הסכם קיבוצי ראשון בענף ראיית החשבון נחתם בחברת EY ישראל
1,900 עובדי ארנסט אנד יאנג-קוסט פורר גבאי את קסירר יזכו בין השאר קרן השתלמות, השתתפות במימון ארוחות העובדים, בונוסים, הגדלת מכסת ימי החופשה ועוד
ההסתדרות חתמה היום (א') על הסכם קיבוצי ראשון בענף ראיית החשבון יחד עם ארגון העובדים בפירמת EY (ארנסט אנד יאנג-קוסט פורר גבאי את קסירר). ההסכם יהיה בתוקף עד 2022 ויחול בפירמה שבה מועסקים כ-1,900 עובדים - רואי חשבון, מתמחים ועובדי מטה ואדמיניסטרציה.
העובדים יהיו זכאים לקרן השתלמות עם הפרשות מעסיק של עד 5%. הזכאות לקרן ההשתלמות היא לעובדי מטה ואדמינסטרציה שהשלימו שנתיים של עבודה או למי שסיים התמחות (אחרי שנתיים). כל עובד עם ותק של שנתיים ומעלה בחברה, יהיה זכאי גם למימון רובד בסיסי של ביטוח בריאות, בהתאם להסדר הביטוח הקולקטיבי שתציג החברה. עוד סוכם כי העובדים יהיו זכאים לדמי מחלה בשיעור מלא (100%) כבר מיום ההיעדרות הראשון. מכסת ימי החופשה השנתית תגדל בהתאם לדרגת העובד ובנוסף כלל העובדים יהיו זכאים לכמה ימי חופשה נוספים.
כך למשל, בתקופת בחינות המועצה בה יקבלו 5 ימים על חשבון המעסיק. ביחס לרף התחתון של שכר המינימום, בשנה הראשונה להעסקתו של עובד שכר המינימום יהיה לכל הפחות ב-4% גבוה יותר משכר המינימום, כלומר לא פחות מ-5,500 שקל. שכר הבסיס של עובדים מתמחים שהשלימו שנת סטאז' אחת יעודכן במהלך תקופת ההסכם בשתי פעימות, כך שעם חתימת ההסכם שכרם יועלה בשיעור אחיד של 2.5% ובעוד שנה שכרם יעודכן שוב, באופן שיבטיח כי השכר הממוצע של עובדים אלו לא יפחת מ- 6,600 שקל.
העובדים יהיו זכאים לתוספות שכר שתינתנה מדי שנה בחודש אוקטובר.
"ההסכם מביא לצמצום הפערים בחברה ומסדיר תוספות שכר דיפרנציאליות לעובדי המטה", כך ציינו היום עת חתימת ההסכם. במסגרת זו, עובדי מטה מקצועיים ב-EY ישראל ששכר הבסיס שלהם נמוך מ-12.5 אלף שקל לחודש, ועובדי מטה אדמיניסטרציה ששכר הבסיס שלהם הוא עד 10 אלף שקל, יקבלו תוספת שכר בשיעור ממוצע
שלא יפחת מ-3.33% משכר הבסיס. במקביל לתוספות השכר, יוגדלו ההפרשות הפנסיוניות של העובדים כך שעובדים המבוטחים בקרן פנסיה חדשה מקיפה, יהיו זכאים לשיעור הפקדות כולל מעל הקבוע בחוק, בסך 20.83%.להבטחת רציפות הזכויות של עובדים המבוטחים בקרן פנסיה ותיקה, השותפות תמשיך להעביר את מלוא ההפקדות והניכויים הדרושים לקרן הוותיקה, בשיעור כולל של 20.5% מהשכר המבוטח.לצד תוספות השכר ייהנו העובדים גם מבונוס שנתי. תקציב הבונוס השנתי שיינתן בהתאם לביצועים לא יפחת מ-1% משכר הבסיס של כלל העובדים ואם בשנה מסוימת לא יחולק הבונוס הרי שישנה התחייבות להעביר את יתרת הבונוס שלא חולק לשנה לאחר מכן.
בנוסף, מעגן ההסכם גם סבסוד והשתתפות בתשלום עבור ארוחות העובדים.
יו"ר שותפות EY ישראל, רונן בראל: "ההסכם שנחתם משקף את רוח הארגון ויאפשר לנו להמשיך להיות פירמת הייעוץ וראיית החשבון הגדולה והמובילה בישראל". יו"ר ארגון העובדים ב-EY ישראל, אהד כהן: "ההסכם יביא לשיפור חסר תקדים בתנאי העסקתם של העובדים ומהווה סימן לעידן חדש בו זכויותיהם של העובדים מהוות שיקול מרכזי בקבלת ההחלטות בפירמה״.
