עבודה בעיניים

עם התגברות גלי ההדף של המשבר בכלכלה העולמית ועם העמקת המיתון, נוטה תשומת הלב הציבורית להתמקד במספר המפוטרים במשק ובשיעור האבטלה. אין כמעט יום שבו העיתונות אינה מדווחת על מפעל או על חברה שמפטרים חלק מעובדיהם. אבל למשבר הכלכלי יש השפעה הרסנית אף יותר, שרק מעטים נותנים עליה את הדעת, ובניגוד להיקף האבטלה אין כל ודאות שמדובר בתהליך הפיך. מחיקתם של מיליארדי דולרים משוק ההון וניתוצם של כמה מאבני היסוד של כלכלת השוק לא רק מגדילים את מספר המובטלים, אלא מערערים גם את יסודות שוק העבודה.

ערעור זה הוא אחד ההסברים לתגובות הקשות שנשמעות בקרב הציבור ומצד ראשי המשק על נתוני האבטלה, אף שבאופן יחסי הם אינם כה קשים. שיעור האבטלה נושק בימים אלה ל־7%, לעומת קצת פחות מ־6% לפני כשבעה חודשים. לפי התחזיות, הוא יעלה בשנה הבאה ל־8%-8.5% - זהה לשיעור האבטלה שנרשם בפתחו של המיתון הקודם שפקד את המשק, בשנים 2001-2002. בשיאו של אותו משבר הגיעה האבטלה לכמעט 11%, נתון שכיום נראה כמו חלום בלהות רחוק.

ובכל זאת, אווירה של רעידת אדמה שוררת בשוק העבודה, לא מעט בשל הקצב הגובר של אובדן הביטחון התעסוקתי במאה ה־21: יותר משרות זמניות וחלקיות, יותר העסקה באמצעות מיקור־חוץ וחברות קבלניות, יותר הוצאת עובדים לפנסיה מוקדמת ועוד. התופעה אינה חדשה, אבל המשבר הנוכחי מעמיק ומרחיב את ממדיה.

עכשיו התופעה הזו מגיעה גם לתחום ההייטק. בדיקה שערכו לאחרונה ב־Jobby, אתר דרושים אינטרנטי, גילתה שינוי דרמטי בדפוסי ההעסקה בהייטק: רוב העובדים החדשים בענף נקלטו בחודשים האחרונים בחברות שמספקות את שירותיהן בשיטת מיקור־חוץ ולא בחברות שמעסיקות אותם ישירות. בחודש אפריל פורסמו 71% ממודעות הדרושים של עובדי הייטק באתר Jobby על־ידי חברות אאוטסורסינג. רוב המשרות שבהן מדובר - בודקי איכות, מפתחים ומתכנתים - נחשבות לזוטרות, אם כי נדרש מהמועמדים תואר בהנדסת אלקטרוניקה או במדעי המחשב.

נעה רון, עובדת בלוח, מספרת שעובדי הייטק תמיד הועסקו במשרות זמניות לצורך פרויקטים, אבל ההעסקה במיקור-חוץ שולשה בחודשים האחרונים. הביקוש לעבודה הוא כזה, שעל כל משרה שהוצעה דרך חברות אאוטסורסינג התחרו 181 מועמדים בממוצע. זאת אף שמדובר במשרות ארעיות, בלא תנאים סוציאליים ובשכר הנמוך ב־20%–30% מרמות השכר שהיו נהוגות בתפקידים אלה קודם למשבר. "השוק נתון בחוסר ודאות. מעסיקים חוששים להתחייב להעסקה ורוצים לחסוך בהוצאות שכר ובזכויות סוציאליות", אומר גלעד דיין, מנכ"ל לוח Jobby. "לכן הם מעסיקים באאוטסורסינג, ממש כמו עובדי קבלן בתחומים אחרים".

התפתחות זו בענף עתיר ידע מעוררת חששות שמא מעסיקים יעדיפו את צורת ההעסקה הקבלנית, בישראל ואולי בהודו, גם אם וכאשר ישתפר המצב הכלכלי. עוד חשש הוא שמגזרים אחרים, שעד כה מיעטו להעסיק עובדים במיקור־חוץ, ילכו בעקבות ההייטק.