סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI Founder Mode IBI אייטנה לופז

השבוע

טירת כרמל AccuLine

החודש

הקברניט ניצן סדן טיל בליסטי

גיוס עובדים

המלחמה על העובדים בהייטק בצל הקורונה: "גם במקומות שלא היה לנו תקן 'חטפנו' את הטאלנט"

14.06.20|מעין מנלה

יש חברות שלא נפגעו במהלך התפרצות הקורונה והחליטו לנצל את המצב כדי לגייס טאלנטים שנפלטו לשוק. "התחרות תמיד הייתה קיימת. כעת כשישנה אפשרות לגייס כוח אדם איכותי באופן קל יותר מאשר בימי טרום קורונה - זו הזדמנות מצויינת עבורנו"

מתמחים במשפטים משרד ליפא מאיר

"איזה תיק מוכר היית רוצה לקבל?" השאלות בראיונות להתמחות בעריכת דין

05.06.20|מעין מנלה

רגע לפני פתיחת עונת המיונים להתמחות ב-2021, השותפים המראיינים במשרדים מובילים חושפים מהן התשובות שיכריעו את הראיון, ועל איזו שאלה לא יוותרו

לפטופ מחשב נייד עבודה מהבית

עבודה מהבית, פגישות Zoom? מה יישאר ביום שאחרי הקורונה

22.05.20|מעין מנלה

וובינרים במקום כנסים, עירוב של המשפחה בעבודה או למידה מרחוק – אילו שינויים שהתרחשו בעולם העבודה בעקבות הקורונה יישארו, ומה ייעלם מיד עם החזרה לשגרה

איך קולטים עובדים חדשים מרחוק

13.05.20|אהרונה משכיל

במציאות החדשה בה רבים יעבדו מהבית, חברות יצטרכו להמשיך לקלוט עובדים חדשים מבלי שיגיעו באופן קבוע למשרדים. טכנולוגיה, הדרכה ותקשורת - כך מנהלים תהליך אונבורדינג וירטואלי אפקטיבי

נדב שובל מנכ"ל Spot.IM

החלטה נועזת: בזמן משבר הקורונה חברת Spot.IM מגייסת 100 עובדים חדשים

12.05.20|מאיר אורבך

נדב שובל, מנכ"ל החברה מסביר את המהלך, שבימים כתיקונם נחשב לשגרתי: "החברה פעילה ביתר שאת. יש ביכולתנו את הכוח לגייס גם בימים אלו"

ראיון עבודה המתנה

מאות פניות לכל משרה וטאלנטים שמתפשרים על שכר: כך נראית סוף החגיגה בהייטק

08.05.20|מעין מנלה

היום, במה שנראה כמו תחילת סוף משבר הקורונה, כל מה שהיה נכון בקרב הקשוח על הטאלנטים בהייטק מוטל בספק. "אם בעבר למשרות ניהול שחיפשנו במשך שלושה חודשים הגיעו רק מועמדים בינוניים, היום אנחנו עומדים בפני בחירה בין ארבעה מועמדים מצויינים"

משרדי חברת Wix וויקס תל אביב

פייסבוק, Wix או מאנדיי - איך מתקבלים עכשיו לעבודה

01.05.20|מעין מנלה

ראיונות רבים וארוכים יותר, גמישות במבחנים ובשאלות ודגש רב יותר על יכולת עבודה עצמאית - שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות שמגייסות עכשיו עובדים למרות הקורונה כדי להבין מה השתנה

ראיון עבודה מבחן מועמדים

הכוח עובר למעסיקים: כיצד ייראה שוק העבודה אחרי הקורונה

14.04.20|מעין מנלה

משבר הקורונה טורף את הקלפים בעולם העבודה. ביום שאחרי, עם אבטלה גואה וחוסר ודאות, עובדים ייצמדו לכיסא, מעסיקים יבחרו את המועמדים החזקים, יצמצמו כוח אדם ושכר ויתמקדו בקיים; אם לפני המשבר טאלנט בהייטק היה מקבל עד 12 פניות בשבוע ממעסיקים פוטנציאליים אחריו הוא צפוי לקבל אולי שלוש. "ברגע שמורידים שכר בזמן משבר - הוא לא חוזר"

עובד חברת החשמל

חברת החשמל, Wix וסיטי - הזדמנויות תעסוקה והכשרה מקצועית בזמן המשבר

06.04.20|מעין מנלה

בחברת החשמל הגבירו את מאמצי הגיוס, בחברות כמו Wix ומרכז הפיתוח של סיטי לא עוצרים מתוך אמונה שההייטק יהיה הראשון להתאושש - בצל משבר הקורונה יש עדיין חברות שמגייסות עובדים לעבודה מיידית וכאלה שאפילו מגבירות קצב. בנוסף, אפשר לנצל את הזמן בסגר או בבידוד לשידרוג הכישורים החיוניים לקידום הקריירה. ריכזנו עבורכם כמה דרכים להפוך לימונים ללימונדה

עומס קונים טיב טעם רחובות קורונה וירוס

יותר ויותר קשה לרכוש מזון, אבל הממשלה אדישה

30.03.20|נורית קדוש

ברשתות השיווק מפנים אצבע מאשימה למשרדי האוצר והכלכלה על שאינם מסייעים בעידוד גיוס עובדים נוספים, שיאפשרו הורדת העומסים הקיימים בסופרמרקטים וקבלת הזמנות בפרק זמן סביר

אלעד מ-Syte התחלת עבודה קורונה אונבורדינג

"ביום הראשון שלי בעבודה החדשה הייתי בבידוד"

