סגור

פורטל פיננסי

כלכליסט ברשת

יצירת קשר

המהדורה הדיגיטלית

24/7

כלכליסט

נתניהו חתם: איציק לארי מונה ליו"ר מפעל הפיס

טראמפ: "סין הפרה לגמריי ההבנות בנושא הסחר, לא נהיה יותר נחמדים"

המשטרה פתחה בחקירה נגד נדב ארגמן בחשד לסחיטה באיומים של ראש הממשלה

אמון הצרכנים בסין בשפל, הממשלה מציגה סובסידיות לבזבוזים

לכל הכתבות

גיוס עובדים

התפטרות פיטורים עבודה קריירה

גל ההתפטרויות הגדול הגיע לישראל: "עוזבים פי שלושה מאשר לפני שנה"

27.08.21|מעין מנלה

כמו במקומות אחרים בעולם, גם בישראל תקופת הקורונה גרמה לאנשים להרהר במסלול חייהם ובמצבם התעסוקתי - ולרבים מהם לעזוב את העבודה. מיהם האנשים שמתפטרים, מדוע זה קורה בתקופה של משבר כלכלי, ולמה קשה כל כך לגייס עובדים אף שהמשרות הפנויות בשיא

מתכנת תכנות קוד מהנדס תוכנה מחשב מחשוב

דרושים בודקים: האם למרות הכל זה המקצוע המבוקש ביותר בהייטק

18.08.21|מעין מנלה

בודקי תוכנה, QA, הם חלק מהפיתוח ותפקידם לבדוק את תקינות המוצר שבסופו של דבר מגיע ללקוחות. בחלק מהמקומות לא דורשים תואר או ניסיון על מנת להתחיל בתפקיד כאשר השכר ההתחלתי הוא 10,000 שקל בחודש

מאנדיי קמפיין גיוס בלונדון

ביטוח לחיות מחמד ומנוי לחדר כושר – מה דורשים העובדים בחו"ל?

17.08.21|מעין מנלה

הצמיחה של חלק מהחברות הישראליות וגם המחסור בעובדים בארץ הביאו אותן לגייס עובדים מעבר לים. האנשים שמנהלים את הגיוס הגלובלי מספרים מה מעניין מועמדים במדינות אחרות, היכן לא מקובל להתחיל תהליך גיוס עם משימה ומהי השאלה שמאחדת את העובדים בכל העולם

לחיצת יד ראיון עבודה

הגשתם קורות חיים - כמה זמן ייקח לכם להתקבל לעבודה?

08.08.21|מעין מנלה

מחקר חדש של לינקדאין בדק כמה זמן אורך תהליך הגיוס לפי מקצועות, וההבדלים עצומים: בעוד שבממוצע לוקח 49 ימים לגייס מהנדס, על מנת להעסיק עובד אדמיניסטרטיבי נדרשים 33 ימים בלבד ממוצע

משרדי היי-בוב Hibob

"משכורת גבוהה לא מספיקה. מועמדי ההייטק צריכים להיות במרכז"

08.08.21|שירות כלכליסט

בתקופה שבה התחרות על הטאלנטים בהייטק קשה מתמיד, החברות מתמקדות בחוויית עובד ובערך המוסף שהן יכולות להעניק למועמדים. לקראת ליגת ההייטק בכדורסל של כלכליסט שאלנו את החברות המשתתפות עד כמה חוויית העובדים משפיעה על היכולת שלהן להתחרות עם חברות אחרות על עובדים מוכשרים

אפרת בל מייסדת ומנכ"לית חברת debest למיתוג מעסיק

"חברות מבינות שהעובד בוחן ומראיין אותן, הכוח עבר צד"

02.08.21|רותם אלון

אפרת בל, מומחית למיתוג מעסיק, מדברת על החשיבות של התחום: "ארגון שלא יעמוד בהבטחות שלו כלפי העובדים, לא יצליח לשמר אותם לאורך זמן". איה אורפז מביאה את הזווית הארגונית, "כדי שמיתוג מעסיק יצליח כל בעלי העניין בחברה ובראשם ההנהלה צריכים להיות מחוברים ומחויבים לנושא, השותפות היא הבסיס להצלחה"

