חושבים לא לחפש עבודה בפסח? חשבו שוב
קיימת מוסכמה שעם כניסת חג הפסח לחיינו, שוק ההייטק נכנס להדממה. המיילים לוקחים פסק זמן, הלינקדאין רדום, והמועמדים? מחכים ל"אחרי החגים". אבל, בשנים האחרונות זה כבר לא מדוייק ובעוד שרבים הורידו הילוך - יש אחרים שלוחצים על הגז.
אם אפריל סימן, בעבר, האטה כללית בשוק, הרי שב-2025 נראה שהשוק פשוט מחליף סגנון - אבל לא עוצר.
לא כל ההייטק יוצא להדממה
נכון, יש חברות שבוחרות להוריד הילוך בפסח ולעבוד חצאי ימים, או לאפשר לעובדים לקחת חופש נרחב יותר.
אבל מנגד, לא מעט חברות, כולל כמה מהשמות הגדולים במשק כמו Salesforce ישראל או Nvidia, ממשיכות לפעול כמעט כרגיל. לפעמים בקצב איטי יותר, לפעמים עם צוותים מצומצמים - אבל הפעילות ממשיכה. כך, תהליכי גיוס, סינונים וראיונות ממשיכים לרוץ, גם אם בלי רעש רקע. ודווקא בשקט הזה, קל יותר לזוז מהר, להתפנות לקידום מועמדים, ולתפוס את מי שמחפש כשהוא לא עומד בתור.
לכן, אם קיבלתם פנייה - תענו. שוקלים להגיש מועמדות? תגישו, אל תתלבטו.
זכרו, מי שנכנס עכשיו לתהליך - מגיע ראשון לתור של אחרי החג.
סטארטאפים קטנים, תנופה גדולה
גם סטארטאפים גלובליים, במיוחד כאלה שגייסו לאחרונה, ממשיכים לגייס גם בפסח. לרוב אלה חברות עם פעילות גלובלית ולקוחות בחו"ל, ולכן הם לא יכולים להרשות לעצמם להקפיא תהליכים רק בגלל חג מקומי.
רבים מהם אולי פחות מוכרים בשמות, אך דווקא שם נמצאות ההזדמנויות הגדולות: שכר תחרותי, אופציות, גמישות גבוהה, ותפקידים בעלי אחריות והשפעה אמיתית.
המפתח? לחקור היטב את הצוות, המוצר והיזמים. כי מאחורי שם לא מוכר עשויה להסתתר קפיצת מדרגה אמיתית.
פחות רעש, יותר כוונה
נכון, בתקופת החגים מורגשת ירידה מסוימת בהיענות לפניות יזומות, אנחנו מעריכות אותה בירידה שנעה סביב 20%-30% פחות תגובות. אבל מי שכן עונה למודעה - מגיע לרוב עם כוונה אמיתית. הוא לא "בודק את השוק", הוא מוכן לזוז. ולכן דווקא עכשיו, לידים מועטים יותר אבל איכותיים יותר - הם כאלה שיכולים להפוך לעובדים מצוינים. אגב, זה לא קורה רק אצלנו. גם באירופה ובארה"ב מדברים על תקופת הכריסמס כעל חלון הזדמנויות מפתיע בגיוס. מועמדים פרואקטיביים שממשיכים לחפש בזמן שהשוק "ישן", מצליחים להשתחל פנימה בדיוק בזמן. גם שם מבינים - החגים לא עוצרים את העסק.
כן, יש מי שמגייס - והרבה
השנה נראה שיותר חברות ממה שנהוג לחשוב בחרו לגייס דווקא עכשיו, רגע לפני החג. לרוב מדובר בחברות שזקוקות לחיזוק מיידי לצוותי הפיתוח והדאטה, במיוחד לקראת הרבעון השני. הדרישות ברורות: כישרונות מנוסים, ורסטיליים ומולטי-דיסציפלינריים שיכולים להשתלב במהירות ולהביא ערך מיידי - בלי עקומת למידה ארוכה מדי.
לכן, אם אתם מחפשים עבודה זה הזמן לשבור את ההנחה שהכול קפוא ושכלום לא זז. זה פשוט לא נכון
ואם אתם מגייסים - תמשיכו לפעול, יש אנשים שיגיבו לכם בצד השני.
ומי שיודע לזהות הזדמנות דווקא כשהוא לבושה בבגדי חג - ימצא את עצמו עם כוס יין ביד אחת וחוזה עבודה ביד השנייה.
ענבל חורש היא מנכ"לית ומייסדת חברת Gifthead
