סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

אל סלוודור הונדורס S&P 500

השבוע

7 באוקטובר Accel AI bit

החודש

הקברניט ניצן סדן ארצות הברית

גיוס עובדים

"קורות חיים הם בסוף סיפורים שהמועמד מספר על עצמו"

04.01.21|מעין מנלה

מתוך נסיון בגיוס והשמה עבור אוכלוסיות מודרות משוק העבודה, פיתחה מיה הובר, מנכ"לית ומייסדת משותפת ב-Skillset, פלטפורמה שנועדה לאתר מועמדים מתאימים על ידי בדיקת יכולות ביצוע של מטלות מרכזיות בתפקיד, עוד לפני הראיון

קרן לוי מנכלית payoneer חדש

"אני אוהבת שאפשר לברוח לכמה דקות לים בזמן העבודה מהבית"

01.01.21|מעין מנלה

קרן לוי, מנכ"לית Payoneer מחקר ופיתוח הייתה טסה פעם בשבוע לפני משבר הקורונה. היום היא מאמינה שאפשר לטוס פחות ולהשיג את אותן המטרות. מרבית עובדי החברה עובדים מהבית אבל היא מגיעה למשרד לפחות שלוש פעמים בשבוע: "חסרים לי האנשים, הדינמיקה שיש במשרד, אז אני מגיעה כדי לנצל את הרגעים שאני יכולה להיות עם מי שנמצא פה"

שירות התעסוקה לשכת חולון רשות האוכלוסין וההגירה חולון

אין עבודה? מובטלים לא רוצים להשתתף בהכשרות

29.12.20|שחר אילן

שירות התעסוקה והתאחדות התעשיינים הוציאו לדרך פרויקט של הכשרה מקצועית ל־800 משרות, אך עד היום אוישו 380 בלבד. יו"ר התעשיינים: המובטלים מעדיפים להישאר בבית ולקבל דמי אבטלה

ג'ייפרוג חבר מביא חבר JFrog

תרומה לקהילה או ערכת בידוד - מבצעי 'חבר מביא חבר' בהייטק

23.12.20|מעין מנלה

בהייטק ממשיכים לגייס עובדים חדשים ומבקשים את עזרת העובדים באיתור מועמדים מתאימים; אם פעם עובדים שהיו מביאים חברים לעבוד בחברה היו מקבלים חופשות יוקרתיות לחו"ל, בונוסים כספיים או מתנות הרי שהיום התאימו את התמריצים לרוח התקופה

נמרוד בצר מנכ"ל אדם מילא

המהפכה הטכנולוגית באבחון מועמדים לעבודה קיבלה דחיפה מהקורונה

26.11.20|נמרוד בצר

בתחום האבחון הפסיכולוגי השמרני מעט, המהפכה החלה באיחור - וכך בישראל, תהליך העברת הארגונים לאבחון מלא מרחוק היה איטי יותר בהשוואה לעולם; אז הגיעה הקורונה, ותפסה אותנו דווקא מאוד מוכנים: שיטות העבודה והכלים הטכנולוגיים אותם פיתחנו באדם מילא והפעלנו בחו"ל, היו כבר חלק משגרת יומנו. זה היה הרגע בו הבנו שהאסטרטגיה שלנו פוגשת את המציאות

אילון גינזבורג מנכ"ל Alljobs

"30% מהעובדים שפוטרו לא יוחזרו בשנים הקרובות"

25.11.20|מעין מנלה

אילון גינזבורג, מנכ"ל AllJobs מעריך שהפגיעה בשוק העבודה בעקבות משבר הקורונה תימשך עוד שנים קדימה. "עסקים קטנים רבים נעלמו לגמרי, תעשיות התאיידו ועסקים התייעלו. השוק הצטמצם אבסולוטית. לא יהיה מקום לכל מי שירצה לחזור למעגל העבודה"

פנאי אילון גנור

למה אני משתמש ב"ספיד דייטינג" לגיוס עובדים?

24.11.20|ד"ר אילון גנור

כמנהל מנוסה אני מקבל עשרות קורות חיים מאד טכניים באופיים, שברור שהמועמדים עברו מעין קורס המלמד אותם מה המעסיק הפוטנציאלי רוצה לשמוע עליהם. אבל אני בחרתי בשיטה אחרת - אני בוחן דבר ראשון בראיון 5 תכונות: סקרנות, תשוקה, אמביציה, יושר אישי ויצירתיות

עידן זו-ארץ מנכ"ל רב בריח

"יש לי 40 משרות פתוחות כרגע - אנשים לא רוצים לעבוד"

17.11.20|ענבל עומר

הקורונה יצרה בעיה חמורה של כוח אדם במפעלים: "עובדים היו בחתונות - ונאלצו להיכנס לבידוד"; לצד זה, בתעשייה מתקשים לגייס עובדים. עידן זו-ארץ, מנכ"ל רב-בריח: "אנשים מגיעים, אומרים 'תחתום לי פה בשביל שירות התעסוקה', והולכים"

שאול אולמרט מנכל ומייסד החזירים המעופפים

גיוס עובדים בחברות הייטק: היסטוריה של הרגלים רעים

12.11.20|שאול אולמרט

משבר הקורונה הגדיל את מחפשי העבודה בהייטק אבל לא פטר את הענף מהפרטיקות החולות שאפיינו אותו בעבר. מיעוט המשרות הוא דווקא הזדמנות עבור מעסיקים לחזור ולהעניק תשומת לב אישית לכל פנייה ולאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד

IntSights office

"יש הזדמנויות בחברות סטארט-אפ. לאחרונה גייסנו עובד שהיה שחקן ועובד שניהל באר"