עובדי חברת פורטר Forter מניעת הונאות בסחר-אלקטרוני

סנונית ראשונה? Forter מאמצת שבוע עבודה של 4 ימים כל שבוע שני

26.07.21|מעין מנלה

בהשראת פיילוט שנערך באיסלנד, ועל רקע התחרות הקשה על טאלנטים בהייטק, חברת מניעת הונאות המסחר האלקטרוני הנהיגה יום חופש ביום ראשון אחת לשבועיים ובסך הכל עוד 26 ימי חופש לכל עובד; "הענף כולו סובל מטשטוש הגבולות בין חיי העבודה לחיים האישיים"

מתחם טסלה בנמל אשדוד

טסלה מגייסת עובדים ומעבה את מערך המכירות והתמיכה בישראל

28.06.21|תומר הדר

חודשים ספורים לאחר כניסת המכונית החשמלית לשוק הישראלי, נדרשת טסלה לתגבר את מערך כוח האדם המקצועי שלה, כדי לטפל באלפי הלקוחות שרכשו את המכונית ולהתאים את מערך השירות לביקוש המוגבר למכונית

משרדי גוגל ב ארה"ב

"לא כולם רוצים לעבוד בתאגידי ההייטק, לא משנה כמה מפתה השכר"

21.06.21|מעין מנלה

גיוס עובדים לחברות הטכנולוגיה הפך להיות תחרותי באופן חסר תקדים. איך יכולות חברות הסטארט-אפ להתחרות מול הענקיות הבינלאומיות ומהיכן יגיעו העובדים החסרים לתעשייה. שוחחנו עם שרונה מזרחי, מנהלת תחום משאבי אנוש, גיוס והון אנושי בקרן Blumberg Capital ולשעבר ראש משאבי אנוש ב-8200

מחשב עבודה מהבית האקר יו בי פוסט

25 אלף שקל בחודש ללא ניסיון? עוד נשלם על זה ביוקר

04.06.21|מעין מנלה

לתחרות המטורפת על הטאלנטים בהייטק הישראלי יש גם צדדים פחות זוהרים: בעולם שבו העבודה מרחוק הפכה לנורמה אפשר להעסיק עובדים בחו"ל; וחברות שלא יצליחו לעמוד בתחרות ולגייס מספיק עובדים מתאימים לשם עמידה ביעדים שלהן - עלולות להיסגר. אולי כדאי לשאול אם כשהאבק ישקע והטירוף בתחום קצת יירגע, האקוסיסטם הישראלי יהיה טוב יותר או פחות

ראיון עבודה צעירים דור ה-Z סמארטפון

יש בשוק ביקוש חסר תקדים לעובדים צעירים. "הכל נפתח בבת אחת"

31.05.21|מעין מנלה

משבר הקורונה שינה את שוק העבודה וההשפעות על הסטודנטים ובוגרי המוסדות האקדמים מרחיקות לכת. החל מתהליכי גיוס וירטואליים שמתאימים יותר לדור הצעיר ועד ההזדמנויות החדשות שנוצרו כפרילאנסרים – כך נראה היום שוק העבודה אליו נכנסים הצעירים

מערכות מידע אבטחת מידע ניתוח נתונים

שכר התחלתי: 15 אלף שקל בחודש - מה צריך כדי להיות אנליסט עסקי

24.05.21|מעין מנלה

תפקידו של האנליסט העסקי הוא לנתח נתונים, לשקף למנהלים את המצב ולתת המלצות לצמיחה והרחבת פעילות החברה; דרישות התפקיד הן לרוב תואר בהנדסה, בתעשייה וניהול או במדעי המחשב, אבל גם קורסים מקצועיים רלוונטיים יכולים להספיק

