תופעת הדלת המסתובבת: מחצית ממפוטרי הקיץ פוטרו גם בשנה שעברה
דו"ח מיוחד של שירות התעסוקה על תופעת האנשים שמפוטרים כדי לחסוך תשלום שכר בחודשי החופש ובהמשך מוחזרים לעבודה, מגלה שמדובר בדרך כלל במורות ובסייעות חרדיות, במדריכים בחינוך הבלתי פורמלי ובחוגי ספורט, ובמבוגרים; 86% ממפוטרי הקיץ השנה הם נשים; עם זאת, מספרם ב-2026 צפוי להיות נמוך יחסית - כ-15 אלף לכל היותר
86% ממפוטרי הקיץ הן נשים, כך עולה מדו"ח מיוחד של שירות התעסוקה על תופעת מפוטרי הקיץ - אנשים שמפוטרים ביוני-יולי ומוחזרים לעבודה בספטמבר-אוקטובר כדי לחסוך את שכרם בחודשי החופש. העובדה שמדובר בעיקר בנשים נובעת מכך שחלק גדול מהמפוטרים הם מורות ומטפלות חרדיות. כחצי ממפוטרי הקיץ פוטרו גם בשנה שעברה.
הדו"ח המתפרסם הבוקר (א') מעלה כי מספר מפוטרי הקיץ בשנת 2026 צפוי להיות נמוך בהשוואה לשנים האחרונות ולהסתכם בכ-15 אלף לכל היותר, זאת לעומת כ-20.1 אלף מפוטרי קיץ בשנת 2025 וכ-15.8 אלף בשנת 2024. לצמצום התופעה תרם גם ההסכם הקיבוצי של הסגל הזוטר במכללות מ-2020 שהפסיק את תופעת הפיטורים מדי קיץ של מרצים בעלי ותק.
למרות הירידה במספר המפוטרים, בולטת מגמה מובהקת של פיטורים חוזרים (תופעת "הדלת המסתובבת"). כ-48.9% ממפוטרי הקיץ ב־2026 פוטרו גם בקיץ 2025, ו־36.4% מהם השתייכו לקבוצה גם בשנת 2024. כ־37% ממפוטרי הקיץ בשנים 2019–2026 חזרו ללשכות התעסוקה לפחות פעמיים, כ־19% לפחות בשלוש שנים וכ־11% פוטרו בקיץ לפחות בארבע שנים שונות.
הסיכון לפיטורים חוזרים גבוה במיוחד בקרב חרדים, עובדים במקצועות תומכי הוראה, הוראה בחינוך העל-יסודי, מקצועות הספורט וגידולי השדה ובקר, שהם בני 55 ומעלה. הדלת המסתובבת יוצרת לעובדים מציאות של אי-רציפות תעסוקתית מתמשכת. הבעיה חמורה במיוחד משום שמדובר בעובדים של מוסדות שלעתים קרובות נתמכים ע"י המדינה, כלומר המדינה משתפת למעשה פעולה עם התופעה הבעייתית.
הניתוח הסטטיסטי מצביע גם על הקשר בין השפעת הגיל לפיטורים חוזרים. הסיכון להיות מפוטר קיץ חוזר גבוה בכ-34% בקרב בני 35–54 ובכ-53% בקרב בני 55 ומעלה בהשוואה לבני עד 34.
כיוון שמדובר בפיטורים פיקטיביים, מפוטרי הקיץ חוזרים לתעסוקה מהר יותר מדורשי עבודה אחרים שנרשמו באותם חודשים ומנצלים פחות ימי אבטלה. כך, בקרב דורשי עבודה שמכסת הזכאות המרבית שלהם היא 175 ימים, מפוטרי הקיץ ניצלו בממוצע כ-4.3 ימי זכאות. זאת, לעומת כ-132.3 ימים בממוצע בקרב יתר דורשי העבודה בקבוצה זו.
מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, אומרת ש"לאורך שנים נוצרת פגיעה מצטברת ברצף התעסוקתי, בהכנסה, בוותק ובזכויות הסוציאליות של העובדים". בשירות התעסוקה מציינים כי האבחנה של תת קבוצה - של עובדים שמפוטרים שוב ושוב בקיץ - היא שלב הכרחי בגיבוש מענים ממוקדים שיסייעו לצמצום התופעה.
