מטפלי הרפואה המשלימה בכללית הכריזו על סכסוך עבודה

עובדי כללית רפואה משלימה הכריזו על סכסוך עבודה באמצעות ארגון כח לעובדים. העובדים מאיימים לנקוט החל מהשבוע הבא בצעדי מחאה שונים, כגון

לטענת אנשי כח לעובדים, הסיבה לסכסוך העבודה היא כי הנהלת ש.ל.ה מסרבת להכיר בו כאיגוד יציג ולפתוח במו"מ. אולם, בהנהלת ש.ל.ה טוענים כי כח לעובדים אינו הארגון היציג של העובדים. כח לעובדים כבר הספיק לאגד בשנה האחרונה מספר עובדים הנחשבים כחלשים, ביניהם עובדי סינמטק ירושלים, מטפלות המשפחתונים ומדריכי גן המדע במכון ויצמן.

הוויכוח בין הצדדים גלש מהנושא של תנאי העבודה אל הזירה המשפטית. לטענת ההנהלה, בכח לעובדים אין לפחות שליש מעובדי החברה, שזהו השיעור המינימאלי הקבוע בחוק להכרה בארגון עובדים כארגון המייצג את כלל העובדים בחברה או יחידת מיקוח במובן המשפטי. לטענת כח לעובדים, הם מייצגים את כ-900 עובדים, מהם כ-750 רופאים ומטפלים, וכ-200 עובדי מנהלה. עם זאת, אומרת ההנהלה, אין מספיק חברים על-מנת לייצג את כלל 3,500 עובדי החברה.

בכל הקשור בתנאי העבודה, מתארים העובדים כי הם עובדים על-פי תפוקות ולא על-פי שעות עבודה ואינם מקבלים דמי מחלה, החזרי נסיעות, דמי חגים ועוד.

יעל קונש, יו"ר איגוד העובדים בש.ל.ה ומורה בשיטת פלדנקרייז: "הסיבות להקמת האיגוד הם תנאי העבודה השערוריתיים ב'כללית רפואה משלימה'. המטפלים עובדים לפי תפוקות, כלומר שאם מטופל לא מגיע או שהמשמרת לא מלאה, לא נקבל תשלום. במצב כזה, איננו מתוגמלים על שעות עבודה רבות ואנחנו לא יודעים כמה שכר נקבל בסוף החודש. מקוממים במיוחד מבצעי הנחות וקופונים לימי הולדת שההנהלה משווקת מספר שנים. חלק משמעותי מההנחה למטופל יורד משכרו של המטפל. ההנהלה מכניסה יד לכיס שלנו כדי לממן הנחות למטופלים".

מש.ל.ה נמסר, כי היא "מצרה על התנהלותו של כוח לעובדים המנהל מאבק שכל מטרתו למצב עצמו כארגון עובדים יציג וזאת למרות שמייצג פחות מ-10% מכלל העובדים. הנהלת ש.ל.ה מכירה ומכבדת את זכות ההתארגנות ומלכתחילה, הביעה ההנהלה נכונות אמיתית לנהל משא ומתן בכל הנוגע לתנאי העסקתם, וכן ליישם כל הבנות שיושגו. כיום העובדים מקבלים אחוזים ניכרים מהכנסות החברה. זאת צורת ההעסקה המקובלת בתחום".

בחברה הוסיפו, כי "מהרגע הראשון הודענו כי דלתנו תמיד פתוחה למשא-ומתן בכל הנושאים הקשורים ליחסי עבודה, וזאת מתוך רצון לקיים יחסי עבודה טובים ופתוחים. אולם לא נוכל להסכים לפעול בניגוד לכלל שנקבע בחוק ובפסיקת בתי הדין לעבודה, לפיהם ארגון עובדים יציג חייב למנות לפחות שליש מכלל העובדים במקום העבודה. לצערנו, במקום להביא נושא זה לבירור בפורום הראוי, או לפעול להשיג שליש מעובדי החברה, בחרו נציגי כוח לעובדים לנקוט באמצעי החריף ביותר ביחסי עבודה, הוא השביתה ולייצר הפגנות מיותרות".