12.11.20|מעין מנלה

מהם השינויים שהתרחשו בשוק העבודה בחברות סטארט-אפ בעקבות משבר הקורונה? האם קל יותר למצוא עובדים ומה צריך היום כדי להתקבל לעבודה בחברת סטארט-אפ. אנשים מתוך התעשייה עם התשובות

התנדבות סיילספורס

בזמן המשבר, התנדבות הפכה לכלי לגיוס ושימור עובדים

08.11.20|מעין מנלה

התנדבות היא הטבה 'זולה' יחסית למעסיקים ולפי מחקרים יכולה לשפר את מעורבות העובדים ואף את הרווחיות. "בזמן משבר הקורונה ראינו עלייה משמעותית במעורבות העובדים בקהילה והרצון לתרום"

קוד לבוש טי שירט HP מתכנת

eBay פרסמה כתב חידה טכנולוגי כדי לגייס עובדים: תוך יום אלף מועמדים התחרו על 20 משרות

02.11.20|מעין מנלה

מרכז הפיתוח של eBay בישראל פרסם כתב חידה טכנולוגי כדי לגייס מפתחים מנוסים ולתת הזדמנות גם למועמדים שלא עומדים בדרישות הסף של תיאורי המשרה; חברות הייטק יציעו 500 משרות ביריד תעסוקה וירטואלי של איגוד ההייטק בהתאחדות התעשיינים ורשות החדשנות

מיקרוסופט ישראל הרצליה 25.9.19

מבט מבפנים: כך מתקבלים לעבודה בחברות מובילות בישראל

28.10.20|מעין מנלה

האם מנהלי גיוס משיבים לפניות של מועמדים בלינקדאין? איך בודקים התאמה לתרבות הארגונית ומה לעשות אם בראיון עבודה בווידאו שכחתם סיר על הכיריים - מנהלי משאבי אנוש של מיקרוסופט, שטראוס ו-Fiverr מסבירים איך להגדיל את הסיכויים להתקבל עכשיו לעבודה

ירידה של 31% בגיוס עובדים בהייטק במרץ-אוגוסט; רק 10% במשרות בכירים

11.10.20|מעין מנלה

זאת לפי נתונים של חברת ההשמה נישה מקבוצת דנאל - ובהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד; "יש יותר שינויים בדרג הבכירים. תהליכי גיוס בכירים שבדרך כלל לוקחים בין 4-6 חודשים התקצרו כעת לשלושה חודשים בלבד"

שירות התעסוקה לשכת חולון רשות האוכלוסין וההגירה חולון

האבטלה נוסקת אבל החברות מתקשות לגייס

07.10.20|עמרי מילמן

תמריצי הממשלה לתעסוקה ממשיכים ליצור אבסורדים. המעסיקים מדווחים על שפע של משרות פנויות, אך על חוסר היענות מצד מובטלים. לאי־הוודאות במערכת החינוך השפעה מכרעת על המצב

ראיון עבודה מרחוק

תציעו כוס קפה וירטואלית - איך לערוך ראיון עבודה מרחוק

15.09.20|מעין מנלה

שאלנו מנהלות משאבי אנוש איך מזהים מועמדים טובים בראיון וידאו, אילו שאלות כדאי לשאול וכיצד ניתן לגרום לאנשים להרגיש בנוח בסיטואציה הלא נוחה הזאת - מדריך

דני רופ אלמנטור גיוס עובדים מצחיק

מאות אלפי מובטלים, אבל המעסיקים צריכים קומיקאים כדי לגייס עובדים

12.09.20|מעין מנלה

דווקא עכשיו בעת המשבר שלוש חברות יצאו בקמפיינים לגיוס עובדים ובחרו בהומור כדרך למשוך אליהן טאלנטים. מה השתנה ביחסי הכוחות ולמה בכלל מעסיקים משקיעים בתקופה כזאת בסרטונים הומוריסטיים כדי למצוא עובדים

עכשיו יותר מתמיד, בשביל למצוא עבודה צריך חברים

04.09.20|מעין מנלה

בתקופה שבה יש פי 1.5 מועמדים שמתמודדים על כל משרה, וראיונות מתקיימים ב-Zoom, מעסיקים מחפשים אנשים שעליהם הם יכולים לקבל המלצה אמינה. היכרות עם עובד קיים מאפשרת גם למועמד לקבל מידע ממקור ראשון על מקום העבודה; מנהלי משאבי אנוש מסבירים כיצד ניתן להתבלט

קרן לוי מנכ"ל Payoneer ישראל פיוניר

פיוניר מגייסת מאות עובדים בישראל ובעולם

31.08.20|מאיר אורבך

חברת הפינטק הישראלית מתרחבת על רקע הזינוק בסחר הגלובלי ומגייסת 150 עובדים בישראל ובעשרות סניפים ברחבי העולם. מנכ"לית פיוניר ישראל: "רוצים לגייס במהירות האפשרית"

מתכנתים מפתחים פיתוח DEVOPS

"הקורונה תיגמר אבל המחסור באנשי תוכנה לא ייגמר"

30.08.20|מעין מנלה

קבוצת יזמים מציעה להפעיל תוכנית לאומית להכשרה והסבה להייטק שבבסיסה סטאז', חניכה של שנה עד שנתיים על מנת להתגבר על הקושי של אנשים ללא ניסיון להשתלב בתעשייה. המדינה לא מרימה את הכפפה. יובל אשל, מנכ"ל ג'יגה זמן אמת: "יש תפיסה שההייטק לא צריך עזרה"

כתבות קודמות עוד כתבות