נכסי קריירה בגירושין: מי זכאי לפירות ההצלחה?
עורך דין ונוטריון ערן עזרא, בעל משרד עורכי דין המתמחה בענייני משפחה, מפרט על נכסי קריירה בגירושין
הדירה והפנסיה הן רק חלק מהתמונה הכלכלית בגירושים. גם פערי השתכרות שנוצרו במהלך החיים המשותפים עשויים להשפיע על חלוקת הרכוש. מתי ההצלחה המקצועית של אחד מבני הזוג משקפת השקעה של שניהם, ואיך מביאים אותה בחשבון?
כשבני זוג מתגרשים, הם יודעים בדרך כלל שהדירה, החסכונות והפנסיה ייכנסו לחשבון. פחות ברור להם שגם מה שאינו מופיע בדף הבנק עשוי להשפיע על החלוקה: ההכשרה המקצועית, המוניטין שנבנה והיכולת להרוויח בעתיד. הקריירה נראית כמו הישג אישי מובהק. לעיתים היא גם תוצאה של השקעה משפחתית משותפת, שרק אחד מבני הזוג ממשיך ליהנות מפירותיה אחרי הפרידה.
דמיינו זוג שהתחיל את דרכו עם הכנסות דומות. אחד מהם קיבל הצעה לתפקיד המחייב שעות ארוכות ונסיעות לחו"ל. האחר עבר למשרה גמישה, אסף את הילדים, טיפל בבית ודחה לימודים. כעבור עשרים שנה הם מחזיקים דירה וחיסכון, אבל גם פער גדול ביכולת להתפרנס. חלוקת הרכוש לשניים יכולה להיראות שוויונית על הנייר, אף שכל אחד יוצא ממנה עם עתיד כלכלי אחר לחלוטין.
הקריירה של האחד, ההשקעה של שניהם
זהו ההיגיון הכלכלי העומד מאחורי הדיון בנכסי קריירה. עבודת הבית מאפשרת לעיתים את שעות העבודה במשרד; הוויתור על קידום מאפשר את הקידום של האחר. במהלך הנישואים שני הצדדים עשויים ליהנות מהשכר הגבוה, אך אחרי הגירושים היתרון המקצועי נשאר אצל מי שצבר אותו. מי שוויתר על מסלולו אינו מקבל בחזרה את השנים, את הניסיון או את ההזדמנויות שהחמיץ בדרך.
המשפט הישראלי הכיר בקושי הזה כבר בשנת 2007. בית המשפט העליון בחן את נכסי הקריירה במסגרת הלכת השיתוף, והכיר באפשרות להביא בחשבון את השיפור בכושר ההשתכרות שנוצר בסיוע הקשר הזוגי. הדגש הוא על התרומה המשפחתית להתפתחות המקצועית. הכישרון האישי, ההשכלה שקדמה לזוגיות והמאמץ העצמאי אינם נעלמים מן התמונה רק משום שהאדם התחתן והקים משפחה.
עם זאת, אצל זוגות שעליהם חל חוק יחסי ממון, אין כלל גורף שלפיו מחשבים את כל המשכורות העתידיות ומחלקים אותן לשניים. החוק מאפשר, בנסיבות מיוחדות, לסטות מחלוקה שווה של הנכסים בהתחשב גם בנכסים עתידיים, לרבות כושר ההשתכרות. מדובר בסמכות הנתונה לשיקול דעת שיפוטי, והפעלתה מחייבת נסיבות המצדיקות התערבות. פער שכר לבדו אינו מבטיח פיצוי.
תלוש השכר אינו מספר את כל הסיפור
לכן השאלה אינה מסתכמת בזהות המפרנס העיקרי. צריך לבחון כיצד נוצר הפער, כמה זמן נמשך הקשר, מה היה מצבם המקצועי של הצדדים בתחילתו ואילו בחירות נעשו במהלכו. האם אחד מהם ויתר על התמחות כדי שהאחר יוכל להתמחות? האם המשפחה עברה למדינה אחרת בעקבות עבודה? האם הייתה הפסקת תעסוקה ממושכת? והאם קיים קשר ממשי בין ההקרבה של האחד להתקדמות של האחר?
עו"ד ערן עזרא
(צילום: יח"צ)
הדיון הזה עשוי להתעורר גם כאשר שני בני הזוג עבדו לאורך כל הנישואים. עבודה בשכר אינה מלמדת בהכרח שההזדמנויות חולקו ביניהם באופן דומה. אפשר להחזיק משרה ועדיין לוותר שוב ושוב על תפקידים המחייבים נסיעות, שעות ערב או מעבר עיר. מנגד, זוג שבו שני הצדדים פיתחו קריירות עצמאיות ומבוססות מציג תמונה אחרת. יש לבחון את המציאות המשפחתית, ולא להסתפק בתוויות של "קרייריסט" ו"עקרת בית".
גם המגדר לא קובע את התוצאה. אישה שפיתחה עסק בזמן שבן זוגה נשא בעיקר האחריות בבית יכולה להימצא בצד בעל כושר ההשתכרות הגבוה. העיקרון פועל בהתאם לעובדות, בכל כיוון. אחרת, מנגנון שנועד להכיר בתרומה המשפחתית יהפוך לשחזור של תפקידים מסורתיים. השאלה הכלכלית היא מי השקיע, מי ויתר, ומה נותר בידי כל אחד כאשר השותפות מסתיימת.
