המשבר הכפיל את מספר עובדי הפרילנס בהייטק
חברות רבות מעדיפות לעבור למיקור חוץ, כדי לחסוך בעלויות הכרוכות בהעסקת עובדים קבועים
מספר עובדי ההייטק שנותנים שירותי פיתוח כקבלנים או כיועצים עצמאיים הוכפל בין המחצית הראשונה של 2009 לבין המחצית השנייה שלה, מ־3,370 ל־7,136 עובדי פרילנס. כך עולה מנתונים שאספה חברת אתוסיה המתמחה בהשמה בענף ההייטק והגיעו לידי "כלכליסט".
זאת, לאחר עלייה מתונה
הסבר אחד לעלייה הוא שמספר גדל והולך של אנשי הייטק שפוטרו או לא הצליחו למצוא עבודה קבועה בעקבות המשבר הכלכלי העדיפו לנסות את מזלם כעצמאים. מגמת המעבר למתן שירותים עצמאיים משתלבת בנטייה ההולכת וגוברת של חברות רבות לעבור לשיטת מיקור חוץ, כאשר העבודה נעשית במשרדי החברה, אך בלי שבין הצדדים יתקיימו יחסי עובד־מעביד.
אייל סלומון, מנכ"ל אתוסיה, אמר: "אנחנו מזהים מגמה בקרב מהנדסי תוכנה, מנהלי פרויקטים, אנשי מרקום ואנשי פיתוח עסקי שנפלטו מהשוק והחליטו לשנות את מסלול הקריירה שלהם. מדובר באנשי מקצוע שהסבו את עצמם לנותני שירותים חיצוניים לחברות, ולעתים אף לאותן חברות שמהן נפלטו". לדברי סלומון, העלייה במספר אנשי הפיתוח העצמאיים מחייבת את אנשי הפיתוח עצמם להיערך אחרת לניהול הקריירה שלהם ב"פורמט החדש" ולהתמקד באיתור לקוחות חדשים.
