הבונוס של רוזנהויז - פי 343 מזה של עובד ממוצע
שופרסל העסיקה 12,398 עובדים בסוף ,2010 רובם משתכרים שכר מינימום. אבל עליית שכר המינימום יכולה לפגוע בבונוסים של 2011
דו"חות שופרסל לסיכום 2010 סיפקו הצצה ראשונה לשכר הבכירים בשנה החולפת. שלא במפתיע, אין מה לדאוג לכיסם של בכירי החברות הבורסאיות: מעבר לעלויות השכר הנדיבות, שהסתכמו השנה בשופרסל ב24.5- מיליון שקל לחמשת מקבלי השכר הגבוה, פרסמה החברה את הבונוסים שהיא מעניקה לבכיריה על עבודתם ב.2010- במקביל התגאו בכירי החברה כי כחלק מהסכם השכר הקיבוצי והסכמי שכר נוספים בקבוצה, גם עובדיה הזוטרים יותר של הרשת נהנים מפירות שורת הרווח הנקי.
אבל בחינה מדוקדקת של הסכומים מראה פער עצום בין הבכירים לבין העובדים: אפי רוזנהויז, נשיא ומנכ"ל החברה, קיבל בונוס של 1.25 מיליון שקל. ריצ'י הנטר, מנהל העסקים הראשי, קיבל בונוס זהה. איציק אברכהן, סמנכ•ל תפעול ושרשרת אספקה, קיבל 530 אלף שקל, וכמוהו אלי גידור, סמנכ"ל סחר ושיווק. תמי שפירא, סמנכ"לית משאבי אנוש, קיבלה 400 אלף שקל, בין השאר על רקע המו"מ שניהלה להסכם הקיבוצי החדש ברשת.
7,600 העובדים הנכללים בהסכם הקיבוצי יקבלו בונוס של 28 מיליון שקל 3,684 - שקל לעובד בממוצע (החלוקה היא דיפרנציאלית, כך שהסכום אינו מדויק.( למעשה, שפירא, מקבלת בונוס גבוה יותר מפי 100 מהעובד הממוצע בהסכם הקיבוצי (שהיתה חלק מסיכומו.( במקרה של רוזנהויז, מדובר בבונוס גבוה פי 343 מהעובד הממוצע בהסכם הקיבוצי.
הדו"חות המלאים מפרטים גם את המענקים להנהלת הביניים של הרשת, המונה 650 עובדים המועסקים בחוזה אישי. אלו תוגמלו בהתאם לעמידה ביעדים בהיקף של 6.5 מיליון שקל ב,2010- או כ10,000- שקל לעובד בממוצע – פי 2.7 מהעובדים הזוטרים יותר, אבל עדיין שווה רק לחלק ה125- מהבונוס שקיבל הנטר.
שופרסל העסיקה 12,398 עובדים בסוף .2010 מצבת העובדים שלה גדלה באותה שנה ב1,781- עובדים, בין היתר עקב המעבר לסדרנות עצמית, שחייב אותה לקלוט 1,000 עובדים. רוב העובדים משתכרים שכר מינימום. כך, אחד החששות של הנהלת שופרסל הוא העלאת שכר המינימום: לפי דו"חות החברה, כל עלייה של 1% בשכר המינימום תחייב את החברה להוציא 6 מיליון שקל נוספים בשנה בהוצאות שכר. כעת רק נותר לקוות ששכר המינימום יישאר על כנו גם השנה. אחרי הכל, הוא יכול לפגוע בבונוסים של 2011.
