שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
מיתוג מעסיק

מיתוג מעסיק

מנכ״לית חברת Hello, מספרת להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים בענף ההייטק גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון 10 מתוך 100 בסדרה; והפעם, שירת פורת, מנכ"לית חברת Hello!

בשיתוף מערכת הייטקיסט 13:5227.11.18

1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

החברה שלנו הוקמה מתוך הניסיון העשיר שרכשנו בתחום ה-UX, עיצוב הממשק, המיתוג והשיווק (בצד נותן השירות וגם בצד שמקבל אותו). הבנו שאנחנו יכולים להעניק לסטארט-אפים מענה ייחודי שאינו קיים בשוק – הן במישור המקצועי, הן מבחינת גמישות ומהירות, והן בתמחור של השירותים.

אנחנו עובדים עם יזמים בשלבים שונים של המיזם ומתמקדים באפיון חוויית המשתמש ובעיצוב המוצר (דיגיטלי). לצד זאת אנחנו מספקים שירותי מיתוג, עיצוב חומרים שיווקיים ואסטרטגיה.

אנחנו מסורים ללקוחות שלנו, מחויבים להם, ומקפידים על כנות, פתיחות ושקיפות בכל שלבי העבודה איתם.

 

2. אילו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

אנחנו רואים את העובדים כשותפים מלאים ליצירה שלנו ולתפיסתנו מגוון של אנשים ושל דעות תורם לתהליך היצירה ומשדרג אותנו כחברה.

אני יכולה להגיד שהעובדים שלנו הם אנשים עם ראש טכנולוגי שמבינים את החיבור בין עיצוב לקוד ואיך בונים מוצר דיגיטלי.

אנחנו מחפשים יצירתיות, לא רק בצד הקריאטיבי של העבודה, אלא גם בפן העסקי שלה.

עובדים איכותיים הם כאלה שמנסים להבין את התמונה הגדולה ואת המורכבות של הדברים, ושרואים את העבודה שלהם כהזדמנות ליצור ולהשפיע. אלו גם הדרישות שלנו מעצמנו.

 

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?

יש לנו מפגשי Sunday inspirations אחת לשבוע.

אלו מפגשים של החלפת דעות, רעיונות ולמידה הדדית.

אנחנו שולחים את העובדים לקורסים ומשתדלים לקיים במשרד הדרכות על בסיס קבוע.

בנוסף, אנחנו מקפידים לעבוד עם הטכנולוגיות הכי מתקדמות והולכים לכנסים ולמיטאפים- חלקם של לקוחות שלנו.

אבל אין ספק שמה שתורם הכי הרבה להתפתחות של חברי הצוות היא העבודה היום יומית.

כל פרויקט חושף את חברי הצוות למוצר או טכנולוגיה חדשים, ומחייב אותם לבטא פן חדש בכישרון וביצירתיות שלהם. זה אחד הדברים הכי מאתגרים והכי מספקים בעבודה שלנו.

 

4. אילו אירועים / פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?

לשמחתנו אנחנו יושבים במשרדים של wework ונהנים מ- happy hour, שיעורי יוגה, מדיטציות יומיות, הרצאות פתוחות לקהל הרחב, בירה חופשית, אחלה גג וכל יתר הפינוקים שמוצעים לעובדי החברות שפועלות במתחם.

 

שירה פורת, מנכ״לית חברת PS & Co שירה פורת, מנכ״לית חברת PS & Co צילום: אוהד שלו

 

5. מה החזון שלכם בכל הקשור לאנשים שעובדים בחברה?

אנחנו חברה צעירה, עדיין קטנה, ויושבים יחד בחלל אחד.

לכל עובד יש עצמאות רבה, אחריות גדולה, והשפעה אמיתית על החברה ועל המרקם האנושי שלה.

לכן, אנחנו משקיעים משאבים רבים בגיוס אנשים שמתאימים ל- DNA שלנו.

חשוב לנו שהעובדים יהיו אינטליגנטים, ישכללו את הידע שלהם כל הזמן, ויפתיעו אותנו, אבל בעיקר את עצמם.

אנחנו קשובים לנטיות הלב ותחומי העניין של כל אחד, ועם זאת תמיד מציעים לעובדים לצאת מאזורי הנוחות ולהתפתח ברמה האישית והמקצועית לקראת התפקיד הבא והשלבים המתקדמים יותר בקריירה.

מי שטוב – השמים הם הגבול.

 

6. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

מגיעים בתשע, שותים קפה, פותחים את ה- Monday ויאללה לעבודה.

לכל אחד יש בריפים ולקוחות תחת אחריותו. זה יכול להיות מיתוג לסטארט-אפ חדש, עיצוב דשבורד מורכב או הוספת רכיב למוצר קיים. ברקע תמיד יש מוזיקה והאווירה נעימה ולא רשמית. משתדלים לצאת בשש ולשמור על Work-life balance.

 

7. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

אנשים שיכולים להביא added value בדרך כלשהי, אפילו דרך התחביבים שלהם.

אנשים שרוצים תמיד ללמוד ולהתפתח, לחדש ולגוון, שמעניין לשמוע את הזווית שלהם.

כמו כן, לאור העצמאות והחופש ליצור אנחנו מחפשים אנשים עם אחריות בלתי מתפשרת והבנה שהצלחת המשימה תלויה בהם.

ודבר אחרון והכי חשוב – אנשים טובים והגונים.

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט. 

 

הייטקיסט פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

 

x