הוכרז סכסוך עבודה ביוניליבר
העובדים טוענים כי ימי המחלה והחופשה שלהם הופחתו, וכי ההנהלה מתכננת לקצץ את השכר ב-20%; ההנהלה: "טענות העובדים חסרות שחר"
העובדים במפעל יוניליבר הכריזו על סכסוך עבודה בטענה כי ההנהלה מטרפדת את המשך המו"מ לחתימה על הסכם קיבוצי חדש תוך קבלת החלטות חד צדדיות.
מפעל יוניליבר בערד מייצר דגני בוקר ומעסיק כ- 200 עובדים. עובדי המפעל טוענים כי ההנהלה מבקשת להוציא לפועל גזירות שמשמעותן פגיעה ממשית בתנאי העסקה של העובדים. לטענתם בחודשיים האחרונים הופחתו ימי החופשה (בין 3 ל- 8 ימים לכל עובד) וכן חלה הפחתה של 2 ימים ממכסת ימי המחלה לכל עובד. כמו כן טוענים העובדים כי בכוונת ההנהלה להפחית עד 20% משכר העובדים.
מוועד עובדי המפעל נמסר: "הנהלה שפועלת באופן חד צדדי ופוגע, תמצא מולה ועד חזק ועובדים מאוחדים שלא חוששים מלהילחם על מה שמגיע להם. לא נעמוד מנגד כאשר הנהלה מבקשת לפגוע בזכויות העובדים".
יו"ר מרחב הנגב המרכזי בהסתדרות, יוסי הובר: "ההסתדרות לא תעמוד מנגד שעה שהנהלת המפעל עושה ככל שביכולתה לפגוע ביחסי עבודה קיבוציים, לא ניתן לפגוע בתנאי עבודתם של העובדים בתאונות שווא של משבר כלכלי שעה שהמפעל מציג רווחים גבוהים מאוד".
תגובת יוניליבר: "מזה זמן רב קוראת הנהלת החברה לוועד העובדים של מפעל יוניליבר בערד לנהל מו"מ לגבי חידוש ההסכמים הקיבוציים. ביום רביעי שעבר נפגשו הצדדים לישיבה ראשונה. עם זאת, מספר ימים לאחר הפגישה הזו, בה סוכם כי הצדדים ימשיכו לדון בנושאים אשר על הפרק, נערכו במפעל עיצומים פראיים ולא חוקיים. כעת הוכרז סכסוך עבודה במפעל. צר להנהלת החברה כי דווקא בשעה קשה זו בה מאבדים עובדים רבים בארץ את מקום עבודתם (דבר אשר אינו קורה במפעל בערד), בוחרים הוועד וההסתדרות לנקוט בפעולות אשר מסכנות את מקור הפרנסה של העובדים, וזאת ללא כל סיבה אמיתית מעבר לניסיון להפעיל לחץ על ההנהלה. בהקשר זה יצוין כי תנאי ההעסקה של העובדים במפעל הינם מן הטובים בהשוואה למפעלי יצור אחרים. אנו קוראים לנציגי העובדים לחזור באופן מיידי אל שולחן הדיונים – המקום היחיד בו ניתן להגיע להבנות והסכמות לטובת כל הצדדים".
עוד נמסר, כי "טענות נציגות העובדים בדבר ימי חופש, ימי מחלה והפחתת שכר הן חסרות כל שחר ומנסות להצדיק בדיעבד, הכרזת סכסוך עבודה, אשר לא היה צריך לבוא אל העולם".
