שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
מיתוג מעסיק

מיתוג מעסיק

מנכ"ל חברת Keepers מספר להייטקיסט איך זה לעבוד בחברה

התחרות על עובדים מוכשרים גוברת. במסגרת סדרת הראיונות של ערוץ הייטקיסט עם מנהלים בארגונים, מצאנו כי עבור טאלנטים, הבחירה במקום העבודה הבא מבוססת על הרבה מעבר לתלוש השכר. ראיון שני מתוך 100 בסדרה; והפעם, חנן ליפסקין, מנכ"ל חברת Keepers!

בשיתוף מערכת הייטקיסט 12:3111.11.18

 

1. מה מאפיין אתכם כארגון ואילו ערכים חרטתם על דגלכם?

אפליקציית Keepers מגינה על ילדים ברשתות החברתיות מפני בריונות ואלימות ברשת וככזו הערכים שמגדירים אותנו כחברה הם ערכים של: כבוד, הערכה, ואהבת לרעך כמוך וכמובן מקצועיות.

אנו מאמינים ביצירתיות ומעודדים את השותפים שלנו לנסות ולהעז ורק ככה אנחנו מצליחים למצוא פתרונות יצירתיים וחדשניים

2. אלו עובדים ״ירגישו בבית״ ויצליחו בארגון שלכם?

מי שמוכן להשקיע, לתת את האקסטרא מאמץ ושאכפת לו גם מהאפקט הערכי והחברתי.

השילוב המיוחד בין טכנולוגיה מתקדמת והיכולת להשפיע ולעזור לסביבה ולאחר מייצרת תחושת שליחות שקשה למצוא במקומות עבודה אחרים.

 

3. כיצד אתם עוזרים לעובדים להצליח בארגון ולפתח את הקריירה שלהם?
אנחנו דואגים שלכל עובד חדש יהיה חונך אישי וליווי מקצועי בהגדרת יעדים אישיים. לחברה יש קאוצ׳ר אשר מלווה אותנו בתהליכים הפנימיים הן מהצד המקצועי והן מהצד האישי והפרטי, אנחנו אוהבים לשתף טעויות כי רק ככה כולם יכולים ללמוד ולא לחיות בתושה של פחד מתמיד מלטעות וככה מספקים קרקע פורייה להתפתחות אישית.

עובדים שיצליחו אצלנו הם עובדים שבאים להתמקצע ולאתגר את עצמם להיות טובים יותר.

 

חנן ליפסקין מנכ"ל KEEPERS חנן ליפסקין מנכ"ל KEEPERS צילום: מכללה להנדסה – עזריאלי ירושלים

 

4. אילו אירועים/ פעילויות החברה מקיימת לטובת העובדים?
היתרון בלהיות סטאראטאפ הוא שאנחנו חברה יחסית קטנה ולכן אפשר לשמר את האינטימיות בין חברי הצוות, אנחנו אוהבים לחגוג הצלחות במסעדות או בארוחות ביתיות משותפות עם בני ובנות הזוג של חברי הצוות וכך יוצרים קשרים אינטימיים וחיובים בין הצוות.

כמו כן אנחנו מאמינים ביום עבודה בשבוע מהבית ובמשרת הורה – כלומר אם יש צורך לדאוג לילדים אנחנו מאפשר גמישות ככל הניתן ע״מ שיהיה אפשר לשלב בין חיי העבודה לחיים הפרטיים.

 

5. כיצד נראה יום עבודה בארגון?

חלוקת משימות בבוקר Daily , עבודה משותפת ופתרון בעיות.

 

6. מה מאפיין את העובדים והמנהלים בארגון שלכם? אילו אנשים אתם מחפשים?

אנחנו מחפשים אנשים שיודעים ללמוד ולא מפחדים לבצע פעולות שהם לא עשו בעבר, כלומר יכולים להתמודד עם כל אתגר שיבוא מולם בידיעה שהם יעשו את ההכי טוב שלהם ללא פחד. 

 

בואו להכיר אותנו לעומק ולהתעדכן במשרות הפתוחות שלנו באתר הקריירה שלנו בהייטקיסט.

 

הייטקיסט פלטפורמת מיתוג המעסיק החדשה והיוקרתית לענף ההייטק בישראל.

x