הסכם בדיסקונט: 500-400 עובדים ייצאו לפרישה מוקדמת
המנכ"ל ראובן שפיגל ויו"ר הוועד ריקי בכר חתמו על הסכם עבודה חדש: העובדים יקבלו תוספת שכר של 6.5% לשנים 2012-2011, ייקבעו תקרות שכר לעובדים חדשים שייקלטו החל מ-2012
12:3913.06.11
בנק דיסקונטדיווח הבוקר (ב') לבורסה לניירות ערך כי הדירקטוריון בראשות היו"ר יוסי בכר אישר הסכם עבודה חדש שאליו הגיעו המנכ"ל ראובן שפיגל ויו"ר ועד העובדים ריקי בכר. במקביל להסכם השכר החדש, אישר דירקטוריון דיסקונט עקרונות לתוכנית פרישה מרצון שתקיף עד 500 עובדים בעלות של עד 500 מיליון שקל. התוכנית תחל ברבעון האחרון של שנת 2011 ותיערך מספר חודשים. תנאי התוכנית יובאו לאישור הדירקטוריון ביולי 2011.
ההסכם החדש בין הבנק לעובדים כולל כמה סעיפים:
1. הסכם שכר לשנים 2012-2011: על פי ההסכם, ישולמו מקדמות השכר בינואר 2012, בשיעור כולל של 6.5%. סוכם כי יישמר שקט תעשייתי בנושא שכר עד ל-1 באפריל 2013.
2. הסכם העסקה חדש שמגדיר מסלולי קריירה ותקרות שכר: הסכם עדכון דרגות ושלבים וקביעת תקרות שכר לעובדים חדשים שיצטרפו לבנק החל מינואר 2012 במעמד של "עובדים מן המניין".
3. הסכם בנושא פנסיה לכלל עובדי הבנק: לראשונה בתולדות הבנק סוכם על החלה של הסדר פנסיה על עובדים חדשים ועל עובדים ותיקים שיבחרו בכך.
4. הארכת תוקף חוקת העבודה: תוארך תוקפה של חוקת העבודה עד לסוף 2016. עוד סוכם כי יקוצרו הליכי יישוב חילוקי דעות בין הצדדים לחוקת העבודה.
5. הסכם קיצור תקופת העסקת עובדים במעמד "ארעיים": תקופת העסקתם תקוצר מ-5 שנים לשנתיים, החל מ-1 בינואר 2012. עוד סוכם על קיצור תקופת הניסיון של עובדים מן המניין לשנה, החל מ-1 בינואר 2012. העסקת עובדים ארעיים בתפקידי כספרות ובנקאות ישירה תקוצר לתקופה של עד 5 שנים.
יו"ר דיסקונט יוסי בכר אמר לאחר אישור ההסכם: "היום הושלם צעד משמעותי נוסף בתהליך השינוי שאנו מובילים בדיסקונט. ההסכמים משקפים 'רוח חדשה' של שיתוף פעולה במערכת יחסי העבודה בבנק".
המנכ"ל ראובן שפיגל: "ההסכמים הושגו מתוך אמון הדדי, אחריות ומחויבות של כל הצדדים לעתיד הבנק. ההסכמים מהווים פריצת דרך בתחום יחסי העבודה בבנק דיסקונט, שמפרותיה ייהנה הבנק שנים רבות".
יו"ר הוועד הארצי ריקי בכר: "הגענו למערכת הבנות עם ההנהלה בכל הבעיות שהטרידו אותנו. ההסכמים יאפשרו לנו לחזק את הבית שלנו - בנק דיסקונט, ולשמור על עתידנו כעובדים".
ראש חטיבת עובדי הבנקים בהסתדרות ציון שמע: "ההסכמים מהווים ברכה לעובדים ולבנק תוך שמירה על זכויות העובדים והבטחת הצלחתו של הבנק".
להערכת ההנהלה, תוכנית הפרישה המוקדמת ויישומה בפועל, לא יביאו לחריגה מהיעדים המינימאליים של הלימות הון הליבה שקבע דירקטוריון הבנק, לפיהם יחס הון הליבה לא יפחת משיעור של 7.5% בסוף שנת 2011.
