חשיפה
עלות שכרם של חמשת בכירי ההסתדרות הלאומית: 5 מיליון שקל בשנה
שיאן השכר בארגון - ככל הידוע היו"ר יואב שמחי - נהנה ב־2023 משכר שנתי ברוטו של כמיליון שקל, 230 אלף שקל יותר מיו"ר ההסתדרות הכללית. עלות שכרם של חמשת הבכירים בארגון היא כרבע מעלויות השכר של כל 110 העובדים בו
ההסתדרות הלאומית אמנם הוקמה ב־1934 כאלטרנטיבה לארגוני העובדים הגדולים, אך נכון ל־2023 היא מייצגת קצת יותר מ־100 אלף עובדים ומחזורה הכספי עומד על 89 מיליון שקל. ביחס לממדיו הצנועים יחסית של הארגון, נתוני השכר של בכיריו, הנחשפים כעת לראשונה, מרשימים. יו"ר הארגון המיתולוגי, יואב שמחי, המכהן מאז 2007, הוא היסטורית המשתכר הגבוה בארגון. המשתכר הזה נהנה ב־2023 ממשכורת של לא פחות מ־986 אלף שקל ברוטו בשנה – כ־82 אלף שקל בחודש. לשם השוואה, שכרו של יו"ר הסתדרות העובדים הכללית ארנון בר דוד באותה שנה היה 756 אלף שקל, אף שהסתדרות הכללית מייצגת כ־800 אלף עובדים (פי 8) ומחזורה הכספי גבוה כמעט פי 10.
גם הבאים בתור בצמרת ההסתדרות הלאומית נהנים משכר חריג, בוודאי כשמדובר בארגון המייצג עובדים. המקום השני קיבל 882 אלף שקל ברוטו ב־2023, ושלושת הבאים אחריו הרוויחו ברוטו 684 אלף שקל, 672 אלף שקל ו־620 אלף שקל בהתאמה. בסה"כ הרוויחו חמשת הבכירים ב־2023 סכום של 3.84 מיליון שקל ברוטו, המשקפים עלות שכר מוערכת של כ־5 מיליון שקל בשנה.
הנתונים מגיעים מדיווחי ההסתדרות הלאומית, המאוגדת כאגודה עותמנית, למשרד המשפטים. עלות השכר של חמשת הבכירים היא כרבע מעלויות השכר של כל 110 העובדים בארגון כולו, אשר עמדו באותה שנה על 21 מיליון שקל (עלות שכר ממוצעת של כ־190 אלף שקל לעובד). יש לציין כי המסמכים של משרד המשפטים שבידי כלכליסט אינם מפרטים את שמות מקבלי השכר הגבוה ביותר, אלא רק את הסכומים.
הכסף הגדול: מחברות־בנות
מבט לדו"חות הכספיים מגלה שהפעילות השוטפת של ההסתדרות הלאומית כארגון עובדים היא למעשה הפסדית, ורשמה גירעון תפעולי של כ־700 אלף שקל ב־2023. סעיף "חלק ברווחי תאגיד מוחזק", שהזרים לקופת ההסתדרות 9.4 מיליון שקל, הציל את המאזן.
המשמעות היא שהכסף הגדול מגיע מחברות־בנות של ההסתדרות הלאומית, ובראשן החברה הפרטית סלע שיכון, ייזום וניהול נדל"ן (לא מדובר בחברה הציבורית). לחברה יש החזקות בפרויקט המסחרי LINK בטירת הכרמל, משרדים ברמת גן ושטח ביפו סמוך לשדרות ירושלים. בנוסף, ההסתדרות הלאומית עצמה רשמה הכנסה של למעלה מ־5 מיליון שקל ב־2023 (כחלק ממהלך שיכניס לה 38 מיליון שקל במצטבר) ממכירת נכסים היסטוריים שהיו בבעלות משותפת עם קופת חולים לאומית. אחד הנכסים הוא בניין משרדים בתל אביב.
