נשים משיגות תשואות גבוהות יותר, אז למה שוק ההון נשלט רק ע"י גברים?
נשים משיגות לאורך זמן תשואות גבוהות יותר מגברים לפי מחקרים רבים, אבל עדיין מהוות מיעוט סביב שולחנות קבלת ההחלטות בשוק ההון. הפער הזה הוא לא רק עוול מגדרי, אלא גם החמצה כלכלית לכולנו, איך משלבים נשים בשוק ההון?
מחקרים שנבחנו ופורסמו מחדש בשבועות האחרונים ב־Investopedia, תוך הישענות על נתוני UC Davis Warwick Business School ו־Wells Fargo, מצביעים על יתרון נשי ברור בעולם ההשקעות: נשים משיגות תשואות גבוהות יותר מגברים, נוטות לקחת פחות סיכונים מיותרים ושומרות על אסטרטגיה לטווח ארוך.
הפערים אמנם נשמעים קטנים: 0.4% עד 1.8% בשנה, אך בחישובי ריבית דריבית מדובר בהבדל מצטבר עצום. ובכל זאת, כשבוחנים את וול סטריט, את קרנות ההון סיכון ואת חדרי המסחר, מתברר שנשים עדיין מהוות מיעוט ברור סביב שולחן קבלת ההחלטות.
תרבות פיננסית שנבנתה לגברים
עולם הפיננסים עוצב במשך עשרות שנים בשפה כוחנית ואגרסיבית. סרטים, סדרות ותוכניות טלוויזיה הציגו את וול סטריט כזירת גברים בלבד, שם מי שצועק חזק יותר מנצח. מחקרים עדכניים מראים שהמדיה הזו לא רק שיקפה מציאות, אלא גם יצרה אותה. בנות שגדלו עם דימוי של שוק ההון כעולם גברי, לא ראו את עצמן שם מלכתחילה.
מוסדות שמנציחים את הפער
אבל התרבות היא רק חלק מהבעיה. גם שוק העבודה עצמו מייצר חסמים: בקרנות Private Equity רק 22% מהאנליסטים הן נשים, ורק 6% מגיעות לעמדות הנהלה בכירות. בהון סיכון, התמונה עגומה עוד יותר, פחות מ־2% מההשקעות זורמות ליזמיות נשים. בפועל, מי שמחזיקות בנתח הולך וגדל מהעושר העולמי, מודרות מהשולחן שבו מחולקים הקלפים.
ההחמצה הגדולה
הפרדוקס ברור: מחקר של מקינזי מצא כי יותר ממחצית הנכסים שבידי נשים בעולם אינם מנוהלים כלל. מדובר בפוטנציאל של טריליוני דולרים שמחכה להיכנס לשוק, אך המוסדות הפיננסיים לא מתאימים עצמם לקהל הזה. במילים פשוטות , הכלכלה העולמית מוותרת על יתרון מוכח.
הביטחון העצמי – ולא היכולת
סקרים בארה״ב ובבריטניה מגלים שנשים נוטות לחשוב שהן "מבינות פחות בכסף", גם כשהן מנהלות בפועל את תקציב הבית ביעילות רבה יותר מגברים. הפער בין היכולת האמיתית לבין התפיסה העצמית מייצר מעגל שמנציח את ההיעדרות מהשוק: גברים קופצים למים גם בלי לדעת, נשים מחכות עד שהן "יבינו מספיק" – וברוב המקרים פשוט מוותרות.
ההזדמנות הנשית: הכנסה פאסיבית
דווקא כאן טמון יתרון ייחודי לנשים. בתקופות כמו לידה וחופשת לידה, כשההכנסה הפעילה נעצרת, ההון המושקע ממשיך לעבוד. השקעות בשוק ההון או בנדל"ן הופכות לכלי שמאפשר עצמאות כלכלית ורציפות פיננסית, גם כשהקריירה עוצרת לרגע. הכנסה פאסיבית לנשים אינה מותרות – אלא מנגנון הישרדות קריטי בעולם שבו הן עדיין נושאות בנטל כפול של קריירה ומשפחה.
לתת לנשים את המושכות בעולם ההשקעות
העולם הכלכלי אינו יכול להרשות לעצמו להמשיך לוותר על היתרון הנשי המוכח בהשקעות. זו אינה רק שאלה של שוויון מגדרי, אלא סוגיה כלכלית מהותית. אם נשים משיגות תוצאות טובות יותר, יציבות יותר ורווחיות יותר לאורך זמן, הרי שהיעדר השתלבותן המלאה בשוק ההון הוא החמצה אסטרטגית בקנה מידה עולמי.
כדי לשנות את התמונה, נדרשים צעדים בשלושה מישורים ברורים:
1. חינוך פיננסי מוקדם לבנות - כבר מגיל בית ספר. יש לשלב תכנים של אוריינות פיננסית, להציב מורות ומרצות כדמויות השראה, ולבנות דור של נשים שמבינות שכסף הוא גם שלהן.
2. ייצוג נשי בהנהלות ובקרנות - לא רק כאנליסטיות, אלא בעמדות ניהול שבהן מתקבלות החלטות על מיליארדים. רק נוכחות אמיתית סביב שולחן ההשקעות תשבור את המעגל שבו גברים משקיעים בעיקר בגברים.
3. שינוי נרטיב ציבורי – להציג נשים כמשקיעות מובילות במדיה, בפוליטיקה ובשיח הציבורי. ברגע שנערות יראו נשים מנהלות כסף, הן יבינו שזה גם העתיד שלהן.
שוק ההון מחכה לדור הנשי הצעיר
נשים כבר הוכיחו שהן משקיעות מצטיינות. הנתונים חד־משמעיים, המחקרים ברורים, אך היתרון הזה עדיין לא מתורגם לנוכחות אמיתית. המחיר כבד: לכלכלה, לחברה, ובעיקר לנשים עצמן. הגיע הזמן שהן יפסיקו להיות דמויות משניות, ויתפסו את מקומן כמובילות של הדור הבא בשוק ההון. לא בשם השוויון בלבד, אלא משום שהכלכלה פשוט לא יכולה להרשות לעצמה לוותר על יתרון כל כך ברור.
קסניה קונדי היא אנליסטית בחברת הפינטק פיורד (Fjord Ai) ומייסדת בית ספר למסחר בשוק ההון
