מנכ"ל חברת חשמל מקצץ: העובדים הוותיקים לא יקבלו עוד שעוני זהב
על פי הנוהג קיבלו עובדי החברה, שצברו את 17 שנות ותק, שעון זהב בשווי של כ-3,000 שקל. בנוסף, הורה לסקר להקפיא את יציאת עובדי החברה להשתלמויות בבתי מלון אחת לשנה, כפי שהיה מקובל עד כה
מנכ"ל חברת החשמל, עמוס לסקר, הורה להקפיא את המתנות לעובדים שצברו ותק של 17 שנה בחברה. על פי הנוהג קיבלו עובדי החברה, שצברו את הוותק הדרוש, שעון זהב בשווי של כ-3,000 שקל. לסקר הודיע היום לאגף משאבי אנוש להפסיק נוהג זה וכי בכוונתו לצמצם את שווי המתנה בחצי.
גורמים בוועד העובדים בחברה אמרו כי "מדובר בהחלטה אומללה. זו דרכו להציג את העובדים באור שלילי. אבל אחרי 17 שנה בחברה יכול עובד לקבל שעון זהב. הוא יחסוך יותר אם המנהלים יסעו ברכבים זולים יותר למשל או יקיימו דיונים במלונות צנועים יותר".
לסקר גם הורה למנהל אגף משאבי אנוש בחברה, אבי ענתבי, להקפיא את יציאת עובדי החברה להשתלמויות בבתי מלון אחת לשנה, כפי שהיה מקובל עד כה.
לסקר אמר, כי ההחלטה באה על רקע המצב הכלכלי במדינה וכי חברת החשמל, כחברה מובילה במשק, לא יכולה להישאר אדישה לנוכח מה שקורה, הפיטורים הגוברים וההשפעה שיש למצב על כל בית בישראל וכי עליה להוות דוגמא בחיסכון בעלויות, גם אם אין מדובר בסכומים מאוד גדולים.
בוועד הגיבו בביטול להודעתו של לסקר ובתגובה הורו למנהלי מחלקות בחברה להחרים כנס בהשתתפותו. זאת, בנוסף לצעדי מחאה נוספים שמתכננים העובדים. עוד נמסר מהוועד, כי מגוחך שאת ההחלטה על הקיצוצים לעובדים קיבלה ההנהלה בעת ששהו בית מלון חמישה כוכבים בירושלים.
בימים אלה נמצאים נציגי הוועד וההנהלה במו"מ על יישום תוכנית ההתייעלות "מצפן", שהגה המנכ"ל לסקר, הכרוכה בפיטורי אלפי עובדים. המתח בין הצדדים בנושא רב.
לפני כחודש התכנסו הנהלת חברת החשמל ודירקטוריון החברה במלון "ענבל" בירושלים, במטרה לאשר את תקציב החברה לשנת 2009. כבר אז הודיע לסקר על קיצוץ של 80 מיליון שקל בהוצאות החברה, בין היתר בסעיף רווחת העובדים, כמו הגדלת השתתפותם הכספית בארוחות הניתנות להם כיום, בתמורה ל-1.7 שקל וכן בימי השתלמות.
