$
מיתוג מעסיק

מיתוג מעסיק

סמנכ״ל הפיתוח של חברת Inomize, מספר להייטקיסט איך זה באמת לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 25 מתוך 100 בסדרה; והפעם, אבי שאקו, סמנכ"ל הפיתוח של חברת Inomize!

בשיתוף מערכת הייטקיסט 10:0111.12.18

1.אבי שאקו, מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

אינומייז מתמחה בפיתוח צ'יפים (שבבים) מורכבים וחדשניים. החברה מעסיקה קרוב ל-150 מהנדסים ומהנדסות במרכזי הפיתוח שלנו הממוקמים בנתניה, ירושלים, חיפה ואנגליה.

אינומייז היא חברה בעלת גיוון טכנולוגי גדול, המוצרים שאנחנו מפתחים הם מהמתקדמים בעולם, לדוגמא: רכב אוטונומי, למידת מכונה, מציאות רבודה, עין ביונית ועוד.

הערכים שחרטנו על דגלנו הם שירות מקצועי ואיכותי ללקוחותינו, וגמישות מירבית לעובדינו.

אנחנו עובדים עם לקוחות בכל שלבי פיתוח המוצר. חלק מהלקוחות מגיעים אלינו עם רעיון ומצגת ויוצאים עם צ'יפ עובד. עבור לקוחות מסוימים אנחנו משמשים כהרחבה של צוות הפיתוח, אחרים באים עם מפרט לצ'יפ ואנחנו מביאים אותו לייצור המוני.

 

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

מכיוון שרוב הפרויקטים שלנו הם מיוחדים וייחודיים (אם ביישום או בתהליך התכנון והפיתוח) אופי החברה מאוד דינאמי. המהנדסים שמרגישים הכי טוב בסביבה כזו הם אלו שמעוניינים ללמוד הרבה, ללא חשש מהתנסויות חדשות, רחבי אופקים שמחפשים לצאת מה"קופסא" ולהבין איך מייצרים צ'יפים ממפרט ועד ייצור המוני. מהנדסים שאוהבים גיוון ושיודעים לנוע בין משימות, מוכנים ויודעים ללמוד ולא פוחדים מטעויות.

 

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

באינומייז צוות המהנדסים מהמנוסים בעולם בתחומו. ברב הפרויקטים נמצאים מספר מהנדסים שבקיאים בנושא ובכל פרויקט מוקצה ״זמן לימוד״. מהנדסי החברה חולקים את ניסיונם ושיתוף הוא אורח חיים בחברה, כך שכולם יוצאים נשכרים – מהנדסים כל הזמן משתפים ידע והלקוחות נהנים מבסיס ידע רחב ביותר.

 

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

ישנם פרוייקטים רבים ש"רצים" בחברה במקביל, בארגון בעל אופי עבודה מיוחד זה ישנה חשיבות כפולה למארג החברתי ויצירת סביבה תומכת ומשתפת. על מנת לתת למהנדסים את הבסיס הנוח – גם אם הם בזמן נתון עובדים עבור לקוח מסוים – החברה מקיימת על בסיס קבוע פעילות התנדבותית וקבוצתית, אירועי תרבות, ימי גיבוש, חופשות משותפות עם בני זוג ומשפחה בארץ ולא מעט פעמים גם בחו"ל (בודפשט, בולגריה, גיאורגיה), חוגי ספורט ועוד.

צוות Inomize צוות Inomize
 

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

מהנדסי החברה צריכים להיות עוגן מקצועי לתעשיית השבבים בישראל ובעולם. החברה משתדלת להביא מומחים מתחומים שונים לעבוד על הפרויקטים של הלקוח, כך שעם הזמן המהנדסים בחברה הופכים למובילים בתחומם.

 

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

כמו כל דבר אצלנו בחברה גם שגרת היום מאוד מגוונת ולא שגרתית. יש מי שמעדיפים להגיע מוקדם למשרד ונהנים מהשקט של הבוקר ויש את מי שיעדיפו להתחיל אחריי הפקקים ולהגיע בשעה 10 ישירות לריחות הטוסטים של הבוקר שלפעמים נשרפים קלות. אנחנו מקפידים גם על תזונה בריאה ולכן תמיד מחכה צלחת עם ירקות חתוכים, יוגורטים ומיני פינוקים לפתוח איתם את היום. לאחר מכן כל אחד מנהל את היום בהתאם לצורך ולאתגרים שלו, בין אם מדובר על פגישה עם לקוח, קידום הפיתוח או בדיקות על המוצר.

 

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

אינומייז מחפשת אנשים בעלי מחוייבות והתלהבות מקצועית, שרוצים ויכולים להתמודד עם המשימות המורכבות ביותר שיש לעולם הצ'יפים להציע היום וירצו להתפתח ולהישאר איתנו לאורך זמן.

 

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

 

הייטקיסט פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

x