שבה המערכת הבנקאית מציגה רווחי שיא הנובעים מהריבית הגבוהה ומתהליכי דיגיטציה. בעוד הבנק פועל לצמצום הנוכחות הפיזית ומעבר לשירותים דיגיטליים – מגמה שהובילה לצמצום של כ-37% במצבת העובדים בעשור האחרון – נציגות העובדים טוענת כי המהלכים יוצרים עומס עבודה שחוצה את הסף הסביר ופוגע בשירות ללקוחות.
מעבר לסוגיית הבונוסים, הבקשה לבית הדין כוללת טענה להפרה של סעיף הקביעות בהסכם; לטענת הוועד, הבנק העביר בשנת 2025 רק 22 עובדים ממעמד זמני לקבוע, למרות התחייבותו להעביר לפחות 30 עובדים מדי שנה. סכסוך העבודה, שהוכרז כבר בספטמבר 2025, הוביל עד כה לסדרה של עיצומים ושביתות שפגעו בפעילות הסניפים ובחטיבות המטה. כעת, בית הדין יידרש להכריע אם דרישת הבנק לסימון מכסות בשיחות ההערכה מהווה שינוי חד-צדדי של תנאי העבודה, ואם יש להפריד בין תהליך הערכת העובדים לבין חלוקת הבונוסים על בסיס רווחי העבר של הבנק.
מבנק הפועלים נמסר: "הנהלת הבנק מעריכה את תרומתם של עובדי הבנק ורואה בהם ובמקצועיותם נכס חשוב ומשמעותי. לתהליך ההערכה המתקיים בבנק מידי שנה, תרומה חשובה בהוקרת העובדים ובתהליך התגמול השנתי. אנו מחויבים לנהל דיאלוג פתוח ומכבד עם ועד העובדים, מתוך שאיפה למצוא פתרונות שיביאו בחשבון את צורכי הבנק והעובדים גם יחד, ובמטרה להמשיך ולהעניק ללקוחותינו את השירות הטוב ביותר".
