סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

טירת כרמל AI ASML KLM

השבוע

איראן הקברניט "חוטאים"

החודש

הקברניט ניצן סדן דונלד טראמפ

גיוס עובדים

פנאי אילון גנור

למה אני משתמש ב"ספיד דייטינג" לגיוס עובדים?

24.11.20|ד"ר אילון גנור

כמנהל מנוסה אני מקבל עשרות קורות חיים מאד טכניים באופיים, שברור שהמועמדים עברו מעין קורס המלמד אותם מה המעסיק הפוטנציאלי רוצה לשמוע עליהם. אבל אני בחרתי בשיטה אחרת - אני בוחן דבר ראשון בראיון 5 תכונות: סקרנות, תשוקה, אמביציה, יושר אישי ויצירתיות

עידן זו-ארץ מנכ"ל רב בריח

"יש לי 40 משרות פתוחות כרגע - אנשים לא רוצים לעבוד"

17.11.20|ענבל עומר

הקורונה יצרה בעיה חמורה של כוח אדם במפעלים: "עובדים היו בחתונות - ונאלצו להיכנס לבידוד"; לצד זה, בתעשייה מתקשים לגייס עובדים. עידן זו-ארץ, מנכ"ל רב-בריח: "אנשים מגיעים, אומרים 'תחתום לי פה בשביל שירות התעסוקה', והולכים"

שאול אולמרט מנכל ומייסד החזירים המעופפים

גיוס עובדים בחברות הייטק: היסטוריה של הרגלים רעים

12.11.20|שאול אולמרט

משבר הקורונה הגדיל את מחפשי העבודה בהייטק אבל לא פטר את הענף מהפרטיקות החולות שאפיינו אותו בעבר. מיעוט המשרות הוא דווקא הזדמנות עבור מעסיקים לחזור ולהעניק תשומת לב אישית לכל פנייה ולאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד

IntSights office

"יש הזדמנויות בחברות סטארט-אפ. לאחרונה גייסנו עובד שהיה שחקן ועובד שניהל באר"

12.11.20|מעין מנלה

מהם השינויים שהתרחשו בשוק העבודה בחברות סטארט-אפ בעקבות משבר הקורונה? האם קל יותר למצוא עובדים ומה צריך היום כדי להתקבל לעבודה בחברת סטארט-אפ. אנשים מתוך התעשייה עם התשובות

התנדבות סיילספורס

בזמן המשבר, התנדבות הפכה לכלי לגיוס ושימור עובדים

08.11.20|מעין מנלה

התנדבות היא הטבה 'זולה' יחסית למעסיקים ולפי מחקרים יכולה לשפר את מעורבות העובדים ואף את הרווחיות. "בזמן משבר הקורונה ראינו עלייה משמעותית במעורבות העובדים בקהילה והרצון לתרום"

קוד לבוש טי שירט HP מתכנת

eBay פרסמה כתב חידה טכנולוגי כדי לגייס עובדים: תוך יום אלף מועמדים התחרו על 20 משרות

02.11.20|מעין מנלה

מרכז הפיתוח של eBay בישראל פרסם כתב חידה טכנולוגי כדי לגייס מפתחים מנוסים ולתת הזדמנות גם למועמדים שלא עומדים בדרישות הסף של תיאורי המשרה; חברות הייטק יציעו 500 משרות ביריד תעסוקה וירטואלי של איגוד ההייטק בהתאחדות התעשיינים ורשות החדשנות

מיקרוסופט ישראל הרצליה 25.9.19

מבט מבפנים: כך מתקבלים לעבודה בחברות מובילות בישראל

28.10.20|מעין מנלה

האם מנהלי גיוס משיבים לפניות של מועמדים בלינקדאין? איך בודקים התאמה לתרבות הארגונית ומה לעשות אם בראיון עבודה בווידאו שכחתם סיר על הכיריים - מנהלי משאבי אנוש של מיקרוסופט, שטראוס ו-Fiverr מסבירים איך להגדיל את הסיכויים להתקבל עכשיו לעבודה

ירידה של 31% בגיוס עובדים בהייטק במרץ-אוגוסט; רק 10% במשרות בכירים

11.10.20|מעין מנלה

זאת לפי נתונים של חברת ההשמה נישה מקבוצת דנאל - ובהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד; "יש יותר שינויים בדרג הבכירים. תהליכי גיוס בכירים שבדרך כלל לוקחים בין 4-6 חודשים התקצרו כעת לשלושה חודשים בלבד"

שירות התעסוקה לשכת חולון רשות האוכלוסין וההגירה חולון

האבטלה נוסקת אבל החברות מתקשות לגייס

07.10.20|עמרי מילמן

תמריצי הממשלה לתעסוקה ממשיכים ליצור אבסורדים. המעסיקים מדווחים על שפע של משרות פנויות, אך על חוסר היענות מצד מובטלים. לאי־הוודאות במערכת החינוך השפעה מכרעת על המצב

ראיון עבודה מרחוק

תציעו כוס קפה וירטואלית - איך לערוך ראיון עבודה מרחוק

15.09.20|מעין מנלה

שאלנו מנהלות משאבי אנוש איך מזהים מועמדים טובים בראיון וידאו, אילו שאלות כדאי לשאול וכיצד ניתן לגרום לאנשים להרגיש בנוח בסיטואציה הלא נוחה הזאת - מדריך

