כנס ישראל 2.0
מנכ"ל HiBob: "האתגר האמיתי של ההייטק הוא לשלב את מי שנתנו את גופם ונפשם למען המדינה"
רוני זהבי, שמשמש גם חבר בוועד המנהל של ארגון נכי צה"ל, אמר בכנס ישראל 2.0 של כלכליסט וארגון אנו באנו: "אנו קוראים לחברות לאמץ ולהכשיר פצועים. הם נתנו את גופם ואת נפשם עבור כולנו, ועכשיו תורנו להחזיר. אנחנו, אנשי ההייטק, חיים בפריבילגיה וזאת החובה המוסרית שלנו להירתם"
רוני זהבי, מנכ"ל חברת הייבוב (HiBob) וחבר בוועד המנהל של ארגון נכי צה"ל, דיבר בכנס ישראל 2.0 של כלכליסט וארגון אנו באנו על השינויים הדרמטיים שעבר עולם העבודה בעשור האחרון, ועל המעורבות של ההייטק הישראלי באתגר הלאומי של שיקום פצועי צה"ל. "הייבוב בת עשר, משרתת כיום כ־5,000 לקוחות ברחבי העולם וכמעט מיליון וחצי משתמשים. בעשור הזה ראינו מהפכה של ממש, גם טכנולוגית, וגם חברתית", אמר.
לדבריו, השינוי הראשון והעמוק ביותר הוא המהפכה הבין-דורית: "דור ה־Z נכנס לשוק העבודה והפך לכ־30% ממנו. הם מביאים איתם תפיסה שונה לגמרי לגבי עבודה. כשאני התחלתי לעבוד, ההורים שלי אמרו שהדבר הכי חשוב הוא קביעות. היום, לעומת זאת, העובדים הצעירים רוצים לדעת מה התרומה של החברה לקהילה ומה הערך החברתי של הארגון. מועמדים שואלים מה החברה עושה למען החברה, וזה הפך לאחד המדדים המשמעותיים ביותר בגיוס ושימור טאלנטים".
השינוי השני, לדבריו, הוא האפקט ארוך הטווח של הקורונה: "הקורונה שינתה את כללי המשחק. תפיסות העבודה מרחוק השתנו, והארגונים למדו להיות גמישים. אני גם לא מסכים עם התחזיות האפוקליפטיות לגבי AI. הבינה המלאכותית לא מחליפה עובדים, היא מאלצת ארגונים ועובדים להמציא את עצמם מחדש. בסוף, בני אדם וסוכנים דיגיטליים יעבדו יחד".
זהבי הדגיש כי תרומה לקהילה הפכה לגורם קריטי בזהות הארגונית: "בעולם שבו קשה לגייס ולשמר טאלנט, העובדים בוחרים חברות שמביעות אחריות חברתית אמיתית. חברות שהתמקדו רק ברווחים מאבדות יתרון תחרותי. לעומת זאת, חברות שפועלות למען הקהילה, פורחות."
במסגרת זו, סיפר על יוזמת הייבוב בשיתוף ארגון נכי צה"ל: "נכון לאתמול נוספו כ־20 אלף פצועים למעגל פצועי צה"ל בעקבות חרבות ברזל, וב־2028 התחזיות צופות שהמספר הזה יגיע ל־100 אלף. כמחצית מהם צפויים להיות פגועי נפש. רוב הפצועים צעירים, בני 30 בממוצע, לוחמים ומילואימניקים שזקוקים לעזרה אמיתית. 7% מתוכם הן נשים, דבר שלא היה בעבר".
הייבוב, לדבריו, בחרה לתרום מהידע והיכולות שלה למען הפצועים: "השקנו מערכת לפצועים ולפצועות שמאפשרת להם לספר את הסיפור האישי שלהם ולשתף במה שהם עוברים. זה מטלטל, זה מעורר הזדהות, וזה מחבר את החברה הישראלית אליהם מחדש. בנוסף, אנחנו מממנים קורסים בסטוריטלינג, כדי ללמד אותם איך לספר את סיפורם. בימים אלה אנחנו מקימים את 'בית הלוחם 2.0' - מרכז חדש בתל אביב שיקלוט פצועים שסיימו את השיקום הפיזי, ומוכנים לחזור לחיים האזרחיים. אחר כך נקים מרכזים דומים ברחבי הארץ".
זהבי סיים בקריאה ישירה לקהילה העסקית: "אנחנו קוראים לחברות לאמץ ולהכשיר פצועים. הם נתנו את גופם ואת נפשם עבור כולנו, ועכשיו תורנו להחזיר. אנחנו, אנשי ההייטק, חיים בפריבילגיה וזאת החובה המוסרית שלנו להירתם".