כמה שווה עתיד מקצועי?
הקושי הגדול מתחיל כשמנסים להצמיד מחיר לפער הזה. דירה אפשר להשוות לעסקאות אחרות; עתיד מקצועי מחייב הנחות. כמה שנים עוד יעבוד המנהל? האם הרופאה תמשיך לעבוד בהיקף הנוכחי? האם לקוחותיו של בעל מקצוע יישארו נאמנים? מה יקרה במקרה של מחלה, פיטורים או שינוי בענף? חוות דעת יכולה לסייע, אבל גם חישוב מפורט אינו הופך תחזית לעובדה ואינו מחליף הכרעה משפטית.
צריך גם להיזהר מספירה כפולה. כאשר מעריכים עסק הכולל מוניטין ורווחים צפויים, דרישה נוספת בגין כושר השתכרות עלולה לחפוף לחלק מהשווי שכבר חושב. בדומה לכך, יש להבחין בין זכויות שנצברו בפנסיה לבין הכנסה שתיווצר מעבודה עתידית. השמות המשפטיים אינם מספיקים: צריך לבדוק מה בדיוק נמדד בכל רכיב, ואיזו תרומה כלכלית כבר קיבלה ביטוי בחלוקת הרכוש הכוללת בין הצדדים.
בתוך משפחה, ההשקעה בילדים ובבית עשויה להיות חלק מהתשתית שמייצרת הכנסה. התעלמות ממנה בזמן הפרידה עלולה להוביל לחלוקה המכירה בתוצאות שניתן לרשום, ומפספסת השקעות שהותירו חותם על העתיד.
להכיר בתרומה, להציב גבולות
מן הצד האחר, גם העובד בעל ההכנסה הגבוהה זכאי לוודאות ולחופש מקצועי. אין להפוך הערכה של תרומה זוגית להתחייבות בלתי מוגבלת לשמור על אותו שכר במשך עשרות שנים. אדם רשאי להחליף מקצוע, להאט או לפרוש בהתאם לנסיבותיו. פתרון ראוי צריך להכיר בהשקעה המשותפת ולשקף גם את הסיכון הכרוך בעתיד. ככל שההכרעה נשענת על נתונים ברורים, קל יותר להצדיק אותה בפני שני הצדדים.
למערכת המשפט יש כאן משימה כפולה: לתת משקל לעבודה המשפחתית ולשרטט גבולות שאפשר להבין מראש. הנמקה המסבירה את הזיקה בין חיי המשפחה לבין הפער המקצועי חשובה יותר מסכום שנראה מרשים בכותרת. היא מאפשרת לזוגות להעריך סיכונים, להגיע להסכמות ולדעת אילו עובדות ישפיעו על ההכרעה, במקום לנהל מאבק על תחזיות רחוקות וספקולטיביות.
השיחה שכדאי לנהל לפני המשבר
ההתמודדות עם הסוגייה מתחילה הרבה לפני הגשת תביעת הגירושים. בני זוג מקבלים החלטות כלכליות משמעותיות בכל פעם שאחד מהם מצמצם משרה, יוצא ללימודים או עובר בעקבות האחר. ראוי לדבר גם על המחיר ארוך הטווח: כיצד תישמר העצמאות הכלכלית של מי שמוותר, האם יופרשו עבורו כספים, ומה יעזור לו לחזור להתפתח מקצועית. שיחה כזו נותנת תוכן מעשי להצהרה ששניהם פועלים למען המשפחה.
הסכם ממון
הסכם ממון יכול להסדיר גם את הסוגיות האלה, בכפוף לדרישות הדין ולאישור הנדרש. לצד הבעלות בדירה, אפשר לקבוע כיצד יתייחסו הצדדים להשקעה בהכשרה מקצועית, להפסקות עבודה ולפערים שנוצרו בעקבות החלטות משותפות. הסכם טוב צריך להיות ברור ומובן לשניהם. הוא יכול להפחית אי ודאות, אך אין נוסח אחיד שמתאים לכל משפחה, לכל מקצוע ולכל שלב בחיים.
לסיכום
כאשר הפרידה כבר על הפרק, חשוב לבנות תמונה עובדתית מלאה. תלושי שכר הם התחלה, אך גם היסטוריית תעסוקה, תקופות לימודים, שינויי היקף משרה והחלטות על מעבר מגורים יכולים להסביר כיצד התפתח הפער. לצד זאת, יש להביא בחשבון את הרכוש שכל צד מקבל ואת יכולתו להתקדם בעתיד. תביעה המבוססת רק על השוואת ההכנסות הנוכחיות מחמיצה את השאלה המרכזית: מה יצר את ההבדל ביניהן.
נכסי הקריירה שלכם עשויים להגיע לשולחן הגירושים, גם אם מעולם לא רשמתם אותם כנכס. אין פירוש הדבר שכל הצלחה מקצועית תחולק אוטומטית, אך מקורותיה עשויים לעמוד לבחינה. חברה שיודעת להעריך השקעה צריכה לדעת לזהות גם השקעה שנעשתה בבית. ובני זוג שבנו יחד את התנאים להצלחה צריכים להבין שההחלטה להיפרד אינה מוחקת את התרומה של מי שנשאר מאחורי הקלעים.
מאת עורך דין ונוטריון ערן עזרא, בעל משרד עורכי דין המתמחה בענייני משפחה, מפרט על נכסי קריירה בגירושין
d&b – לדעת להחליט
