שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
מעסיקים

רוצים נשים בהנהלה? תנו לגברים חופשת לידה

מחקר חדש מצא שבמדינות בהן שיעור הנשים בהנהלה הוא הגבוה ביותר, אבות זכאים לחופשת לידה ארוכה פי 11 מאשר המדינות בהן ייצוג נשים בעמדות בכירות הוא הנמוך ביותר

מעין מנלה 14:5308.02.16
האם הדרך לשיוויון מגדרי במקום העבודה עוברת בחופשת לידה ארוכה לאבות? לפני שבוע אישרה ועדת שרים לענייני חקיקה הצעת חוק ל"חופשת אבהות" המציעה להעניק שמונה ימי חופשה לאבות לאחר שנולדו ילדיהם. חופשת האבהות המוצעת מורכבת משלושה ימי חופשה וחמישה ימי מחלה על חשבון המעסיק ועקב התנגדויות מצד המעסיקים צפויה להתקצר. בעוד שהסבירות שאבות בישראל יזכו לשמונה ימי חופשת לידה בנוסף לאמהות בזמן הקרוב נראית נמוכה, מחקר חדש מצא שיש קשר בין ייצוג נשים בעמדות בכירות לבין אורך חופשת הלידה לגברים.

 

המחקר שכלל 22 אלף חברות ב-91 מדינות מצא שהמדינות בהן שיעור הנשים בעמדות הנהגה, כולל בדירקטוריונים ושדרות ההנהלה, הוא הגבוה ביותר, הן המדינות שבהן זכאים אבות לחופשת לידה ארוכה פי 11 מאשר המדינות בהן ייצוג הנשים בעמדות בכירות הוא הנמוך ביותר. המחקר נערך על ידי פירמת הייעוץ ארנסט אנד יאנג ומכון פטרסון למחקר כלכלי בינלאומי.

 

המדינות המובילות בייצוג נשים כוללות את נורבגיה (שם מקבלים אבות 14 שבועות חופשת לידה) איטליה (26 שבועות אותם חולקים ההורים) וצרפת (28 שבועות). ממוצע חופשת האבהות במדינות ה-OECD עומד על 9 שבועות כאשר בישראל, נכון להיום, אבות אינם זכאים כלל לחופשה לאחר לידת ילדיהם במקביל לאמהות. ישנה אפשרות לאבות להחליף חלק מחופשת הלידה עם האם.

 

לשם השוואה, בבלגיה זכאים אבות ל-19 שבועות ושלושה ימי חופשת לידה, בשבדיה ל-10 שבועות, בגרמניה לכמעט 9 שבועות ובארה"ב, קנדה ושוויץ הם אינם זכאים כלל לחופשת אבהות.

יותר נשים בעמדות הנהלה מובילות לרווחיות גדולה יותר לחברה יותר נשים בעמדות הנהלה מובילות לרווחיות גדולה יותר לחברה צילום: שאטרסטוק

 

"במדינות בהן יש מדיניות ידידותית יותר למשפחות ותמיכה בהולדת ילדים וגידולם, נשים חוות פחות הפרעות בקריירה שלהן ולכן הסיכויים שלהן להתקדם לדרגות בכירות גבוה יותר", אמר מרקוס נולנד, אחד מעורכי המחקר להאפינגטון פוסט.

 

 

קידום נשים לעמדות בכירות ויצירת סביבת עבודה שיוויונית יותר אינו רק עניין של צדק חברתי. המחקר מצא גם שהרווחיות של חברות בהן לפחות 30% מהמנהלות הן נשים גבוהה ב-6% מזו של חברות בהן אין נשים בהנהלה. ככל שיש יותר נשים בהנהלה כך החברה רווחית יותר, אמר נולנד.

 

בישראל שיעור הנשים בהנהלת החברות הציבוריות במדד ת"א 100 עומד על 19.7% ושיעורן בתפקידים ניהוליים במשק הוא 32%, כך לפי נתונים של מפקד קטליסט של שדולת הנשים וקבוצת שטראוס ל-2015.
בטל שלח
    לכל התגובות
    x