שאלות ותשובות
ועדת העבודה תאשר הפחתת יום הבראה לכל עובד ב-2025. מה המשמעות?
בדומה ל-2024, גם השנה יקוזז יום הבראה מכל עובד במשק ותוקפא ההצמדה למדד המחירים. המהלך צפוי להניב לקופת המדינה כ-1.3 מיליארד שקל. כמה יאבד כל עובד והאם מדובר במהלך זמני בלבד? כלכליסט עושה סדר
הפגיעה בהכנסה של האוכלוסיה העובדת מגיעה מכיוונים רבים: הקפאת עדכון מדרגות מס הכנסה ונקודות הזיכוי ממס מגדילות את נטל המס הריאלי; העלאת דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות מקטינות את ההכנסה החודשית נטו. כעת, הפגיעה תגיע מכיוון שלישי: ועדת העבודה והרווחה תאשר השבוע הפחתת יום הבראה לכל עובד ב-2025, וכן הקפאת השווי של כל יום הבראה, זאת לאחר שגם ב-2024 יושם מהלך זהה. המהלך צפוי להניב לקופת המדינה כ-1.3 מיליארד שקל. מהם ימי הבראה, מתי הם משולמים, וכמה הם שווים? כלכליסט עושה סדר.
מהו יום הבראה?
דמי ההבראה נוצרו בתקופה שבה עבודות רבות היו פיזיות, מתוך תפיסה שהעובד זקוק לימי מנוחה ורענון, וכי למעסיק יש אחריות מימונית לכך. אבל בדיוק כמו שקרן השתלמות כבר לא משמשת להשתלמויות, כך גם דמי הבראה אינם ניתנים כתנאי לנסיעה לנופש, והמעסיקים ככלל מחויבים לשלם אותם כתוספת לשכר לכלל העובדים במשק שהשלימו שנת עבודה במקום התעסוקה.
מה שוויו של כל יום?
השווי של יום הבראה אחד עומד כיום על 418 שקל לעובדי המגזר הפרטי ו-471 שקל לעובדי המגזר הציבורי, כאשר מספר ימי ההבראה שעובד מקבל תלוי בוותק שלו. מספר הימים המינימלי עומד על חמישה ימים, ששוויים יחד עומד על כ-2,090 שקל לעובד במגזר הפרטי, ו-2355 שקל לעובד במגזר הציבורי.
מתי ימי ההבראה משולמים?
רוב המעסיקים משלמים את דמי ההבראה אחת לשנה - במשכורת חודש יולי לרוב לעובדי המגזר הפרטי ובחודש יוני לרוב לעובדי המגזר הציבורי, אך מעסיק יכול לבחור לפרוס את התשלום לאורך השנה במשכורת החודשית. תיאורטית, המעסיק יכול גם לסכם עם העובד לממן נופש לעובדים במקום תשלום דמי ההבראה, אם הדבר סוכם מראש בתנאי ההעסקה, אך הדבר אינו נפוץ במשק.
מה הפגיעה בימי ההבראה?
הפגיעה מחולקת לשני צעדים. הצעד הראשון הוא שב-2025 יופחת יום הבראה מרוב העובדים במשק, כלומר משכרו של עובד במגזר הפרטי יופחת בחודש יוני סכום של 418 שקל, ומשכרו של עובד במגזר הציבורי יופחת בחודש יולי סכום של 471 שקל. כך לדוגמה, עובד במגזר הפרטי שזכאי לשישה ימי הבראה, יקבל במשכורת חודש יוני סכום של כ-2,090 שקל, במקום 2,508 שקל. כל מעסיק יעביר לרשות המסים את שווי ימי ההבראה שקיזז לעובדיו.
הצעד השני הוא הקפאת דמי ההבראה - ככלל, שוויים של ימי ההבראה צמוד למדד המחירים. מכיוון שמדד המחירים עלה ב-3.2% ב-2024, שווי ימי ההבראה אמור היה להתעדכן בהתאם. מכיוון שגם בשנה שעברה הקפיאו את ימי ההבראה (וקיזזו יום הבראה מכל עובד), בסך הכל שווי ימי ההבראה אמור היה לעלות ב-6.2%, ל-444 שקל במגזר הפרטי ול-500 שקל במגזר הציבורי.
יש חריגים?
כדי להפחית את הפגיעה בעובדים עם שכר נמוך, ייקבע שמעובדים עם שכר של עד 6,150 שקל יופחת חצי יום הבראה, ולא יום הבראה שלם.
כמו כן, דמי ההבראה מחושבים לפי אחוז משרה. לעובד במשרה של 50%, מגיעים בכל שנה 50% מימי ההבראה שמשולמים לעובד במשרה מלאה. הפחתת יום ההבראה תתבצע באופן יחסי. כך, לעובד ב-50% משרה, יופחת חצי יום הבראה.
האם מדובר במהלך זמני?
על פניו - כן. אישור ההקפאה והקיזוז הוא ל-2025 בלבד. עם זאת, גם ב-2024 אישרו כאמור מהלך זהה, בכוונה שהוא יהיה חד פעמי. אם יחליטו ליישמו גם ב-2026, הדבר ידרוש חקיקה נוספת. כמו כן, השחיקה בערך הריאלי של יום הבראה שנוצרת כתוצאה מההקפאה תישאר גם בשנים הבאות.
מה משמעות המהלך לתקציב המדינה?
קיזוז יום הבראה ב-2024 תורגם להכנסה המוערכת בכ-1.4 מיליארד שקל. ב-2025, הקיזוז צפוי להניב כ-1.3 מיליארד שקל.