דני רופ אלמנטור גיוס עובדים מצחיק

מאות אלפי מובטלים, אבל המעסיקים צריכים קומיקאים כדי לגייס עובדים

12.09.20|מעין מנלה

דווקא עכשיו בעת המשבר שלוש חברות יצאו בקמפיינים לגיוס עובדים ובחרו בהומור כדרך למשוך אליהן טאלנטים. מה השתנה ביחסי הכוחות ולמה בכלל מעסיקים משקיעים בתקופה כזאת בסרטונים הומוריסטיים כדי למצוא עובדים

עכשיו יותר מתמיד, בשביל למצוא עבודה צריך חברים

04.09.20|מעין מנלה

בתקופה שבה יש פי 1.5 מועמדים שמתמודדים על כל משרה, וראיונות מתקיימים ב-Zoom, מעסיקים מחפשים אנשים שעליהם הם יכולים לקבל המלצה אמינה. היכרות עם עובד קיים מאפשרת גם למועמד לקבל מידע ממקור ראשון על מקום העבודה; מנהלי משאבי אנוש מסבירים כיצד ניתן להתבלט

קרן לוי מנכ"ל Payoneer ישראל פיוניר

פיוניר מגייסת מאות עובדים בישראל ובעולם

31.08.20|מאיר אורבך

חברת הפינטק הישראלית מתרחבת על רקע הזינוק בסחר הגלובלי ומגייסת 150 עובדים בישראל ובעשרות סניפים ברחבי העולם. מנכ"לית פיוניר ישראל: "רוצים לגייס במהירות האפשרית"

מתכנתים מפתחים פיתוח DEVOPS

"הקורונה תיגמר אבל המחסור באנשי תוכנה לא ייגמר"

30.08.20|מעין מנלה

קבוצת יזמים מציעה להפעיל תוכנית לאומית להכשרה והסבה להייטק שבבסיסה סטאז', חניכה של שנה עד שנתיים על מנת להתגבר על הקושי של אנשים ללא ניסיון להשתלב בתעשייה. המדינה לא מרימה את הכפפה. יובל אשל, מנכ"ל ג'יגה זמן אמת: "יש תפיסה שההייטק לא צריך עזרה"

וידאו פגישה עבודה מהבית שיחת ועידה בוידאו 1

בגלל העבודה מהבית - התכונות שמעסיקים מחפשים עכשיו בעובדים

19.08.20|מעין מנלה

"בגלל המעבר לעבודה מרחוק בתקופת הקורונה, הכישורים האישיותיים הפכו להיות חשובים לא פחות מהרקע המקצועי"; כיצד תוכלו להפגין בראיון עבודה את התכונות הדרושות על מנת להתקבל לעבודה

פח אשפה קורות חיים ניירות

"בגל השני היחס של החברות למועמדים לעבודה הורע, חלקן לא עונות למועמדים בכלל"

14.07.20|מעין מנלה

הדרך היעילה ביותר למעסיקים לפנות למועמדים היא בווטסאפ שכן 85% מהם משיבים להודעות והסינון הממוצע לוקח 12 דקות. במייל רק שליש מהמועמדים ישיבו וזה ייקח שלושה ימים, כך לפי נתונים של חברת Spetz ; לדברי ים דביר, מנכ"ל מייסד של החברה כל מועמד ששוקל להגיש מועמדות למשרה צריך דבר ראשון לבדוק אם הוא מכיר מישהו בארגון

משרדי סודהסטרים

סודהסטרים, רפאל ו-MyHeritage - חברות שמגייסות עובדים עכשיו

07.07.20|מעין מנלה

החל מעובדי מעבדה לבדיקות קורונה, דרך עובדי מפעל ומטה, סטודנטים ומפתחי תוכנה - אספנו הזדמנויות תעסוקה למשרות מיידיות חלקן לעבודה מהבית, והראיונות - בווידאו

השנה היא 2020, האם עדיין צריך קורות חיים כדי להתקבל לעבודה?

27.06.20|מעין מנלה

מסמך קורות החיים הומצא לפני 500 שנה ולא השתנה הרבה מאז. יותר חברות היום משתמשות בטכנולוגיות חדשות, גיוס על סמך וידאו או פרופיל בלינקדאין. האם המסמך שמפרט את הניסיון, ההשכלה והכישורים של מועמדים לעבודה עדיין רלוונטי?

קוד לבוש טי שירט HP מתכנת

השכר בהייטק נפגע רק במעט בעקבות המשבר; רק 20% מהחברות מגייסות עובדים כרגיל

25.06.20|מעין מנלה

46% מחברות ההייטק הפחיתו שכר בחודשים אפריל-מאי אבל מתוכן 15% עשו זאת כנגד ירידה באחוז המשרה; זמני הגיוס התקצרו במחצית וחלה עלייה של 25% באיוש משרות בכירות; "יחסית לסקטורים אחרים ההייטק מפגין חוסן. עם זאת רואים מידה גבוהה של חוסר ודאות שמתבטאת בהאטה ועצירה של הרבה מהגיוסים"

פגישה וידאו עבודה מהבית

"ראיונות עבודה מרחוק קיצרו את זמן הגיוס בלמעלה מ-50%. נמשיך בכך גם בשיגרה"

22.06.20|מעין מנלה

חברות גילו שמודל של גיוס וקליטת עובדים מרחוק, אשר החל כמענה לצורך במציאות של הסגר והבידוד בעת התפרצות הקורונה, הוא יעיל וחסכוני יותר והחליטו להמשיך בדרך זו גם בימי שיגרה; "היום זה קורונה, מחר זה שפעת. אין ספק שגיוס וקליטה מרחוק מהווה חסם לחיידקים אבל מעבר לכך, מדובר בתהליך הרבה יותר קל לביצוע ופחות מסורבל"

כתבות קודמות עוד כתבות