27.03.20|מעין מנלה

גם כיום, בזמן המשבר, חברות עדיין מגייסות עובדים (באמצעות ראיונות וידאו), וקולטות עובדים שכבר התקבלו. הימים הראשונים בעבודה חדשה תמיד מלאים בחשש מהלא נודע, ברצון להוכיח את עצמך ובמורכבות של כניסה למסגרת חברתית ומקצועית חדשה. כאשר לכל זה מתווסף הסגר או בידוד, האתגרים רק מתעצמים

אפליקציה שליחויות חבילות GetPackage

נשלחתם לחופשה ללא תשלום? בואו לעבוד כשליחים

15.03.20|אורנה יפת

חברת השליחויות GetPackage מציעה לעובדים שהוצאו לחל"ת או פוטרו לעבוד כשליחים בזמנם הפנוי. "שליח יכול להרוויח 800 עד 1,000 שקל ביום", אומר המנכ"ל, ניר בן גל

חדר בידוד חברת איטון Eaton

מראיונות בוידאו, דרך ביטול פגישות ועד הקפאת גיוסים – עבודה בישראל בצל הקורונה

08.03.20|מעין מנלה

מקומות עבודה נערכים לעבודה מהבית, מתמודדים עם היעדרויות של עובדים בבידוד ואפילו משנים את מערך גיוס העובדים. החברות שלא הקפיאו גיוסים של עובדים חדשים עוברות לראיונות עבודה בוידאו או מאטות את תהליך הגיוס. נגיף הקורונה משנה את הדרך בה אנחנו עובדים ואפילו את הכישורים שנדרשים מעובדים, מנהלים ומועמדים לעבודה

מוטי אליאב מנכ"ל איביי באונליין מטה ebay

"ספר על משהו שעשית ואתה מאוד גאה בו" - השאלות של מנכ"ל eBay ישראל בראיונות עבודה

04.03.20|מעין מנלה

מוטי אליאב בוחן בראיונות עבודה אם למועמד יש את היכולת הטכנית לעשות את התפקיד ואת ההתאמה שלו לארגון. "התאמה זה משהו ערטילאי: האם יהיה כיף או סיוט לעבוד עם האדם"

בת חן ישועה מנכ"לית רשת מלונות מטיילים

"כשתהיי בת 80 - מה תספרי לילדיך?" - השאלות של מנכ"לית מלונות מטיילים בראיונות עבודה

26.02.20|מעין מנלה

בת חן ישועה מחפשת אנשים שאוהבים לטייל ולספר את הסיפור של המקום, שיש להם שמחה בסיסית ואוהבים לארח. היא שואלת מועמדים "מה תרצה להיות כשתהיה גדול?" וגם "איזו חיה היית בוחר להיות?"

"כמה שעות אתם מצפים שאעבוד?" - השאלות האמיצות שחשוב לשאול בראיון עבודה

21.02.20|שירות כלכליסט

רוב המועמדים חוששים לשאול שאלות בראיונות עבודה כדי לא להיראות חסרי ביטחון או ליצור את הרושם הלא נכון. אבל השאלות הנכונות יכולות להטות את הכף לטובתכם ולהגדיל את הסיכוי למציאת התאמה בינכם לבין המעסיק

לייטריקס זאב פרבמן

"מהי התמרת פורייה?" - השאלות של מנכ"ל Lightricks בראיונות עבודה

19.02.20|מעין מנלה

ד"ר זאב פרבמן, אחד המייסדים של חברת ההייטק לייטריקס, מאמין שהטיפ הכי חשוב שאפשר לתת ליזמים הוא שכדאי לבחור בקפידה את השותפים המייסדים ושמעל הכל הם יהיו אנשים שתהנה לעבוד איתם. "כאשר אני נמצא בתהליך של איוש משרה בכירה חשוב לי לבדוק שבאופן אישי אני מסתדר עם הבנאדם"

אבי אטיאס מנכ"ל בזק אונלייין

"במקום שיש אהבה, בוודאי אפשר לעשות עסקים"

12.02.20|מעין מנלה

אבי אטיאס, מנכ"ל בזק אונליין התחיל את דרכו כטכנאי בקבוצה לפני 26 שנים. הוא מתגאה בזוגות שנוצרו במוקדים הטלפוניים שהחברה מפעילה ורואה בכך עדות לאווירה ולתרבות הארגונית. אלה השאלות שהוא אוהב לשאול בראיונות עבודה

מחפשים עבודה חיפוש עבודה עובדים כוח אדם

על אף החלטת הממשלה - המעסיק הגדול במשק כמעט ואינו מייעל את תהליכי גיוס כוח האדם

05.02.20|שירות כלכליסט

בדיקת המרכז להעצמת האזרח: יישום חלקי בלבד להחלטת ממשלה שנועדה לבצע שינויים ושיפורים בתהליכי גיוס כוח האדם לשירות המדינה

גיא פיגל מנכ"ל ניו רליק ישראל

"לתאגיד גדול יותר קשה לגייס עובדים מאשר לסטארט-אפ"

05.02.20|מעין מנלה

גיא פיגל, מנכ"ל ניו רליק ישראל אשר הקים את SignifAI שנמכרה לחברה בה הוא מנהל אומר שבשנים האחרונות יותר מועמדים מחפשים את המשרה שלהם בעולמות הסטארט-אפ ולא בתאגידים הגלובליים; "אני לא מבין למה ומה עשו החברות הגדולות שגרם לאנשים להעדיף מקומות עבודה קטנים"; אלה השאלות שהוא אוהב לשאול בראיונות עבודה

כתבות קודמות עוד כתבות