עשה ואל תעשה: כך תשוב לעבודה אחרי פסק זמן
החלטת לחזור לעבודה אחרי פסק זמן שלקחת לחשוב על המשך הדרך? רוצה לשוב לעבוד אחרי הפסקה ממושכת לגידול הילד? איך עושים את זה נכון
מדי פעם אנו שומעים על אנשים שהחליטו להפסיק לעבוד למשך שנה או יותר מסיבות שונות: יש כאלה שרוצים להתאוורר מעבודה "אינטנסיבית" ויש כאלה שרוצים לחשוב על המשך הדרך. כי כשאתה "במסלול" של עבודה וקידום - מעט מאוד זמן נותר לחיפוש דרך. סיבה נוספת היא הרצון להשקיע במשפחה או בגידול הילדים, ויש שמחליטים לצאת ללימודים.
ומה קורה כאשר מתקבלת ההחלטה לסיים את פסק הזמן, ולחזור לעבוד. מה מצפה "למפסיקים" בשוק העבודה?
פסק זמן - השפעות חיוביות:
הסבה מקצועית או שינוי כיוון - סמנכ"לית בחברה גדולה סיפרה לי, כי אילולא הייתה לוקחת את פסק הזמן, הרי שהייתה ממשיכה בתפקידים באותו תחום מקצועי, כיוון שעד לפסק הזמן מסלול הקידום היה ידוע מראש, בעוד שפסק הזמן איפשר לה לעשות חשיבה על ההעדפות שלה ועל מגוון האפשרויות שעשויות להתאים לה.
התפתחות אישית או מקצועית - לקוחות שעבדתי איתם גילו, כי פסק הזמן הביא להתנסויות חדשות, ולכן סייע לצבור ידע ומיומנויות חדשות. לעיתים גם, החזרה הייתה עם הרבה יותר אנרגיות או אמביציה.
פסק זמן - השלכות שליליות:
קושי במציאת עבודה - א' מאזור המרכז סיפר לי, כי בקרב חלק מהמראיינים נתפס כלא-יציב, מזגזג או לא-החלטי בשל העובדה שהתנתק מהעבודה לשנה, ובה טייל, והתחיל לימודים בתחום אחר מקודם. בחלק מהמקרים, הדבר השפיע לרעה על הסיכויים להתקבל לעבודה. לעיתים, גם חלק מקשרי העבודה ניתקים - מה שמקשה על היעזרות בחברים לעבודה או מנהלים לשעבר במציאת עבודה, ובנוסף ישנה תפיסה (יתכן שלא מבוססת) כי למי שעובד קל יותר למצוא עבודה אחרת, כיוון שהוא נתפס כבעל ידע עדכני ואולי אף יציב תעסוקתית.
קשיים כלכליים - חלק מהאנשים, אשר עושים פסק זמן, עלולים למצוא עצמם בלחץ כלכלי כזה או אחר.
הבטחון העצמי ו/או המקצועי מתערער - מנהלת ששוחחה איתי הרגישה שפסק הזמן גרם לה להיות פחות מחוברת "לדופק של המקצוע" - מה שעירער את הבטחון המקצועי שלה. כלומר, את הבטחון בידע וביכולות המקצועיות.
איך מתגברים על הקשיים?
מינוף - עשית משהו בתקופה של פסק-הזמן, חווית חוויות כאלה ואחרות, למדת דברים חדשים - על עצמך, בנושאים מקצועיים, על שוק העבודה. זו ההזדמנות למנף את הדברים. להדגיש בראיונות את הלמידה שעשית, להביא לידי ביטוי את ההתנסויות החדשות או הידע ואולי גם מיומנויות שפיתחת. בנוסף, אפשר גם למנף את עצם העובדה ש"תקופת הצינון" מסייעת לחזור עם אנרגיות אחרות.
הכנה לראיונות - איסוף מידע על הארגון והמשרה, כמו גם מה הערך המוסף שלך בהתייחס לכל תפקיד. מה בניסיון שלך ובידיעות נותן מענה לצרכים של המעסיק הפוטנציאלי. כמו-כן, מה הוסיף לך פסק הזמן. חישבו מהו החותם האישי שברצונכם להשאיר, ופעלו או הדגישו את הניסיון והידע שיסייעו לכם בהותרת חותם זה.
שימוש בנטוורקינג - היעזרות בחברים, בני משפחה, מכרים וברשתות חברתיות כמו - לינקדאין או פייסבוק לשם "הפצת הבשורה" שאתם מחפשים עבודה. מאוד חשוב להבהיר לכולם באילו תפקידים אתם מעוניינים ולאיזה עזרה אתם זקוקים.
חיזוק האמונה העצמית - בין היתר, ע"י ריענון הידע ביחס להיקף העשייה לפני פסק הזמן, להישגים בעבודה, לגודל הידיעות המקצועיות והיכולות. יש אשר מחליטים לכתוב פרוייקטים מרכזיים, שהיו מעורבים בהם, ולתאר בפרוט את חלקם בהם. יש שיקראו זאת לפני כל ראיון, כי כבר אמרנו הזמן מערער או משכיח דברים..
להימנע מלשדר לחץ לסובבים ובראיונות - לחץ יתר אינו מועיל לכם. עיסקו בפעילויות מהנות במקביל לחיפוש עבודה ו/או בהתנדבות. מלבד היותה מועילה לאחרים, הרי שההתנדבות עשויה להוסיף לכם ידע, הכרויות, ניסיון, ותאפשר מיקוד בנושאים נוספים מעבר לדאגות הפרנסה.
מציאת עבודה זמנית או עבודה פרויקטאלית
- עד מציאת עבודה קבועה.
הסבה מקצועית - שעשויה להיות לפרק זמן קצר, ולהוות מקפצה לתפקידים הבאים.
פעמים רבות האופן שבו אנשים תופסים את פסק הזמן ואת עצמם כאנשי מקצוע משפיע מאוד על הסיכויים שלהם לחזור לעבוד. התפיסות העצמיות והדיאלוגים שהם מנהלים עם עצמם (כמו- "אני כבר לא מעודכן", "לא יקחו אותי כי לא עבדתי הרבה זמן"..) משפיעים לרעה על האופן שבו הם "מופיעים" בראיונות עבודה, ויש מקום לעבוד על התפיסות העצמיות האלה, כיוון שתפיסות עצמיות אחרות, מובילות לתוצאות שונות לחלוטין. כך, לדוגמא, סמנכ"לית, שתפסה את פסק הזמן כהזדמנות לעשות משהו שונה ומוצלח באותה מידה כפי שהיו תפקידיה בעבר, הביאה לכך שהייתה מעורבת במיזם מרתק, ולכך שהעבודה "באה" אליה, מבלי שהתאמצה לחפש.
הכותבת היא יועצת לניהול ומומחית לקידום קריירה
