בלעדי
תוספות שכר וסיכון, מענקי קיץ ויותר כסף לארוחות: כל הפרטים על ההסכם הקיבוצי בבזק
הוועד וההנהלה הגיעו להסכמות שבין היתר אמורות להקטין את ההבדלים בין העובדים הוותיקים, שנמצאים בחברה מימיה בבעלות המדינה, לעובדים החדשים יותר. בין היתר יונהג מנגנון העלאת שכר חדש. עלות ההסכם לחברה: 200 מיליון שקל
הסכם השכר שייחתם היום בין הנהלת בזק לבין עובדי החברה — יבטל את הצמדת שכר העובדים הוותיקים, דור א', לעובדי המגזר הציבורי, אבל יעניק ליתר העובדים שלל הטבות. ההסכם יעלה לבזק 200 מיליון שקל שיתפרשו על פני שש שנים. עד כה 1,500 עובדים מתוך 5,500 עובדי בזק נהנו מתוספות שכר אוטומטיות שנכנסו לתוקף בכל פעם שעודכן השכר במגזר הציבורי, וביחס שווה; הטבה משמעותית שנשארה מהימים שבזק היתה בבעלות המדינה, לפני שנמכרה ב־2005 לקבוצת סבן־איפקס־ארקין. אותם עובדים גם נהנו מסולם דרגות שכל עלייה בו הביאה עימה קפיצה בשכר. כ־900 מבין 1,500 העובדים כבר הגיעו לדרגה המקסימלית ולא זכאים להעלאות נוספות. הסכם השכר החדש מבטל גם את סולם הדרגות וגם את ההצמדה למגזר הציבורי.
על ההסכם חתמו ניר דוד, מנכ"ל בזק, ואיציק בסלו, יו"ר הוועד. במקום הצמדה למגזר הציבורי ודרגות ותק, תונהג שיטה חדשה של דירוג קידומי שכר, שעליה יופקדו המנהלים, אבל זה יותנה באישור סמנכ"ל משאבי אנוש יחד עם יו"ר הוועד. לוועד תהיה מכסה של קידומי שכר שיוכל לאשר, לראשונה בתולדות בזק. עובד שיגיע לעמדת קידום יקבל תוספת מינימלית של 700 שקל בחודש לשכרו, שתחויב בהפרשות סוציאליות. עובד לא ימתין לקידום שכר יותר משלוש שנים. עובדים שהיו אמורים לקבל קידום בדרגה עד 2029 בשיטה הישנה, יקבלו קידום שכר כבר השנה. ההסכם כולל הטבה גם לעובדי דור ב': הם ייהנו מתוספת של אחוז מתקציב השכר הכולל. עד היום הועלה תקציב השכר ב־2% בשנה לכלל עובדי דור ב', ועתה הוא יגדל ב־3%. היקף השכר של עובדים אלה מסתכם בכ־100 מיליון שקל בשנה. העובדים הביעו סיפוק רב מההסכם.
העובדים אמורים לקבל סוכריות נוספות מסוגים שונים. כך למשל בכל יולי־אוגוסט יקבל כל עובד מענק קיץ של 1,000 שקל, ועובד שיגיע לוותק של 25 שנה בחברה יקבל מדי שנה תוספת שכר של 4,000 שקל. גם התוספות שמקבלים עובדי השטח עבור פעילות בשטחי יהודה ושומרון יועלו. באזורים הפחות מסוכנים התוספת תעלה מ־30 שקל ליום ל־40 שקל, ובאזורים היותר מסוכנים, התוספת תעלה מ־35 ל־50 שקל ביום עבודה. תוספת משמעותית שקיימת אצל העובדים נוגעת לנוכחות של עשרה ימים בחודש בעבודה. מדי שנה מקבלים העובדים של דור א' פרמיה של 26% על כך, וזו תעלה ל־28% השנה ו־30% בשנה הבאה. הפרמיה של עובדי התכנון תעלה מ־26% ל־32% כבר השנה. בונוס נוסף יוענק בצורה של עשר שעות חופשה בקיץ לאמהות עובדות.
בבזק קיימת הגדרה של עובדים לא מדידים, שלא ניתן למדוד את התפוקה שלהם, ועד היום קיבלו בונוס של חצי משכורת בשנה. זו תעלה למשכורת חודשית עד שתי משכורות בהתאם לדרגה ולסכום מקסימלי של 45 אלף שקל בשנה. גם הסיבוס לארוחות יגדל. עובדי המשרדים יקבלו 550 שקל לחודש, עובדי חוץ 850 שקל, ועובדי רשת רשימה סגורה 1,250 שקל לחודש. די יהיה לעבוד 10 ימים בחודש כדי לקבל סיבוס לחודש שלם. השי לפסח יגדל מ־100 דולר ל־750 שקל (יותר מ־200 דולר).
במקביל הוועד הסכים לתוכנית פרישה מוקדמת של 100 עובדים מדי שנה החל מ־2027 עד 2031, וב־2032 יפרשו 60 עובדים. הפורשים יקבלו תוספת של 2,400 שקל לכל חודש פנסיה במשך ארבע שנים ראשונות. בהסכם הקודם היתה מכסת פרישה של 50 עובדים בשנה. הגדלה של כספי הפרישה תעלה 100 מיליון שקל נוספים.
בזק היתה בעבר אחת החברות המתגמלות במשק עבור עובדיה. בתקופות של בעלות ממשלתית וגם תחת קבוצת איפקס־סבן נהנו העובדים מתנאים מפליגים.
