18% מחברות התעשייה מתכננות קיצוצי שכר
לפי סקר של התאחדות התעשיינים עיקר ההפחתה צפויה להתבצע בדרג הניהולי. שיעור ההפחתה הממוצע המתוכנן עומד על 10%
כ-18% מחברות התעשייה מתכננות לבצע הפחתות שכר בחודשים הקרובים. כך מסר רן טוטנאור, יו"ר ועדת העבודה בהתאחדות התעשיינים ומנכ"ל חברת טוטנאור בהסתמכו על סקר שערכה ההתאחדות בנושא השינויים במדיניות השכר לנוכח המשבר הכלכלי. שיעור ההפחתה הממוצע המתוכנן עומד על 10%.
מהסקר עולה, כי עיקר ההפחתה צפויה להתבצע בדרג הניהולי, כאשר שיעור הורדת השכר המתוכנן עולה ככל שמדובר בעובדים בכירים יותר. כ-17% מחברות התעשייה מתכננות להפחית שכר בקרב מנהלי הביניים, כאשר אצל 3% מהם מדובר בהפחתת שכר נוספת לדרג זה. שיעור ההפחתה המתוכנן עומד על כ- 9.5%. כמו כן, 10% מהחברות מתכננות להפחית שכר בקרב יתר העובדים, כאשר ב-2% מהחברות מדובר בהפחתת שכר נוספת, שיעור ההפחתה המתוכנן עומד על כ-7.5%. עד כה, שליש מהחברות שהשתתפו בסקר מדווחות כי הפחיתו שכר, בעיקר בדרג הניהולי בשיעור ממוצע של 10%. 24% מהחברות הפחיתו שכר בקרב מנהלי הביניים, שיעור ההפחתה הממוצע עמד על כ-8.5%. 16% מהחברות הפחיתו שכר בקרב יתר העובדים בשיעור ממוצע של כ-10%.
מהסקר עולה עוד, כי 63% מהחברות לא הפחיתו את ההפרשות לקרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים בשיעור זהה לזה של הורדת השכר. כן מתברר, כי 59% מהחברות לא הפחיתו את ההפרשות לקרנות ההשתלמות וקופות הגמל בשיעור זהה לזה של הורדת השכר.
טוטנאור מציין, כי המשבר הכלכלי השפיע גם על מתן המענקים לעובדים. כ-35% מהחברות שנוהגות להעניק מענקים דיווחו על ביטול תשלום המענקים בגין ביצועי החברה בשנת 2008. 26% העניקו את המענקים באופן חלקי בלבד; 20% העניקו את המענקים במלואם, חרף המשבר הכלכלי ו- 14% מהחברות החליטו לדחות את תשלום המענקים למועד מאוחר יותר או שטרם החליטו בעניין.
