אכזבה בארה"ב מנתוני התעסוקה של יוני: תוספת המשרות ירדה בחדות, ופספסה את התחזיות
למשק האמריקאי התווספו ביוני 57 אלף משרות חדשות בלבד, תחזיות הכלכלנים עמדו על 110 אלף. בנוסף, נתון מאי תוקן כלפי מטה, מ-172 אלף בפרסום המקורי ל-129 אלף. בצד המעודד, שיעור האבטלה ירד בעשירית האחוז, ל-4.2%
אכזבה מנתוני התעסוקה המעודכנים שפורסמו בארה"ב: למשק האמריקאי התווספו ביוני 57 אלף משרות חדשות בלבד, תחזיות הכלכלנים עמדו על 110 אלף. בנוסף, נתון מאי תוקן כלפי מטה, מ-172 אלף בפרסום המקורי ל-129 אלף.
בצד המעודד, שיעור האבטלה ירד מעט ל-4.2%, לאחר שבמאי עמד על 4.3%. גם התחזיות לנתון יוני עמדו על 4.3%. השכר הממוצע לשעה עלה ב-0.3% בשיעור חודשי וב3.5% בשיעור שנתי, בשני המקרים בהתאם לתחזיות.
בעוד כשבועיים, ב-14 ביולי, יפורסמו נתוני האינפלציה של יוני, ובכך הפד יקבל לידיו את שני נתוני המאקרו העיקריים של החודש שעבר - המשקפים את שני יעדי הפד, ריסון האינפלציה ועידוד התעסוקה.
שלושה ימים לאחר מכן, ב-17 ביולי, יפרסם הפד את החלטת הריבית הבאה שלו, השנייה תחת היו"ר הטרי קווין וורש. לא צפוי שינוי בריבית בישיבה הקרובה ואולם השוק מתמחר סיכוי של יותר מ-50% להעלאת ריבית בישיבה הבאה אחריה, ב-16 בספטמבר, לנוכח אינפלציה עיקשת שמסרבת לרדת ליעד של 2%. בה בעת, נתוני התעסוקה החלשים של יוני תומכים בהורדת ריבית, כך שהפד יידרש לקבל החלטה בתמונת מצב מורכבת.
במסיבת העיתונאים הראשונה שלו בתפקיד - לאחר הודעת הריבית האחרונה (ב-17 ביוני) - אמר וורש, בין היתר, כי הוא מתכוון לבצע שינויים באופן שבו הפד מתנהל, ובאופן שבו בוחן נתונים ומגבש תחזית. הוא שב והדגיש כי הבנק המרכזי מחויב להחזיר את האינפלציה ליעד של 2% - רמה שלא נרשמה בארה"ב זה כחמש שנים, עובדה שלדבריו אינה מתקבלת על הדעת.
"המחויבות שלנו לספק את התוצאה הזו היא חזקה, פה אחד וחד-משמעית. זהו מסר שלדעתי החמצנו במשך חמש השנים האחרונות, ואנחנו מתכוונים לתקן זאת". כשנשאל אם הוא שוקל לשנות את יעד האינפלציה של הפד, הדגיש היו"ר כי "יעד האינפלציה של הפד נותר 2.0% בדיוק, ולא רמה גבוהה יותר הקרובה ל-2%". הוא הוסיף כי כל דיון אפשרי בשינוי יעד האינפלציה יוכל להתקיים רק לאחר שהפד יוכיח מחדש את יכולתו לעמוד ביעד הנוכחי. "אינני רואה כל סיבה לבחון מחדש את יעד האינפלציה כל עוד לא חידשנו את המחויבות שלנו ואת היכולת שלנו לספק אינפלציה של 2%".
