סוגי הקיצוצים הנפוצים
מביטול בונוסים ועד קיצוצי שכר - כל הדרכים לחסוך על חשבון העובדים
06:4927.04.10
ביטול בונוסים זהו המהלך הראשון שעולה במוחם של מנכ"לים שרואים את תחזיות הרווח צונחות. זהו מהלך שקל יחסית למימוש, אך אם הדירקטוריון יבחר לנצל את המזומנים בקופה לחלוקת דיבידנד הדבר עלול ליצור מרמור בקרב העובדים.
שיש לו על חיסכון בסעיף עלויות כוח אדם. מבחינתו של המנכ"ל, מדובר גם בתועלת תדמיתית מול הדירקטוריון ובעלי המניות, כמי שיכול להוביל מהלכים קשים. מנגד, החסרון העיקרי של המהלך הוא צעדי ההסברה הרחבים שהוא מצריך על־מנת שלא לגרום להתמרמרות קשה מצד העובדים.
קיצוץ שכר היתרון לחברה בהליך שכזה הוא ההשפעה המיידית
קיצוץ ימי חופשה מהלך זה עשוי לצמצם במידה ניכרת את סעיף ההתחייבויות העתידיות במאזן החברה. שווי של יום חופש ממוצע במשק עומד על כ־260 שקל. עם זאת, מדובר במהלך לא פשוט, שכן לא כל חוזי העבודה מאפשרים הורדת ימי חופשה.
ביטול הפרשות לקרן השתלמות קרן השתלמות היא נקודה רגישה פחות מזו של השכר מבחינת העובדים, ולכן קל יותר להעביר קיצוץ שכזה בחברה. החיסרון המשמעותי לחברה הוא שברוב המקרים מדובר בקיצוץ קטן יחסית, בשווי של עד 7.5% משכר הברוטו של העובדים המקבלים את ההפרשות.