ההסתדרות הלאומית מתגלה כמפנקת לא רק ביחס להסתדרות הכללית, אלא גם בהשוואה לארגונים מקבילים במשק. לפי דו״חות 2024-2023 עולה כי שיאן השכר בהתאחדות הקבלנים השתכר 768 אלף שקל; בארגון המורים כ־672 אלף שקל; בהסתדרות המורים 659 אלף שקל; בהתאחדות התעשיינים 650 אלף שקל; בוועד עובדי התעשייה האווירית 644 אלף שקל; ובהתאחדות המלונות 541 אלף שקל.
נתוני השכר הגבוהים בהסתדרות הלאומית נחשפים רק כעת בגלל הסטטוס המשפטי הארכאי של ארגוני העובדים. מכיוון שהוקמו לפני חקיקת חוק העמותות ב־1980, גופים אלו מוגדרים כאגודות עותמניות - סטטוס שהעניק להם במשך עשרות שנים פטור מדיווח ושקיפות, ואיפשר להם לנהל תקציבי עתק הרחק מעין הציבור.
רק ב־2022 העביר שר המשפטים אז, גדעון סער, תקנות המחייבות את האגודות העותמניות בדיווח. אלא שגם אחרי התקנות, הדו"חות המשיכו להעלות אבק במרתפי משרד המשפטים. הנתונים נחשפים כעת רק בעקבות בקשת חופש מידע שהוגשה על ידי כלכליסט והתנועה לחופש מידע. גם אחרי הגשת הבקשה, משרד המשפטים ניסה להסתיר את הנתונים בטענה ל"פגיעה בפרטיות", ורק לאחר ערעור גובה השכר עצמו נחשף - תוך הסתרת שמות מקבליו ותפקידיהם.
"שקיפות מונעת שחיתות"
אורי סולד, מנהל תחום מידע בתנועה לחופש המידע, מסר בתגובה: "הגיע הזמן שמשרד המשפטים יפרסם לציבור מידע על אגודות עותמניות כפי שהוא מפרסם באתר גיידסטאר לגבי כל העמותות. משרד המשפטים ורשם האגודות מסתירים את הפרטים הבסיסיים על אגודות עותמניות בישראל. רק בהליך חופש מידע מורכב הצלחנו לחשוף נתונים אלמנטריים שהיו אמורים להתפרסם באופן שוטף. הסתרת המידע הזה היא כר פורה לשחיתות. לכן צריך אנחנו נאלצים לחזור שוב ושוב: שקיפות מונעת שחיתות. נמשיך להיאבק בהסתרת המידע הזה".
בהסתדרות הלאומית לא הגיבו לנתונים, והסתפקו בתגובה כללית. זו תמציתה: "בעשור האחרון ההסתדרות הלאומית עברה תהליך עומק של צמיחה והתחדשות, והפכה מארגון עובדים מסורתי לגוף חברתי־אסטרטגי הפועל לייצר לעובדים בישראל מעטפת מלאה לעולם העבודה המשתנה. זו תפיסה חדשה של יחסי עבודה, שלא מסתפקת רק בייצוג מול המעסיק, אלא פועלת לחיזוק היציבות הכלכלית, ההתקדמות המקצועית ואיכות החיים של העובד ומשפחתו. במסגרת זו פיתחנו בשנים האחרונות מנועי ערך משמעותיים עבור חברי הארגון: לימודי הנדסאי ללא עלות לחבר ולבני משפחתו, הטבות לרכישת דירה, מועדון צרכנות, סופר חברתי, מעטפת הגנה משפטית לעובדים והכשרות מקצועיות מתקדמות כולל התאמה למהפכת ה־AI. גם בשנים הקרובות נמשיך לפעול באחריות, בנחישות ובחשיבה ארוכת טווח כדי להוביל מודל חדש, מתקדם ורלבנטי יותר של ארגון עובדים בישראל".
