יו"ר ההסתדרות מאיים: נכריז סכסוך עבודה במשטרה
עופר עיני פנה לשר לבטחון פנים ולמפכ"ל, בטענה שהמשטרה מתעלמת מבקשתו לפתוח במו"מ לקליטת 650 עובדי כח אדם, אשר חלקם מועסקים במשטרה למעלה מ-5 שנים, כעובדים קבועים. "מקווה שהמשטרה האמונה על אכיפת החוק לא תעקוף אותו"
בצעד תקדימי, מאיימת ההסתדרות להכריז סכסוך עבודה במשטרת ישראל. במכתב ששלח היום יו"ר ההסתדרות, עופר עיני לשר לביטחון פנים, אבי דיכטר, ולמפכ"ל המשטרה, דודי כהן כותב עיני, כי אם המשטרה תמשיך להתעלם מפנייתו להיכנס למשא ומתן על קליטת 650 עובדי המשטרה המועסקים באמצעות חברות כוח אדם, תכריז ההסתדרות על סכסוך עבודה במשטרה.
מכתב זה הינו המשך לפנייה של עיני מלפני כחודשיים אל השר והמפכ"ל בנושא זה, בעקבותיה התקבלה לפני כחודש תשובתו של ראש אגף משאבי אנוש במשטרה, ניצב עמיחי שי, אשר הבטיח לעדכן בהתפתחויות.
לדברי עיני, "ההסתדרות לא תעבור לסדר היום על צעדים חד-צדדיים שתעשה המשטרה. אני מקווה שהמשטרה אינה רוצה לעקוף את החוק הקובע שהעובדים ייקלטו כעובדים מן המניין בעוד ארבעה חודשים".
עיני קרא לשר דיכטר ולמפכ"ל כהן להיכנס מיידית להידברות עם ההסתדרות ולא לגרום לו לנקוט בצעדים. הוא הביע תקווה, כי "הגוף שאמון על אכיפת החוק לא יעשה צעדים לעקיפתו".
החוק מחייב לקלוט עובד לאחר 9 חודשי עבודה
650 העובדים עליהם מדבר עיני מועסקים במשטרה בתפקידים שונים כמו מזכירות, אחזקה, נהגים, מכונאי רכב וחשמלאים, ארכיבאים, טבחים ובתפקידי הנהלת חשבונות. כמחצית מהם מועסקים במטה הארצי של המשטרה בירושלים.
רובם הגדול של העובדים מועסק כבר יותר משנה וביניהם גם כאלו המועסקים בתנאים אלה מעל 5 שנים. הבעיה שהמשטרה ניצבת בפניה היא משפטית, שכן על פי החוק אין היא יכולה להעסיק אזרחים ישירות, אלא רק שוטרים.
העובדים התארגנו לאחר שנודע להם שאין בכוונתה של המשטרה לקלוט אותם כעובדים מן המניין כפי שמחייב חוק חברות כוח אדם. החוק, שנכנס לתוקף השנה, מחייב את המעסיק בפועל לקלוט עובד חברת כוח אדם לשורותיו, לאחר שהשלים 9 חודשי עבודה.
לטענת ההסתדרות, מתכננת המשטרה להעביר את העובדים למעמד של "נותני שירותים" במיקור חוץ ואף לפטר את חלקם, עוד לפני חודש ספטמבר, כדי להתחמק מהחובה לקליטתם כעובדי המשטרה.
ממשטרת ישראל נמסר בתגובה: לקראת כניסתו לתוקף של החוק, מינה המפכ"ל צוות בראשותו של ראש אגף תכנון, שיערוך עבודת מטה ויציג בפניו את הממצאים בדבר הסוגיות העומדות לבחינה, ובהן: שיבוץ לתפקידים, שכר, משמעת ועוד.
