נטל ההוכחה על מספר שעות העבודה בפועל - עובר למעסיק
הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית: חובת ההוכחה במקרה של תביעות שכר נופלת על המעסיק. החוק קובע קנסות כבדים ומאסר בפועל למעסיק שינכה כספים מעובד שלא כדין
הצעת חוק שעברה היום בכנסת בקריאה שנייה ושלישית קובעת כי במקרים של תביעות שכר בבית דין, חובת ההוכחה על מספר שעות העבודה מוטלת על המעסיק. משמעות החוק, אותו יזמה ח"כ שלי יחימוביץ' (עבודה), היא כי בתביעה לתשלום שכר עבודה, כאשר כמות שעות העבודה נתונה במחלוקת, נטל ההוכחה יחול על המעביד.
עד כה, עובדים שתבעו את מעסיקם בבתי הדין לעבודה בסוגיות תשלום שכר נדרשו להוכיח שאכן עבדו את השעות עליהן הם תובעים את השכר.
החוק קובע עוד, כי מעביד שלא ימסור לעובד תלוש שכר, או שימסור תלוש מוטעה, יהיה צפוי לקנס של 13,500 שקל לכל עובד אשר לגביו נעשתה העבירה, ובנסיבות חמורות יוטל עליו קנס בסכום של 27,000 שקל לכל עובד.
בית הדין יוכל גם לפסוק פיצויים ללא הוכחת נזק של עד 5,000 שקל על כל תלוש שנעברה עליו העבירה. העונש על ניכוי כספים שלא כדין משכרו של העובד יהיה עד שנתיים מאסר או קנס של עד מיליון שקלים. בנסיבות חמורות, יגדלו גם העונש וגם השכר. עוד קובע החוק, כי אם בתלוש השכר לא יצוינו סעיפים של שעות נוספות, מנוחה שבועית, דמי חופשה, דמי הבראה או דמי נסיעות – ייקבע שהמעביד לא שילם את הרכיבים הללו כלל.
בנוסף, החוק ישנה את מבנהו של תלוש השכר אותו מקבלים עובדים רבים במשק, כך שיכיל פרטים רבים יותר ויהיה ברור יותר לקורא. כך למשל, בתלוש החדש חובה להציג את מספר ימי העבודה ושעות העבודה אותם עבד העובד בפועל, היקף המשרה או הבסיס לשכר, שכר המינימום לחודש ולשעה הנהוג באותה עת במשק, ימי החופשה והמחלה שניתנו ואלה שנותרו, ערך השכר המשולם לעובד לשעת עבודה, זכויות סוציאליות ופנסיוניות וכן ניכוי מיסים.
יחימוביץ', שהגישה את הצעת החוק יחד עם דוד אזולאי (ש"ס) ומשה שרוני (גיל), אמרה: "זהו חוק דרמטי בכל הקשור בזכויות עובדים, ואני מאמינה שבתי הדין לעבודה יפנימו במהרה את משמעויותיו. מטרתו הראשונית הייתה להפסיק את המצב שבו תלוש שכר עמום ובלתי קריא משמש תכופות כסות לניצול שיטתי של העובדים החלשים ולעבריינות קשה על חוקי העבודה".
ח"כ יחימוביץ' מסרה עוד, כי הצעת החוק אושרה לאחר שנתיים של דיונים עם ארגוני המעסיקים, ההסתדרות, משרדי האוצר, המשפטים והתמ"ת וכן הפורום לאכיפת זכויות עובדים ובראשו קו לעובד והקליניקה למשפט ורווחה באוניברסיטת תל-אביב.