מנכ"ל אינטל פט גלסינגר על רקע הבניין של אינטל

אינטל תקים קמפוס בחיפה ב-200 מיליון דולר; תגייס 1,400 עובדים

28.04.21|מאיר אורבך

חלק מהעובדים יגויסו למרכזי הפיתוח בארץ וחלק להאבנה לאבס - פעילות הבינה המלאכותית שלה. מנכ"לית מרכזי הפיתוח של אינטל ישראל: "כבר התחלנו בגיוס שכולל מנעד רחב של תפקידים"; מנכ"ל אינטל העולמית יגיע בשבוע הבא לביקור בישראל

מתכנת תכנות מחשב AI מהנדס מחשבים הייטק

60% מחברות ההייטק בארץ מתקשות מאוד בגיוס עובדי פיתוח

22.04.21|מאיר אורבך

שורת חברות החלו בגיוס מאות עובדים אך המחסור הכרוני עדיין כאן. לפי דו"ח רשות החדשנות הקורונה פגעה בשילוב נשים, ערבים וחרדים בהייטק

זה לא השכר. איך לגייס לחברה שלכם עובדים טובים באמת

16.03.21|אמיל פישר

רשמו באופן ברור מהם ערכי החברה ונסו 'חבר מביא חבר' - המטרה שלנו כיזמים היא שמועמדים ירצו לעבוד אצלנו כי הם מתחברים לאופי של החברה, ולא רק בגלל המותרות והתנאים שהיא מעניקה לעובדיה

מתחרות באבטלה: סלקום וכאל מציעות מענקים לעובדים חדשים

15.03.21|מעין מנלה

סלקום תעניק 8,000 שקל בשתי פעימות לכל עובד חדש בחברה; ויזה כאל מעניקה 7,000 שקל בשלוש פעימות לנציגי שירות חדשים שיצטרפו

"במסדרונות לומדים הרבה פעמים יותר מאשר בראיון העבודה"

14.03.21|מעין מנלה

בשנה של עבודה מרחוק חברות נאלצו למצוא דרכים ולשפר גם את תהליך גיוס העובדים באמצעות אפליקציות למועמדים, ראיונות מצולמים ושאלונים דיגיטליים מובנים; כל אלה שינו, ככל הנראה לתמיד, את הדרך שבה חברות ממיינות מועמדים לעבודה

UX חוויית משתמש עיצוב אלעד מערכות קורסים תעשיית ההבטחו

שכר התחלתי: 20 אלף שקל בחודש; דרושים מעצבי מוצר

10.03.21|מעין מנלה

מעצבי מוצר הם אלה שהופכים את האפליקציות והאתרים לנוחים לשימוש. כיצד נראה יום העבודה שלהם, מה צריך כדי להתקבל לתפקיד ואילו חברות מגייסות עכשיו

ה'צרות' חוזרות להייטק: השכר עולה, וכך גם דרישות המועמדים

28.02.21|מעין מנלה

השקעות ההון בחברות הייטק ישראליות גם בתקופה של משבר הביאו לתנופה מחודשת בתחרות על הטאלנטים. חברות בצמיחה צריכות לגייס עובדים, והמועמדים מצידם, מציבים דרישות חדשות ברוח התקופה, חלקם נעלמים באמצע תהליך הגיוס או מסרבים לבצע את משימות הבית. כך נראה שוק תעסוקה שחוזר לעצמו

מימין גוין סאס צביקה זק נעמה גלעדי פאנל ועידה מעגלית

"חברה שרוצה לגייס עובדים מדור ה-Z - צריכה לתרום לסביבה"

28.02.21|עומר כביר

כך אמר ד"ר גוין סאס, דיקן בית הספר לעיצוב וחדשנות במכללה למנהל. צביקה זק, מנהל מרכז החדשנות והקיימות של כתר: "אם נשים בבית מגרסת בקבוקים, נקבל חומר שמוכן לייצור". נעמה גלעדי, סמנ"כלית קשרי חוץ ואחריות תאגידית ב-P&G ישראל: "אנחנו רוצים לאפשר לקחת שמפו, לקנות את הבקבוק פעם אחת ולמלא אותו שוב ושוב ושוב"

כתבות קודמות עוד כתבות